да ми каже време сезонна работа се проверява на персонала в бележката, независимо дали искате някъде другаде да предписват сезонна работа и определя срока на времето, за което сезонната работа на предприятието, или достатъчно персонал марка като сезонни цени, и на всеки служител в трудовия договор предвиди ограничение във времето? Оказва се, че ако аз съм в бележка под линия към списъка на персонала, пише в пост сезон 2, аз, а не да го променим, а не да прави промени, просто трябва да се прилага по отношение на центъра за работа на свободните работни места през цялата година, само за да отбележи, че те са сезонни и, съответно, от сезон просто запис не е в графиката - да предоставят обществени услуги подпомага работодателите в намирането на необходимите работници. Вашите експерти заявиха, че не е задължително да се правят промени, просто бележка, поставени от сезона, и неудобството, което виждат, че е необходимо всеки месец той е служил като свободно работно място в центъра на заетостта, но за мен това не е трудно, точно както съм разбрал съдействието графика при избора на служител център на заетостта не е писане, аз пиша мнения, че имаме персонала, но ние не се грижи за своите служители, или, ако вземем, те намерили своето sami.Tak съм прилагането им, просто не ги помолете за помощ при намирането на служители?
1. Има два начина на регистрация на сезонни работници в набирането на персонал.
Вариант 1. Сезонна работа - тя работи, необходимостта от такава работа възниква в определен сезон, в резултат, на работодателя за определен период има нови работни места. В този случай, трябва да направите съответните промени в набирането на персонал и в края на определения срок - за привеждане на позицията на него.
Вариант 2, ако една организация използва стандартизирана форма може да бъде в колона 10 персонала "Забележка", за да направи забележка на сезонния характер на работата, което показва на сезона постоянно да правим никакви промени в персонала. Извън сезона, тези позиции ще бъдат на броя на свободните, но в този случай, свободното място трябва да бъдат докладвани на службите по заетостта.
2. Организацията е длъжна да докладва на службата по заетостта на наличните свободни работни места.
офиси обществена служба по заетостта подпомагат работодателите в намирането на необходимия персонал и гражданите - да си намерят подходяща работа (под-клауза 8, параграф 1, член 7.1-1 от Закона № 1032-1 ...). Смисълът на известието за свободни работни места, не е само, че организацията се нуждае служители и да наемат безработни. Защо и наказания. Ако има свободни работни места служба по заетостта изпраща на работодателя на лицата за заетост. Но до знанието (ако самата форма не предвижда уведомление на специални знаци) можете да прикачите писмо, в което посочва веднага, че такъв пост сезон, рецепцията ще се изпълнява от началото на датите за сезон: приблизително от _____________.
Като общо правило, неуспехът да не наемат позволи, например, се отнася до невалиден квота работна станция (т. 5 часа. Вторият Чл. 16 LC RF чл. 13 от № 1032-1). Ако сте безработен към момента на посока няма да е сезонна работа, тогава може да откаже да наеме поради липсата на сезонна работа в момента obrascheniya.V случай на неуспех да се направи в посока на марката в долната част на участието на гражданите и причината за отказа да се наеме и да се върнете посока заявител (чл. 25 от № 1032-1).
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуацията: Имам нужда да се определят позицията на персонала на временни и сезонни работници
Отговорът на този въпрос зависи от конкретните обстоятелства по заетостта.
Например, ако една организация е станало необходимо да се приемат временно служител по време на отсъствието на ключов персонал, за който спаси работно място (заболяване, ваканция, бизнес пътуване, и така нататък. П.), няма промени в персонала, за да направят това не е необходимо. Временни служители предприемат, за да извършват работа само на липсата на основните персонала на работното място си (ал. 2 часа. На 1-ви. 59 TC на България).
В същото време, работодателят може да се наложи да изпълнява временни или сезонни операции, които са причинени от краткосрочната услуга или необходимостта да ги изпълнява за определен период поради природни или климатични условия (т. 3. 4 часа. 1 бр. 59 LC RF В). В резултат на работодателя за определен период има нови работни места. В този случай, трябва да направите съответните промени в персонала. и в края на определения срок - за привеждане на позицията на него.
Съвет: В случай на сезонен персонал, за да се избегне постоянното прави промени в набирането на персонал може да направи забележка на сезонния характер на работата, което показва на сезона в клетка 10 от "Забележка", ако една организация използва стандартизирана форма. Извън сезона, такива постове ще бъдат изброени свободни. Въпреки това, този метод има и своите недостатъци. За тази работа ще трябва да докладват ежемесечно на службата по заетостта.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
Ситуация: Организацията има ли задължение да се отчита свободни работни места в службата по заетостта? Как и в какъв период от време?
Да, аз длъжен. Предоставяне на информация за наличните свободни работни места, а в някои случаи и тяхната липса на необходимост на месечна база. Специфичната процедура и сроковете могат да варират в зависимост от региона.
С цел ефективно икономическата активност сами по себе си, а работодателят е под отговорността той взема решенията, необходими за персонал, включително набиране на персонал. Все пак, това законодателство не изисква да се запълнят всички свободни работни места, когато те възникнат.
За непредоставяне на информация за свободни работни места, а в някои региони и тяхната липса или за представяне на информация след изтичане на срока, работодателите носят административна отговорност. Наказанието на длъжностни лица ще бъде от 300 до 500 рубли. за юридически лица - от 3000 до 5000 рубли. (Чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желае удобна работа, Ирина Павлова
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии