читателски въпроси е отговорено, MI Kurochkin, дм. JURID. , Доцент, ръководител на катедра по трудово право и опазване на околната среда в Московския университет на Министерството на вътрешните работи, и VF Янков, д-р. ist. Науките, ръководител. DOW отдел Институт за Управление на записите и архивни
материал отговорност
В съответствие с параграф 258 от порядъка на българското Министерство на финансите 28.12.01 номер P9n оглавява Склад може да бъде освобождаван от длъжност само след непрекъснат инвентаризация на материалните активи и да ги прехвърли на друг материал и лицето, отговорно за деянието. Как това да съответства на чл. 80 TC България във връзка с предотвратяването на работодателя да уволни най-малко две седмици и правата на работниците след две седмици не ходи на работа? В крайна сметка, ако един голям склад, две седмици не е достатъчно за инвентара.
VM Vdovin, ръководител на отдела за персонал
Параграф 258 от порядъка на българското Министерство на финансите 28/12/01 брой 119n "за одобряване на Методически указания за отчитане на материалните запаси", казва: "Наемането и освобождаване на ръководителите на складове и други финансово отговорните лица се извършва след консултация с главния счетоводител на организацията.
Началник склад и други финансово отговорни лица могат да бъдат освободени от длъжност само след непрекъснат опис на своя изключителен инвентаризация и да ги прехвърли на друг човек финансова отговорност за деянието. Актът на приемане и предаване е парафиран от главния счетоводител (или упълномощено от него лице) и одобрена от ръководителя на организацията (или упълномощено от него лице), и по складове (съхранение и други места за съхранение) единици -. Ръководителя на съответната служба (разделение) "
Тези изисквания не са в противоречие с чл. 80 "Прекратяване на трудов договор от работника или служителя (сами по себе си)," Кодекса на труда. Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от TC България или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни работник или служител (чл. 1, чл. 80 LC България). Две седмици трябва да се разглеждат като минималният период, за който работникът или служителят е длъжен да предостави на работодателя наясно с намерението за прекратяване на трудовото правоотношение. Този период се изисква от работодателя да вземете нов служител на мястото уволни по своя инициатива, но ако става въпрос за финансово отговорно лице, както е в нашия пример, а след уволнението е необходимо да се направи опис на материалните ценности, изчислени за него, в зависимост от по-горе ред на Министерството на финансите на български , В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя, както и да се направи с него за окончателно плащане (чл. 5, чл. 80 LC България).
Работодателят няма право да задържа работника уволнени сами по себе си, и няма причина (в т. Н. и доставка на материални активи) не може да служи като основа за това.
Работодателят съвместно със служителя, отговарящ за материални активи, така че тяхното описание трябва да се организира в този период (две седмици) и да включва необходимия брой работници, за да го завърши в срок.
След моя отказ да подпише договора в счетоводния отдел отказа да ми издаде пълномощно, за всички необходими разходи за изпълнение на задълженията си, твърдейки, че имам право само да получават заплати. Аз вече са били наказани за подписа си под документа, както и че в този случай имам сериозни съмнения относно легитимността на счетоводен персонал. Но как да го докажа?
SY Кудрявцев, заместник. Лицей директор, Пенза
Съответно ч. 2 супени лъжици. 243 отговорност TC България в пълен размер на вреди, причинени на работодателя може да се установи трудов договор, сключен с заместник-ръководител на организацията, главният счетоводител. Това се дължи главно на факта, че те са ръководители на организацията, с мандат за постигане на високи икономически резултати, да се разпорежда на значителни финансови ресурси и трябва по силата на служебните си задължения, за да носят повишен отговорност. И ръководителят на организацията е изцяло отговорен за директен действителна вреда, причинена от организацията, на базата на час. 1 супена лъжица. 277 TC България.
По този начин, пълната отговорност може да бъде установен в настоящата ситуация на заместник-директора. - В съответствие с част 2 на чл. 243 TC RF. Споразумение за пълна имуществена отговорност, проектирана в съответствие със закона, не трябва да плаши художника. Финансовите пасиви се направени от служителя само за вреди, причинени на работодателя при определени условия - в резултат на виновно неправомерно поведение, както и пълна отговорност - само в случаите, определени в чл. 243 TC RF. Съзнателно отговорност служител не е застрашено.
Пълен материал, отговарящ за стойностите на загуба, получени чрез единични документи (стр. 2 часа. На 1-ви. 243 TC България), се извършва, като правило, в случаите, когато работникът участва за незабавно получаване, доставка, прехвърляне на цените на имотите, необходими или насочени работодателя, освен ако това не е възможно да се възложи на функцията на тези, които го извършват постоянно, чиято работа задължения е включена.
