Временно прехвърляне в друга работа - това е специален комплекс от отношения между работника или служителя и работодателя, ясно регламентирани от законодателството на Руската федерация. На такъв процес трансфер и нейните последици за всяка от страните и обсъдени по-долу.
TC България да прехвърли на друга работа
Говорейки за временно прехвърляне на друга работа, трябва да се отбележи, че в този случай, се отнася до предоставянето на персонал от друга платена работа в един и същ работодател. В зависимост от конкретната ситуация и причините, поради които се предлага трансфер за продължителността на работата може да изисква по-ниска квалификация, или равно на това, което вече е на разположение на служителя.
Трябва да се помни и че човек прехвърляне на друго работно място в (независимо дали друга структурна единица или само на оборудване / единица) не може да се счита за преместването му в друга работа, ако това не е в нарушение на условията на трудовия договор, първоначално сключен между работодателя и служителя.
Продължителността на временното прехвърляне на друга работа зависи от причините, предизвикали такова, но това обикновено е за период от един месец до една година (в определени ситуации, не е изключено увеличение).
ВАЖНО! В съответствие с общите разпоредби на Кодекса на труда, дори и временно прехвърляне на друга работа може да стане само със съгласието на работника или служителя (макар че в някои случаи това състояние не може да бъде изпълнено, както е видно от чл. 72.2 LC).
Обикновено причината за това е, когато:
- Не мога да намеря един служител за определена позиция, която се изисква в държавата;
- един от служителите (постоянен) временно отсъства от работното му място, но в същото работно място за тях се съхранява в съответствие с приложимото законодателство (например, когато тя е в следващата ваканция или отпуск за отглеждане на дете в болницата, и така нататък. н.) ,
Продължителността на временното изпълнение на служебните задължения на друг служител в такива ситуации не трябва съгласно разпоредбите на закона, повече от 1 година, въпреки че в този случай, има и изключения. Например, ако един служител в качеството на друга (временно отсъства, но когато ги спаси за поста), срокът на временното прехвърляне на друга работа може да бъде удължен за цялата продължителност на нормален служител.
Допълнително споразумение за прехвърляне на друга длъжност
Разбира се, от правна гледна точка не може да принуди човек против волята му, за да извърши друга работа, т.е.. Д. Едно, че не предвижда изрично затворниците с него преди трудовия договор и не отговаря на длъжностната му характеристика. Ето защо, за да се получи временно прехвърляне на правна сила, в допълнение към съществуващия договор е и допълнително споразумение за прехвърляне на друга длъжност. Този документ определя нова позиция и периода, през който споразумението е действително. В допълнение към прехвърлените работници са инструктирани, той въвежда в длъжностните характеристики и други местни актове, свързани с новата позиция. Тази процедура трябва да се следва с оглед на променящия се характер на трудовата дейност на работника или служителя.
Заключение на допълнителни споразумения. относно временното прехвърляне на друга работа, е гаранция, че работникът или служителят, веднага след като срокът на договора изтича, той може да се върне към предишното си положение, правото на което той запазва. Ако това не се случи, т.е.. Д. няма да бъдат предоставяни на работа Бившият служителя, но ще продължи да работи за временно място, без да представи претенции за възстановяване на поста си, допълнително споразумение губи временно и може да се счита за сключен за неопределен период от време.
Превеждането на по-ниско платена работа от работодателя
Много хора се чудят дали временно прехвърляне на друга работа, така че дори и с възможни по-ниски заплати, инициирани пряко от работодателя?
Важно е да се разбере какво точно се разбира под инициатива на работодателя. Ако той предлага на работника или служителя да прекрати съществуващия договор за работа (или по взаимно съгласие промяната отразява в неговите условия) и служителя такова предложение (в т. Н. намалена заплата) са изпълнени, прехвърлянето е възможно и не създава никакви проблеми или за една или за другия страна. Ако служителят не изрази желание да се преместят в по-ниска платена работа, а след това той има право да се откаже оферти на работодателите и да продължи да изпълнява задълженията си, предвидени в неговия трудов договор.
Превеждането на по-ниско платена работа е възможно, например, ако служителят е предмет на намаление по реда, предвиден от българското трудово законодателство. В тази ситуация, след уведомяване за намаляване на работодателя трябва да предложи на работника или служителя на друга налична работата си (в т. Н. И по-ниски заплати). И ако последният доволен предложената позиция, той може да приеме офертата и да продължи да изпълнява функции за работа с работодателя, въпреки по-ниското ниво на заплатите.
Принудително прехвърляне на работа, изискваща по-
Член 72.2 LC предвижда ситуация, в която прехвърлянето на работника или служителя на друга длъжност е възможно без съгласието на него. Може да се случи като в 2 случая:
- Ако преводът е в резултат на бедствие или авария (независимо дали са или не, то е естествено или изкуствено), злополука, природно бедствие (наводнение, земетресение, пожар, и така нататък. П.) или всяко друго явление, което застрашава живота на населението в изцяло или частично. В този случай, прехвърлянето не може да надвишава един календарен месец.
- Ако причината за временното прехвърляне на прост (т.е.. Д. Спирането на фирмата / организацията или нейните съставни части, независимо по каква причина, икономическата / технически / технологични или организационни), или на необходимостта да се гарантира безопасността на имущество, принадлежащо на работодателя или заместването на отсъстващи временно служител. И това - при условие, че да доведе до прекъсване или необходимостта да се гарантира сигурна / заместване на извънредни събития са били споменати по-рано в претенция 1. В ситуации като дължината на трансфера не трябва да надвишава 1 календарен месец ..
Що се отнася до невъзможността на работника или служителя да изпълнява работата функции, работодателят е него се опитва да вмени, поради здравословни проблеми, превода в този случай просто не е възможно (чл. 72.1 LC), дори и в присъствието на работодателя има основание за временно прехвърляне на служител на друга работа без съгласието от последните.
Също така, временно прехвърляне на друга работа без съгласието на работника или служителя не е възможно, ако се изисква по-ниска квалификация. Това означава, че той трябва да бъде в съответствие с неговото ниво вече е на разположение - в противен случай, трябва да се получи съгласието на прехвърлянето на този вид от работника в писмена форма.
През времето, през което работникът или служителят изпълнява други задължения, работодателят трябва да му плати заплатата на условията, посочени в допълнението. Ще подчертая, че заплатата на работниците и служителите, в съответствие с разпоредбите на ал. 4 супени лъжици. 72,2 на RF на LC, по време на временното им прехвърляне на друга работа не трябва да бъде по-ниска от средната месечна заплата на основната работа. В изчислението се ръководи от общия ред, по който са взети предвид заплатите в допълнение към други плащания, като например бонуси, надбавки, обезщетения и възнаграждения, получени от служител за един отчетен период. Разбира се, средната заплата ще включва само тези средства, които са получени от конкретен работодател и предоставени от трудовото законодателство, вътрешни правила на организацията и трудовия договор.
Свързани статии