- лишен от правото да се занимава с преподавателска дейност в съответствие с Влезлите в сила съдебни присъда;
- има или е имал криминално досие, са били или са обект на преследване (с изключение на лица, прокуратурата, по отношение на който се прекрати на рехабилитационни основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека (с изключение на незаконно поставяне в психиатрична болница, обида и клевета ), сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве или опазването на обществения морал, както и срещу обществения блея zopasnosti;
- като unremoved или неизплатени присъда за умишлено тежко и особено тежки престъпления;
- призната за недееспособни както е установено от федералния закон;
- като заболяването, при условие в списъка, одобрен от федералното изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в областта на здравето.
¹ "за изменение на член 22.1 от Федералния закон" На държавна регистрация на юридическите лица и индивидуални предприемачи "и Кодекса на труда на Република България."
Така че, не е възможно да се работи в тази област на лица, които имат или са имали криминално досие, са били или са преследвани за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека, сексуалната неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал както и срещу обществената безопасност.
Във връзка с тези промени, образователни институции, получиха правото да изисква удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини за наемане на учители (чл. 65 от КТ RF). Ако кандидатът откаже да подаде такъв сертификат или има информация за предишни присъди или наказателно производство, той ще бъде отказан трудов договор, отказът да бъде законосъобразно и обосновано.
Какво мислят за това съдия?
По силата на чл. 331 TC България за преподаване не е разрешено на лица, които имат или са имали криминално досие, особено за престъпления срещу живота и здравето.
На трудовия договор и инструкции за работа CH.G.N. на от това следва, че директорът на институцията има право да дава задължителни указания на всеки служител на институцията и на обучаемия. Една от основните функции на директор на институцията е организацията на учебния (образователни) институции работа. В допълнение, на директора на институцията има право да насърчава и да привлече дисциплинарна отговорност на студентите да присъстват на всички заседания, проведени след създаването на учениците. Следователно CH.G.N. лице, упражняващо учението.
Някои преподаватели директно посочи оплаквания бе решено да ги стрелят по предишните съществуващи разпоредби на чл. 331 TC RF, в съответствие с които да преподаване не се допускат лица, които не са свалени или неизплатени присъда за умишлено тежко и особено тежки престъпления. Законът не казва, че след приемането на изменения на предварително осъдените лица трябва да бъдат освободен от поста си.
Но съдилищата са категорични
Както трудовите отношения са постоянен характер, тези ограничения се прилагат както за хората, които вече са в трудовите отношения, както и срещу тези, които твърдят, че практикуват преподаване.
прекратяване на трудовия договор, съгласно претенция. 13 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България е позволено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или професионалната му квалификация, съответстваща и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района, както и на други места - само ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
- имат или са имали предишна присъда за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека (с изключение на незаконно поставяне в психиатрична болница, клевети и обиди), сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве или обществения морал, и също срещу обществената безопасност;
- да бъде или са изложени на наказателно преследване (с изключение на лица, прокуратурата, по отношение на който се прекрати на рехабилитационни основания) за същите престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека (с изключение на незаконно поставяне в психиатрична болница, клевети и обиди), пол неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве или опазването на обществения морал, както и срещу обществената безопасност.
В същото време, трудовите отношения са постоянен характер, така че тези ограничения се прилагат по отношение на лица, които вече са в трудовите отношения, както и срещу тези, които твърдят, че практикуват преподаване.
Както изменен с чл. 331 български изменения в Кодекса на труда, които предвиждат ограничения на дейностите по упражняване на преподаване, законодателят въведени и новата основа на прекратяване на трудовия договор.
Съгласно новата п. 13 часа. 1 супена лъжица. 83 от Кодекса на труда на българския кодекс, създаден данни за възникването, други федерални закони, и се изключва възможността за задълженията на работниците и служителите при ограниченията на трудовия договор за провеждане на определени видове заетост е основата за прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните.
пример
Така че, interdistrict прокурор Beloretsk в интерес на неопределени лица, завела дело срещу общинската образователна обществена институция - средно училище N 1. Inzer общински област Beloretsk зона на Република Башкортостан премахване на нарушения на законодателството в областта на образованието, на основание, че по време на одита на изпълнението на МОБИ училище N 1. нарушения Inzer юридическо образование * (5). Според промените в TC България за обучение, не се разрешава на лица, които имат или са имали криминално досие, са били или са преследвани (с изключение на лица, прокуратурата, по отношение на който се прекрати на рехабилитационни основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството личност.
По време на проверката установи, че Shuskov BA DD.MM.YYYY е осъден от магистрат съд парцел N ... от RB ч. 1 супена лъжица. 112 от Наказателния кодекс на Република България и е осъден на 2 години лишаване от свобода с изпитателен срок от 1 година. Въз основа на ченгето. 4, ал. 2 от Резолюцията на Държавната Дума "На амнистия във връзка с 100-годишнината от създаването на Държавната Дума в България" Shuskov BA освободен от наказание. Така Shuskov BA едно лице бъде образувано наказателно производство и който е имал криминално досие, така че не може да бъде допуснат до преподавателските услуги, и, съответно, трябва да бъде освободен от поста си като преподавател по история МОБИ училище N 1. Inzer.
Ответник Shuskov BA искът не е напълно призна, обяснявайки, че това не е обект на промени в Кодекса на труда, тъй като неговия трудов договор е сключен за неопределен период преди промяната.
Съдът, това е така, се отбележи, че в съответствие с ал. 13 ч. 1 супена лъжица. 83 България TC трудов договор се прекратява при следните обстоятелства извън контрола на страните: появата на този кодекс, други федерални закони, и се изключва възможността за изпълнение на задълженията на служителя под ограниченията за трудовия договор за наемане на работа в някои видове заетост. Като се има предвид, че BA Shuskov ангажирани в преподавателска дейност, той е съден и да има присъда за престъпление срещу живота и здравето, и в съответствие с федералното законодателство на преподаване не се допуска лица, които не са били осъждани за престъпления срещу живота и здравето, трудовият договор се прекратява, независимо от волята на страните.
По този начин, позицията на Съда, и трябва да се отбележи, че към днешна дата, това е типично за правна практика, въз основа на факта, че ограничението на лице не възниква в момента на неговото осъждане, и във връзка с влизането в сила на съответните разпоредби на закона.
М. Presnyakov,
Д-р JURID. Науките, проф. Катедра
обслужване и трудовото законодателство
Волга институт по мениджмънт
тях. PA Столипин RANHiGS (Saratov)
Твърде много време е минало, тъй като периодът на обжалване милион години, а вие вече са преминали 11 години. О, и като за работата, докато не бъдат освободени, като работи върху, а не за удължаване си убеждение, като че ли за нея да разберете какво може да бъде уволнен, и съдилищата, ние сме категорични за възстановяване за уволнение поради присъда.
1. обжалване
Присъдата на окръжния съд може да се обжалва в срок от 10 дни, за да се хареса на съдебния съвет по наказателни дела от районния съд (членове 389.3, 389.4 CPC).
3. надзор
Решението на втори касационен съд (за съдебната Колегиума за наказателни дела от Върховния съд) може да се обжалва в срок от една година по реда на надзора на Президиума на Върховния съд.
Надзорният може да се обжалва само след преценка на обжалване съдебен съвет по наказателни дела на въоръжените сили на Република България в съдебното заседание (член 412.1, 412.2 от ГПК).
Свързани статии