От общото към частното
водачите на превозни средства (TC) и спедитори, като правило, те са служители (организации или предприемачи) на някого, следователно всички възникващи въпроси, свързани, включително тези, свързани с отговорност, трябва да се вземе решение в съответствие с трудовото законодателство. Кодексът на труда съдържа отделна глава (XI), посветена на пасива на трудовия договор. Материал отговорност са две страни: работника и работодателя. Отговорност на страните на трудовия договор идва в резултат на това, причинено от другата страна на този договор повреди по време виновен за неправомерно поведение (действие или бездействие). Всяка от страните по трудовия договор трябва да докаже размера на вредите, причинени на него (чл. 233 от КТ RF).
За договор пълна отговорност за
Шофьорът и спедитора: каква е разликата?
Какво трябва да знаете за обезщетение в случай на злополука?
Служителят използва и спиртните напитки (бира) след инцидента, който е участвал, преди одобреният официалния преглед. Въпреки това, за да привлекат пълната отговорност на водача все още е без причина. Причинната връзка между административните нарушения и понесените щети от работодателя не е така, тъй като работникът или служителят е бил преследван за незаконни действия, извършени след инцидента. Това е действие на водача, като се използва една бира след инцидента, а не в причинно-следствена връзка с увреждане на работодателя, произтичащо. И съгласно чл. 243 TC България използва служител (водач) на колата не е на стойност - това е средство за производство. Въз основа на това се стигна до заключението: работника в този случай, работодателят трябва да отговори в рамките на средните си месечни доходи.
Мога ли да се наказва с глоба за превишаване на разходите?
Когато отговорността може да се избегне?
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии