Въпрос: Трябва ли да се включите в персонала на организацията на временни работници (наети за срок до 2 месеца)?
ОТГОВОР: Това зависи от това какъв вид на договорни задължения между работодателя и работника или служителя, получени в продължение на 2 месеца, и това, което е причина за необходимостта от сключване на такива споразумения. Ако работодателя и служителя са влезли в една връзка урежда от Гражданския кодекс на Република Беларус, и тя е сключила договор за изпълнение на строителни работи (услуги), персоналът остава непроменен.
Често обаче такива ситуации възникват, когато стане необходимо да се извърши временна или сезонна работа, която се причинява от една дума, за необходимостта от смяна временно отсъстват работник, и нейното изпълнение за определен период се дължи на природни и екологични условия. Отношенията между работодателя и временни или сезонни работници са регламентирани st.292-303 TK. Според st.292 TK временно признати работници, наети за срок до 2 месеца, както и за подмяна на временно отсъстват служител, който беше запазена работа (положение), - до 4 месеца. На временни работници, в това число сезонни работници, обхванати от труда с изключенията, предвидени в глава 23 на законодателството TC. Периодът, за който наемателят може да отнеме сезонен работник в съответствие с st.299 TC не може да надвишава 6 месеца. В същия член се установи, че сезонните работници, обхванати от труда с изключенията, установени от глава 24 на законодателството TC.
Свързани статии