Връзката на работника и подчинените - нож с две остриета а. Без никакво емоционално контакт за извършване на дейност в една фирма е практически невъзможно, но близко приятелство боли работен процес. Възможно ли е да се направи правилно линията между личния и работа?
Тя трябва да се отправят, за да разберете малко повече за личния живот на подчинените си, му старт дълбае угризения на съвестта: "Как е, че има два кредита, малко дете и жена. Просто не мога да го уволни, въпреки че той не може да се справи с отговорностите си. "
Както се казва, приятелство - приятелство, и услуга - услуга, както и да се създават частни предприятия (което, между другото, е не по-малко от личната връзка с който и да е мъж), най-малкото не е правилно.
Защо не мога да бъде шеф и приятел в едно?
Приятелство не е средство за постигане на всяка цел. Като социални животни, ние търсим интимна връзка с други хора. Това не е от тези корени растат шеф и подчинени отношения: в тези отношения е целта - да си свършат работата. Ако робът вече не се справят с работата, няма нищо да се култивира такава връзка.
Приятелство - обединение между равни
Приятели взаимно приемат "както е"
Приятели не критикуват един друг и да не се опитват да се определи - и във всеки случай, приятелството не зависи от това дали човек ще се промени в желаната посока. Но ефективен мениджър трябва непрекъснато да се оцени и да критикува работата на подчинените си и да постигнат ги промени и развитие. Този натиск - добронамерен, но осезаемо - е неразделна част от управлението.
Приятели не следят един друг постоянно
Ръководител постоянно изисква от подчинените си да докладват за текущите резултати, излага на междинните оценки, кара да се постигне най-добри резултати. Приятели също имат уважение един към друг определени очаквания, но взаимно, а не едностранно, а не толкова категоричен.
Приятелски настроен персонал и приятелството с колегите си?
Много мениджъри ясно да разберат разликата между "приятелски настроен персонал" и "приятелство с колегите си."
"Аз съм приятел с подчинените си само на хартия. Има една американска поговорка: по-добро приятелство, основана на бизнес, отколкото бизнес, основана на работа. Съгласен съм с това предложение, което също е потвърдена и от моя собствен опит. Ето защо, за да не се застраши нейната репутация и изпълнение, опитайте се да бъде добър приятел по време на работа "- споделя опита си директор на" Светът на детството информационни системи "Иван Кузнецов Asus компания блог.
Неуспешен опит приятелски има много бизнесмени. Като правило, след като изгори, те се опитват да продължат да се изключи за близко приятелство с колегите си.
"Моят опит като мениджър оказа за мен, че недостатъците на приятелство с подчинените си е много повече от професионалистите. Имаше ситуации, които правят тази граница ясно задръжте », - каза ръководител на екип Смарт Дмитрий Дмитриев.
Системата на лостове и блокове
Приятелство, разбира се, е деликатен въпрос: това може да доведе до пълен провал, но някои мениджъри го допълнителен лост за контрол и управление разгледа.
"Често приятелства с подчинените е продиктувано от желанието да се отправят към образуват около себе си лоялен екип, който можете да се доверите. Въпреки това, с тази стратегия, можете да се прекалява и да губят контрол над ситуацията, "- обяснява Дмитриев.
Той определя два основни капани, които рискува да изостане на главата, дръзнали да отидат за приятелски контакт с по-млад офицер.
"Често приятелства с подчинените е продиктувано от желанието да се отправят към образуват около себе си лоялен екип, който можете да се доверите. Въпреки това, с тази стратегия, можете да се прекалява и да губят контрол над ситуацията, "- обяснява Дмитриев
На първо място, субективното отношение на самите работници на резултатите: за "приятел-роб" близки отношения с шефа може бързо да се превърне в оправдание за собствените си грешки и мързел. От друга страна, ръководителят на такова отношение може да бъде отличен показател за мотивация колеги.
Емоции на ръба
Втората опасност, която предупреждават психолозите - rereadings от емоциите на объркване. Източникът на възмущение и разногласия между приятели биха могли да бъдат думите и действията, които са в бизнес отношения или невидими са в норма. Така че, преди приятелства с подчинените трябва внимателно да преценят дали има бизнес място за емоции.
Отношенията в отбора зависи до голяма степен от вида на бизнеса. Миньори, например, приятелство - съществен елемент на работна връзка. Въпреки това, смели, за да създават приятелства по време на работа, трябва ясно да се тегли чертата и стойте на разстояние, и не го направи понякога дори и на "Умирай трудно". Тук трябва да се отбележи, че приятелската атмосфера на шефа може да поддържа и да не стане лично, а приятелството е - наистина е сериозна стъпка, и един ден да се впуснете на сближаване с роба, е необходимо предварително да се подготвят за възможно разочарование.
Свързани статии