информация дойде в училището, че главата на домакинството е бил осъден за st.158 Наказателния кодекс. Възможно ли е да го уволни във връзка с тази информация?
Една от причините е уволнен неправомерно поведение точкуване на служителите, пряко обслужващи брой или търговска стойност, ако тези действия водят до загуба на доверието на работодателя при условие н. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда.
За да се изясни на Върховния съд на Република България е издал указ "За прилагането от съдилищата на България български Кодекса на труда", в точка 45 от които се заявява следното :. Съдилищата трябва да имат предвид, че прекратяването на трудов договор със служител, съгласно претенция 7, част 1 на чл ... 81 от Кодекса на труда на Република България във връзка със загубата на доверие е възможно само по отношение на служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности (приемане, съхранение, транспорт, дистрибуция и т.н.), и при условие, че те са извършили такива отговорни действия, които даде на работодателя в основата на загуба на доверие в него.
В посочения по-горе н. 45 Наредба № 2 от Върховния съд пленум на България се отбележи, че при определяне, в определения от закона ред, факта на извършване на кражба, подкуп и други служители за придобиване на престъпления, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, може да бъде отхвърлено въз основа на загуба на доверие в тях и в случай, когато такива действия не са свързани с работата им.
служител на вино в този случай може да се установи от съда присъда или решение на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения.
Ако на виновните действия, като посочи причините за загубата на доверие, извършено от служители извън работното място или по време на работа, но не във връзка с изпълнението на работа, длъжност, трудовия договор може да бъде прекратен и с него н. 7 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда. но не по-късно от една година от датата на откриване на нарушението от работодателя (чл. 5, чл. 81 от Кодекса на труда).
Законодателство в този случай, не определя какво се разбира под загуба на доверие, следователно, във всеки случай, въпросът се решава от работодателя, въз основа на характера на длъжностна характеристика на работника или служителя, ситуацията, обстоятелствата, които са довели до въпроса за загубата на доверие, както и лична и бизнес качества на служителите.
Един служител може да бъде освободен поради липса на доверие само при условие, че е извършил престъплението обективно води до продължат да не се доверявам такъв служител да работи с парична или търговска стойност.
Служителят е осъден по част 2 st.158 Наказателния кодекс, които могат да послужат като основа за загубата на доверие от страна на работодателя.
1. кражба, това е тайна кражбата на чужда собственост -
2. Кражба, извършена:
а) група лица от преди конспирация;
б) от незаконно влизане в стая или друг съхранение;
в) причиняват значителни вреди на гражданите;
ж) на дрехи, чанти и други ръчния багаж, които са били на жертвата,
В този случай, работодателят не е задължен да съкращават работници, дори когато има всички основания да продължи да му се доверите в брой или търговска стойност.
А ко дефектни действия, извършени извън мястото на работа и работодателят не е длъжен да се съобрази с дисциплинарната процедура дузпа налагане, времето, изминало от датата на престъплението, последващото поведение на служителя и други факти, се считат за сериозни доказателства "за" или "против" на служителя.
По този начин, е възможно освобождаване от длъжност началник във връзка с получена информация за регистрите за съдимост на st.158 Наказателния кодекс.
Може също да се разгледа възможността за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност, която не е свързана с обслужването на богатство.
Следва да се има предвид, че прекратяването на трудов договор със служител по точка 7 от първата част на член 81 от TC България, направени от работодателя, така че работникът или служителят не може да бъде отхвърлена по време на неговото заболяване или ваканция (Част 6 на член 81 от Кодекса на труда).
Запис на прекратяване на трудовия договор е вписано в работната книга. В този случай това означава, че договорът се избягва във връзка с неправомерно поведение на служителите, което води до загуба на доверието на работодателя, в съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
Плащането на всички суми, дължими на работника или служителя, в деня на неговото уволнение. Ако служителят не работи през този ден, съответните суми се заплащат не по-късно от деня, следващ деня на подаване на съкратените работници твърдят, за изчисляване на (чл. 1, чл. 140 от КТ RF). В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят е длъжен да заплати сумата не се оспорва от тях (чл. 2, чл. 140 от КТ RF).
Съгласно чл. България TC 127 при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
Свързани статии