Със служителите, изпълняващи тези функции постоянно в сила трудовия договор е писмен договор за пълна финансова отговорност (чл. 1, чл. 244 TC България).
Издаване на единна пълномощно за служител на стойностите в работните задължения, които не включват изпълнението на такива поръчки може да стане само със съгласието на работника или служителя. Издаване на единна пълномощно е операция по едно време и не трябва да се включи.
Срокът на трудов договор
Съгласно чл. 58 TC България с работниците могат да влязат в трудови договори за неопределено време и за определен период, не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор).
Срочен трудов договор е сключен, ако не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или условията на нейната ефективност. Те създадоха ч. 1 супена лъжица. 59 LC RF. Според ч. 2 супени лъжици. България TC 59 срочен трудов договор може да бъде сключен при определени условия и при съгласието на страните на трудовия договор, с изключение на природата на работата и условията на неговото изпълнение, в т. Н. В други случаи, предвидени от TC България или други федерални закони.
Ето защо, за сключване на всички работници на срочен договор в дадена ситуация погрешно.
HR аутсорсинг
Един служител се е променил фамилното име, ние нареди промяната в счетоводните данни. Кой трябва да е запознат с поръчките? По логиката на: човешки ресурси, счетоводство и директен ръководител носеха. Добре?
Е. Vasilyeva, Ltd. "Salut" област Ленинград.
Запознайте с поръчката трябва винаги да бъдат тези, които се интересуват от него. Вие правилно изброени единица, която е доведен до знанието на поръчката: човешки ресурси, счетоводство и разделението, в която работи служителя.
Резервацията трябва да се направи на отдела за човешки ресурси. Ако сервизен персонал - малка единица и се подготвя заповед на същия служител, който ще го изпълнява, да се запознаят с реда на процедура в този случай няма смисъл. Ако персонал услугата - най-големият деление с вътрешната си структура, е възможно, че при подготовката на заповедта за един човек, но за да изпълни (за промяна на идентификационните данни) ще бъде различен; в този случай, разбира се, процедура на преразглеждане, е необходимо.
На каква база трябва да бъдат номерирани заповеди за персонал, трудови договори, писма и документи от останалия персонал?
О. Черно, заместник. Директор на човешките ресурси, Екатеринбург
Поръчки със срок на годност от 75 години записва, обикновено чрез назначаване на номера на последователности на пощенски кодове "R" или "PM" (№ 1-К, № 15 к.с.); поръчки от периода на съхранение на 5 години записани серийни номера с различен писмо индекс, като "О" или други (№ 1-он, брой 15 килоома). Поръчки за празници като цяло могат да се регистрират отделно, тъй като те са склонни да се случи много.
Ако се идентифицира всеки набор от документи в един масив открити, тези документи трябва да се поставят в отделен случай. По този начин, ние можем да имаме два или повече случаи с разпорежданията на персонала.
Първият метод на регистрация е проста, но с течение на времето, и серийните номера на договори, особено ако организацията е съществувала в продължение на дълъг период от време, ще бъде мулти-ценен, че не е много удобен за използване. По-добре е да се използва втори метод за регистрация; с регистрационен номер се състои от две части: поредния номер на договора, а индексът на годината, които могат да бъдат разделени с тире или наклонена черта, например: брой номер 25 или 25-06 / 06.
Работа с трудови договори, е, че всички промени в позицията на служителя по отношение на задължителните условия на трудовия договор (положение, естеството на работата, условията на труд, работно време, заплата или заплата курс и др ..), както и добавянето на трудов договор и други условия не включени в договора на труда при сключването му, се прави споразумение за изменение или добавяне към трудовия договор, който да бъде направено в писмена форма. Споразумение за изменение или допълнение към договора за наемане на работа, съставен от същите правила като трудовия договор, и е неразделна част от трудовия договор.
Споразумение също трябва да бъдат регистрирани. Регистрация на споразумения са свързани с конкретен трудов договор. Например, трудов договор № 25/04 могат да бъдат споразумения № 1, № 2, № 3 и т. D.
Що се отнася до кореспонденцията, неговата регистрация се извършва офис обслужване, входящи и изходящи имейли се отчитат отделно. Регистрационен номер в този случай може да бъде по-сложно: например, серийния номер на входящо или изходящо имейли могат да бъдат допълнени с код разделение или индекс случая по номенклатурата на делата единица на; серийния номер на писмото от останалата част от регистрационния номер, като правило, разделени с наклонена черта. Например:
- входящ документ: номер 395 / 01-18 (395 - пореден номер на квитанция, 01-18 - показателния случай под номенклатурата от случаите);
- Референтен номер: брой 02-15 / 223 (02-15 - показателния случай под номенклатурата на делата, 223 - сериен номер на документа).
Свързани статии