Опции временно прехвърляне на друга работа
Временно прехвърляне в друга работа - един много важен и често срещана форма на промяна на трудовия договор. Те ви позволяват да посредничи мобилността на труда на работници в рамките на обхвата на работодателя, а понякога и много необходима, както от гледна точка на интересите на служителя на, и с гледна точка на интересите на работодателя на.
Временно прехвърляне в друга работа, е един вид прехвърляне на друга работа, която, от своя страна, се разглежда от гледна точка на чл. 72 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), като един от видовете промени в условията, определени от страните по трудовия договор.
За да разберем по-добре всички възможни случаи на временно прехвърляне на друга работа, е възможно да се прибегне до класификацията на временни прехвърляния, в зависимост от тяхното задължение за страните по трудовия договор. Така че, можете да изберете:
1) Време трансфери, направени от съгласие на страните;
2) временни прехвърляния са необходими на работника (т.е. изпълнява без негово съгласие);
3) трансфери на времето, се изискват от работодателя (т.е., от които работодателят може да се избегне при определени обстоятелства обективни).
Първата група, каза временно прехвърляне - по взаимно съгласие на страните, 1, т уреден ч .. 72.2 Кодекса на труда, който гласи, че съгласието на страните, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител за които в съответствие със закона на мястото на работа се поддържа, - преди излизането на работника или служителя на работа.
От буквалното тълкуване на тази разпоредба на закона, временно прехвърляне на служител, проведено за период от до една година, може да е който и да е, включително и на свободна (безплатно), на длъжност от работодателя. Това нововъведение ще позволи да се замени случаите широко разпространена практика, когато работодателят във връзка с уволнението на работниците, които участват, например, позицията на шеф на отдел в организацията, назначен като и.д. началник на отдела на един от служителите на същия отдел. Тази практика е разбираемо от гледна точка на интересите на работодателя на: знаейки, че нито един от останалите служители на отдела не разполага с необходимите умения, знания и опит за позицията на ръководител на отдел, или поради липса на съгласие на самите работници до постоянна промяна в длъжностната характеристика, работодателят принуден търсещите подходящ кандидатите да наложи временен главен отговарящ за отдел на друг служител. Такива случаи назначаването работник Действайки по свободна длъжност, разбира се, са незаконни, тъй като правното основание, че не съществува. За потвърждение на това положение може да се отнася до обясненията на Държавния комитет на СССР на всички N 30 и N 39 от 12.29.1965, които в момента са официално в сила. В Sec. 2 Пояснения установили, че назначаването на служител, действащ за свободни длъжности не са разрешени. Затова позицията, представена в час. 1 супена лъжица. 72,2 на RF на LC, ще позволи на работодателите да продължат да се избегнат нарушения на закона, не са в ущърб на техните интереси. Вместо това, заповедта за назначаване на служителя, че той действа в определена позиция работодателят трябва да издаде заповед за временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа, въз основа на споразумение между страните. Работник, прехвърлени временно друга работа за свободна длъжност, като началник на правния отдел, изпълнявайки задълженията на работни места (подписване на документи, представляващи интересите на работодателите в други организации, и т.н.) трябва да бъде не представя като "и. За. Началник на правния отдел" както и "ръководителят на правния отдел."
Вторият вариант временно прехвърляне се извършва със съгласието на страните да заменят работника временно отсъства, за които е запазена работа. Това се случва в случай на намиране на работника или служителя по никакъв отпуск, временна неработоспособност на работника или служителя, работата на служителите на държавни или обществени задължения, както и други случаи. Този вид превод се извършва за период преди влизане в работата временно отсъстват работник, т.е. Терминът превод може да надвишава една година, например, в ситуация на смяна служител, който е в отпуск за грижи за децата.
Промени в правната уредба на прехвърляне на друга работа за подмяна на временно отсъстват служител, усложниха положението на работодателя. В съответствие с предишната версия на статия. 74 TC България работодател има право да съществува оперативна необходимост, един вид, който е и заместването на отсъстващи временно служител, трансфер на служител без негово съгласие не се дължи на трудов договор за срок от един месец преди операцията. Сега законодателят е установил изискване за постигане на споразумение между страните по по прехвърлянето на друга работа за подмяна на временно отсъстват служител. Това нововъведение е предназначена главно за подкрепа на интересите на работника или служителя, тъй като най-малко защитена страна в трудовото правоотношение. Ако на практика процеса на постигане на споразумение между работодателя и служителя ще се забави или не намери своето завършване, работодателят може да прибегне до други възможности за замяна на временно отсъстват служител: сключване на срочен трудов договор с нов служител за периода на отсъствие на служителя, комбинацията от професии (позиции) и т.н. ,
Трябва да се отбележи, че в рамките структурата ч. 1 супена лъжица. 72.2 Кодекса на труда, който предвижда изготвянето на споразумение между страните по въпроса за временно прехвърляне, не можете да направите точно запознаване с реда на служител на работодателя за прехвърляне на работника или служителя и поставянето на подписите от фразата "По нареждане на Прочетох и съм съгласен." Този дизайн означава само да се писмено съгласие на работника или служителя, но не и съгласие на страните. В споразумението на страните, за разлика от съгласявате, от една страна на действието на другия, се приема, че израз на двете страни, всяка от които може еднакво да определят условията за временен трансфер. Следователно, за да се оправдае за сключване на споразумение за временно прехвърляне на друга работа, попълване на него като на писмено допълнително споразумение към трудовия договор. Тя може да бъде засегната не само проблемите на промените в заетостта функция и времето за трансфер, но също така и условията за плащане, смяна на работа и отдих, както и други условия във връзка с променящите се очаква трансфер. В споразумението за трудовия договор и ще послужи като основа за публикуването на заповедта на работодателя за временно прехвърляне на друга работа.
Временно прехвърляне на мястото на временно отсъстват служител трябва да се разграничава от производителността на служител от името на задълженията на работодателя на работниците и служителите временно отсъстват без освобождението на основната работа, определен трудов договор (гл. 2, чл. 60.2 от LC RF). На първо място, за разлика от работника временното прехвърляне на дежурния служител временно отсъстват в рамките на часове. 2 супени лъжици. 60.2 TC България извършва допълнителна работа, заедно с работата му, определен трудов договор. Второ, ако изпълнението на допълнителна работа за временно отсъстват или служителят може да бъде прекратен преждевременно и едностранно по инициатива на или служителя или на работодателя със задължително предупреждение към другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни, по отношение на Временното споразумение превод законодател не определя едностранно възможността за такова предсрочно прекратяване. На трето място, служителят на комисията функциите на временно отсъстват служител за арт дизайн. 60.2 TC България прави с писмено съгласие на работника или служителя, а превода на заместването на отсъстващи временно служител се извършва по взаимно съгласие. Все пак трябва да се отбележи, че чл. 60.2 Кодекса на труда, който предвижда работодателят от изискването за получаване на писмено съгласие на работника или служителя, възложени му допълнителна работа за временно отсъстват служител е в противоречие с чл. 151 от Кодекса на труда, който гласи, че сумата на допълнителните плащания в изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор се определя по споразумение между страните на трудовия договор. Изглежда, че разпоредби TK данни България трябва да се прилага от законодателя в някои кореспонденция помежду си. Четвърто, ако временното пренасочване на служители в всички документи трябва да бъдат включени в съответствие с наименованието на длъжността временно отсъства служител, който го замества, като "началник на отдел", а след изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на тяхната работа работник може законно да бъде Тя представя като "и. за. ръководител на катедрата."
На практика прилагането на час. 1 супена лъжица. 72.2 TC България може да има друг проблем. По-специално, ако по време на периода на временното прехвърляне на служител на бившата му позиция ще бъде намалена, работодателят просто не може да предостави на работника или служителя с една и съща работа. Как ще практиката за решаване на тази ситуация все още не е ясно.
За следващата група на временни прехвърляния, посочени в този член, включват такива трансфери, които са задължителни за работника или служителя, поради което може да се извърши без негово съгласие. Два случая на такива временни прехвърляния към други работни места са осигурени в TC България.
Първо, гл. 2 супени лъжици. 72.2 TC България установи, че в случай на бедствие на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудова злополука, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии, както и във всеки изключителни обстоятелства, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население, или от своя страна, работникът или служителят може да се прехвърля без негово съгласие за срок до един месец поради не работи при същия работодател на трудов договор, за да се предотвратят тези случаи или елиминиране на тяхното село ствие.
На второ място, гл. 3 ст. 72.2 TC България позволява превръщането на един служител без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор за работа при същия работодател в случай на неактивност (временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер), необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имота или замяна на временно отсъстват служителите, ако простите или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или замяната на временна липса на работа IKA причинени посочени в час. 2 супени лъжици извънредни обстоятелства. 72.2 на RF на LC.
