Ползи за вредни условия на труд
Съветският време известен с разработването на различни продукции, работата, в която не без опасности. И тъй като държавата е предоставила и изброява опасни професии, както и надбавки за работа във вредни условия и работно време за всеки отделен професия. Всички бяха доволни от работата на спора.
В тези трудни времена икономическа рецесия доведе до разрухата на самите индустрии за "vrednikov" почти забравени и ползите, за да компенсира тях стават достъпни чрез пън-палуба. Законодателство и днес не са напълно обработени ясна процедура за обезщетение за неблагоприятни условия. Половината опасни професии обикновено изключени от списъците, както и повечето могат да бъдат признати само след опасен сертифициране на работното място.
На същия право да очакват, на работника или служителя, ако той вредни условия на труд.
Ползи за вредни условия на труд
Трудов договор. Тя трябва да установи труда функция vrednika със задължителното посочване на своята професия в съответствие с имената на квалифицирани директории. Ако в офиса няма да съвпадат точно името, посочено в списъка на "опасни професии", а след това, о, да има глътка след това на служителя в пенсионния фонд, в назначаването на ранно пенсиониране.
В допълнение към режима на работа и условията на плащане не е лошо да се регистрирате и обезщетение за работа в трудни условия. Разбира се, обезщетението се определя от работодателя не е от булдозера, и в съответствие със закона.
Работно време. За vrednikov работна седмица не може да надвишава с продължителност от 36 часа. Има и ограничаване на ежедневната работа: работната седмица на 36-tichasovoy - 8 часа, 30 tichasovoy работна седмица - 6 часа. И ако в колективен трудов договор изведнъж се увеличава продължителността на ежедневната работа, седмична продължителност на работното време трябва да остане непроменен в никакъв случай.
Допълнителна отпуск. В момента за всички vrednikov създадена единна минимална продължителност от допълнително време ваканция - 7 дни. В същото време, пълна допълнителен отпуск не всеки vredniku, но само тези, които са в работната година работи при опасни условия на най-малко 11 месеца. Ако този период е по-малък, dopotpusk изчислява пропорционално на отработеното време. И да го замени с парично обезщетение може да бъде освободен само. Така че, да се отпуснете, скъпа!
Ако вашият годишен отпуск дава предварително, а след това с него може да се отпусне и допълнително, това е, до изтичане на 11 месеца. Но следващата година, в предоставянето на почивката си опит ще се изчисляват отделно и на платен годишен отпуск, както и допълнително.
И не забравяйте, допълнителен отпуск може да се предоставя само на едно място. Това означава, че ако се извършва работа при опасни условия, но на различни позиции, за dopotpusk ви дам само един на всеки.
Плащане. Минималното почасово заплащане за работа в опасни условия е тарифна ставка от 4% или заплата, максимум (като dopotpusk) също все още не са установени. Ето защо, по посока на работодателя, често, тя е тази цифра. Тези квоти са определени, като се вземат предвид становищата на синдиката или колективния трудов договор.
Други обезщетения и компенсации.
Медицинските прегледи: като кандидатстване за работа и извънредно, годишен и дори ежедневно в някои професии.
Лични предпазни средства: осигуряване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, в съответствие с резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд.
Пране и неутрализиращи агенти се издават: веднъж в месеца, когато се работи със силно замърсяване или бактериологично и други фактори на производството работа.
Превантивна хранене и мляко: първата е на разположение в особено опасна работа се извършва и по време на самата операция на заетостта на най-малко половин ден. Властта е издаден преди работа или по време на обедната почивка. Заменете я с парично обезщетение не може.
Мляко или други еквивалентни продукти (кисело мляко, кисело мляко, кисело мляко и др.) Издаван в дните на действителната работа при опасни условия, а само за текущата смяна. Норм дозиране мляко на смяна е 0,5 литра на човек. Но въпросът за мляко за искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение, което често прибягва до работници. Размерът на обезщетението се определя в колективния трудов договор или.
Пансион: vredniki право на назначаване на ранно пенсиониране, така наречения намален в следните случаи:
- Мъжете на възраст 50 и жени - 45 години, ако са работили в продължение на най-малко 10 години и 7 години и 6 месеца в подземна работа, работа във вредни условия на труд и по-горещи магазини в присъствието на застраховка, съответно на 20 и 15 години;
- мъжете 55 години и жени на 50-годишна възраст, ако те са работили в работни места с тежките условия на труд в продължение на най-малко 12 години и 6 месеца и 10 години в присъствието на застраховка, съответно на 25 и 20 години.
Ако периодът на работа във вредни условия е по-малко от половината от определения срок, но това е необходимата дължина на осигурителен стаж, преференциалната полза, също се определя, но с намаляване на изходното ниво възраст:
- на първа инстанция за 1 година за всяка пълна година на работа във вредни условия;
- във втория случай в продължение на 1 година: за мъже - за всеки 2 години и 6 месеца трудов вреден за жените - за всеки 2 години на вредни работа.
Има и други ползи в назначаването на пенсиите, които зависят от определена професия, работно време и трудов стаж.
Ограничаване на труда при опасни условия. Трудовото законодателство предвижда ограничения върху използването на женския труд, бременни жени и жени с деца до 3 години в тежък труд или за труд по вредни и опасни условия, подземен труд, работа на смени, работа, свързана с повдигане и преместване на тежки предмети с ръка.
Изключения за работещите жени съставляват нефизически труд или труд на домашни и санитарни услуги. Но за прилагането на женската работна сила работодателят е задължен да извършва сертифициране на работни места и да се одобрява сключването на Rospotrebnadzor.
Да не забравяме и непълнолетните. работа с вредни и опасни условия, подземна работа, или причиняване на вреда на здравето и нравственото развитие (продажбата на алкохол, тютюн, наркотици и токсични вещества и тяхното транспортиране, хазарт, нощни клубове), работни, свързани с обработването или движението на тежки товари - е забранено.
Сега, когато се кандидатства за работа във вредни условия, вие ще знаете точно какво право да очакват и когато не имат право да включват в тази работа.
Бог да ви благослови, вашият адвокат.
Не пропускайте!:
Да, можете да сега с носталгия си спомням преди много време, когато най-малко някои права са били хора. Мен с вредни условия на труд, не трябва да се изправи, но не забравяйте, как всеки предприятие, оборудвано с шезлонги и трапезария с пълен набор от ястия. Ние трябва да работим, за да се отпуснете, дори миниатюрен фонтан беше.
Когато всички са си отишли? частни собственици на предприятието се изплю върху организацията на работа и свободно време, най-важното - печалба, разбира се, за себе си, но тъй като не служители. И не ми харесва - да излезем, да дойде следващата!
Цял живот съм работил в изследователски институти, и след като влезе в живота на настолни компютри и работата за тях. Колко пъти сте повдигнали въпроса с ръководството, че е необходимо да се плаща допълнително за него като за вредни условия - и нищо друго! Но това, което е интересно: около 4 години съм работил като учител в училището по компютърни науки, така че са разчитали квоти за работа пред компютъра. Ето това е интересно! Някъде съм очаквал, но някъде там
Ами каза Людмила за учители - това ми хареса :-) само на тази професия с възрастта идва равносметката, това е сигурно, никакви отстъпки няма да помогнат.
Свързани статии