Но за да бъде в състояние да заинтригува работодателят им автобиография и мотивационно писмо - то е само polraboty. Сега всичко ще зависи от начина, по който се държим по време на интервюто, и как това ще отговори на въпроси на работодателя. Вие ще трябва да представят най-доброто им страна, и в същото време да се направи правилният избор на бъдещата си работа.
Какво точно може да ви задават въпроси по време на интервюто?
Нека започнем с факта, че на първо място, трябва да се подготвят за интервю. Научете информация за компанията, да планирате маршрута си подготви подходящо облекло и обувки, за да се съберат всички, които трябва да се вземат (документи, дипломи, сертификати, портфейл и т.н.). Ако се чувствате несигурни, трябва да репетират историята за себе си и отговори на въпроси, които интервюиращия може да Ви (огледалото или на приятел или роднина) питат.
Пълен списък на проблемите, срещани в интервютата, да направи невъзможно. Като цяло, за да бъдат готови за това, което може да поиска нищо.
Независимо от това, тук са някои от най-често задаваните въпроси. Формулировката може леко да варира от интервю на интервю, така че тези въпроси приблизителни.
Примери за най-честите въпроси на интервю
Този въпрос обикновено се определя от първите, или един от първите. Самата история е необходимо в продължение на 2-3 минути и кратко конкретно артикулираме сте експерт. Какъв е вашият опит. и как тя резонира с вакантно място. , за която кандидатствате.
Най-хубавото е, ако вашата история е на Изводът е, че знаете много ясно къде и защо сте дошли, както и че сте работодател, като минимум един интересен кандидат.
Въпрос: Защо напуснахте последната си работа? (Какво не ви харесва сегашната си работа?)
Това е една от най-трудните въпроси, които може да бъдат задавани по време на интервюто. Въпреки това, тя е напълно логична и законна: поставете на мястото на работодателя.
Отговорът трябва да е истината, изглаждане остри върхове и критикува предишния си работодател.
Например, може да се каже, че сте научили много в старата работа, и ние сме благодарни за тази бивша управление, екипа и компанията като цяло, но осъзнах, че достигнал "таван", а сега искате да се развива по-нататък.
Въпрос: Какви са вашите постижения на предишната работа?
Един от основните въпроси. Ако не можете да му отговорите, смятат, че нищо не излезе за интервю.
Трябва предварително да се анализира предишния си опит и да направи списък със своите постижения и резултати.
Информация за постиженията е необходимо да се добави към автобиография и мотивационно писмо. И бъдете готови да се говори за тях в интервюто, че интервюиращият не имате някакви съмнения относно ефективността си като служител.
Q: Каква работа търсите?
Този въпрос е да се разбере вашите цели и мотивация. Ако го попитах, очевидно предварително отговори на вашето HR-мениджър не е бил убеден.
Трябва да ни кажете какво мислите за работата, която искате да получите. Необходимо е също така да се обясни защо това са целите ви в момента, а след това да се доведе до факта, че това е позицията, че е в тази компания е най-добрият вариант.
Най-смешното може да бъде, ако е от вашия отговор, ще означава, че се интересувате от напълно различна работа от свободното място, за което вие сега сте попаднали на интервюто.
Въпрос: Защо искате да работите с нас?
Това също е въпрос на мотивация. И още една възможност да се мисли за това дали сте дошли там за вас, както и дали имате нужда от него е тази работа. Ако е така, тогава отговорът трябва да бъде себе си.
Не забравяйте, че сте прочели за този бизнес, това, което ти харесва, какво ви привлече към този пост.
Този въпрос на работодателя се предполага, че трябва да докаже, че сте разбрали ясно каква компания, че работата може да се даде, и как тя се вписва с вашата кариера план като цяло.
Въпрос: Защо ние трябва да го наемат за вас?
Много важен въпрос. Ако не го ще бъде поискано, от вас се изисква да бъде в състояние да убеди работодателя защо той трябва да ви наемат.
Внимание! Необходимо е въз основа на фактите (на базата на предишните ви опит, умения и постижения), за да докажете, че сте точно на кандидата. който може успешно да се отговори на предизвикателствата, пред които са поставени пред този пост. Всъщност за това, че дойде за интервю.
Въпрос: Как се виждате след три години?
Въпросът за кариерни планове много често поставя търсещите работа са в застой. Всъщност, отговорът не винаги е лесно, така че отговорът на този въпрос е необходимо да се мисли предварително.
Ако, да речем, че имате бъдещите планове за стартиране на бизнес или да отидат до съперник компания с международно име, не говоря за това.
Отговорът трябва да бъде по-дипломатичен, например: "Аз искам да расте вашата фирма, и наистина се надявам, че ще успея; Ще положа всички усилия, за да донесат максимална полза на дружеството и се надявам, че усилията ми ще бъдат оценени. "
Q: Какви са вашите очаквания за заплата?
Каква заплата да попитам за интервюто - това е важен въпрос. Преди интервюто, което трябва да направите някои проучвания на пазара на заплатите във вашия регион като цяло, както и за да се допита, специално за нивото на заплатите в дружеството (вж. Повече подробности за връзката).
Познаването на тези номера, можете да покажете на работодателя, че всъщност се оценяват като експерт.
В същото време не е необходимо да се държат по време на интервюто, както ако заплатата - това е най-важно за вас. и колкото повече не се интересуват от нищо. В противен случай, работодателят прави заключението, че всяка компания може лесно да ви примами с нея, просто плащат малко по-привлекателна.
Най-добре е, ако отговорите на интервюто ще бъдат верни. Освен, че с изключение на няколко малки моменти, когато правиш нещо, само за да подобри имиджа или нещо мълчи. В противен случай, той ще бъде просто опит да се угоди на работодателя. Лъжата, заяви в интервю, че е по-нататък ще се разкрият, а вие сами ще бъде неудобно да работят за необичани работа.
Така попаднали на правилното компанията, казвам истината, и сте сигурни, да се намери добра работа и никакви интервюта ще бъдат не ви е страх.
Свързани статии