Временно прехвърляне в друга работа без съгласието на работника или служителя се счита за законно, при спазване на следните условия:
- необходимостта от временното прехвърляне трябва да бъде свързано с изключителни случаи, които застрашават живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от него (задължението да се докаже наличието на обстоятелствата, с които законът свързва възможността за подобен трансфер, отговорността на работодателя);
- продължителността на временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа, без негово съгласие не може да надвишава един месец (през календарната година, тези трансфери могат да се извършват многократно от работодателя в съответствие с всички изисквания, наложени им LC RF);
- работникът или служителят може да се прехвърля без тяхното съгласие не се дължи на трудов договор за работа само при същия работодател;
- работа, за които се прехвърлят на работника или служителя, той трябва да се съобрази с тази професионална квалификация; трансфер до работа, изискваща по е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя (това изискване се отнася само за част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда ..);
- заплата на служител трябва да се прави на извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа;
- работникът не може да се прехвърля на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
Третата група на временни прехвърляния съставляват така наречените парични преводи, задължителни за работодателя. Ако има обективни обстоятелства, посочени в закона, работодателят няма право да се избегне временното прехвърляне на служител.
На първо място става дума за временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа в съответствие с медицинско становище (чл. 73 от КТ RF). Работодателят е длъжен да предаде на служителя, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа в съответствие с консултация с лекар относно друга информация, с която разполага, за да работят, служителят не е противопоказано, поради здравословни причини, но само с писмено съгласие на работника или служителя. И какво, ако работникът или служителят на такова прехвърляне не е съгласен с работодателя или няма подходящи работа? България TC осигурява два начина позволява тази ситуация, в зависимост от периода, за който трябва да се направи трансфер. На първо място, ако временно прехвърляне на период от не повече от четири месеца, се изисква работодателят изобщо е посочено в крайния срок за медицинска експертиза за спиране на един служител от работа с опазване на работното място (офис) в съответствие с чл. 76 LC RF. През периода на отстраняване от работа на заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор. На второ място, ако според медицинското заключение на работника или служителя се нуждае от временен трансфер за период от повече от четири месеца, когато отказът му да прехвърля или отсъствие на работодателя съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с клауза. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Само по отношение на административния съвет на служители (ръководители на фирми, клонове, представителства и други отделни структурни подразделения, техните заместници, главните счетоводители) законодателят не е предвидил за диференциране на правното регулиране в зависимост от продължителността на временното предаване. Трудовият договор с такива работници, които се нуждаят от временно прехвърляне на друга работа според медицинското заключение, се прекратява от н. 8 ч. 1 супена лъжица. TC 77 в случай на повреда или липса на свързани с прехвърляне на работодателя работа, независимо от срока на временното прехвърляне създадена медицинско заключение. Но работодателят има право на писмено съгласие от тези работници не спира с тях трудов договор, както и да ги отстрани от работа за период, се определят със споразумение между страните. Въз основа на официално тълкуване на разпоредбата, следва, че в периода на отстраняване от работа на така наречените директори може да бъде по-малък от периода, за който те се нуждаят временно прехвърляне в съответствие с медицинското свидетелство. Изглежда, че при изтичането на срока на отстраняване от работа служители ще продължат да се откаже временно прехвърляне или работодателят няма да има подходяща работа за тях, работодателят може да прекрати трудовия договор с тях за п. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.
Важно е, че при прекратяване на трудовия договор, в съответствие с претенция 8 ч .. 1 супена лъжица. 77 TC България работодател е надлежно изпълнено с процедурата по освобождаване от длъжност, за да се предотврати по-нататъшно оспорване на законността на уволнението в съда. Bid работник временно прехвърляне към съответната работа, въз основа на медицинската заключение трябва да се направи в писмена форма. Неспазването на служител от предложената временно прехвърляне на друга работа или по-добър запис чрез теглене на работника или служителя писмено предизвестие до работодателя за него, или чрез поставяне на работника или служителя, подписан фразата "откажете предложение възможности за временно прехвърляне на друга работа" в документа, съдържащ предложение на работодателя за временно прехвърляне. Липсата на работа работодател, който би било възможно временно прехвърляне според медицинското заключение, също е препоръчително да се предостави на работника в писмена форма.
Трябва да се помни, че при прекратяване на трудовия договор, съгласно претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 България TC служител се изплаща обезщетение в размер на две седмици средните доходи.
Катедра по трудово право
Перм State University
Подписано печат
Свързани статии