Заместник-директор на компанията ни без съгласието на директора даде отчет (годишен преглед) основател на одитора. Каква информация е "търговска тайна"? Как да се отрази правилно ситуацията в трудовия договор на търговска тайна? Има доклад тайна одитора търговия?
При вземането на решение или това, че е търговска тайна информация, всички субекти на дейностите по правоприлагането трябва да се ръководи от разпоредбите на чл. 139 от Гражданския кодекс на Руската, който гласи: "Информацията е търговска тайна или търговска тайна в случай, че информацията има действителна или потенциална търговска стойност по силата на своята била непозната на трети лица, няма свободен достъп до правното основание, както и носителят на информация трябва да се вземат мерки, за да го защитят поверителност. информацията, която не може да бъде служебна или търговска тайна, се определя със закон и други нормативни актове. "
Последиците от отговорностите за неспазване на правилата на служителите за запазване на търговска тайна могат да бъдат, както следва: В рамките на трудовото правоотношение работодателят може да подложи на работника или служителя да два вида отговорност - дисциплинарна и материали. В съответствие с чл. 135 от мерки дисциплинарни действия на Кодекса на труда са: една забележка, порицание, тежка порицание и освобождаване на съответните елементи st.ZZ, 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. дисциплинарна процедура, предвидена точка. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация "Процедурата за кандидатстване и обжалване на дисциплинарни наказания", който гласи, че "преди налагане на дисциплинарно наказание на служителя трябва да бъде поискано писмено обяснение, на дисциплинарното наказание се прилага веднага след откриването на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриването."
Освен това, във вашия случай, има правила на Федералния закон "На акционерни дружества", по-специално чл. 89 предвижда, че дружеството е длъжен да съхранява следните документи:
- чартърни, промени на компанията и допълнения в Устава на дружеството, регистрирани по съответния ред, решението за създаване на фирмата, удостоверение за държавна регистрация на Дружеството;
- документи, удостоверяващи правото на собственост на своя баланс;
- вътрешни документи на дружеството, одобрен от общото събрание на акционерите и други публични органи;
- позицията на клон или представителство на дружеството;
- годишен финансов отчет;
- емисионната проспекта на акции на Дружеството;
- счетоводни документи;
- документира финансовите отчети, представени на съответните органи;
- протокола от общото събрание на акционерите, на Съвета на директорите на срещи (Надзорен съвет), Комисията за одит (одитор) и колегиален орган на изпълнителната власт (съвета на директорите);
- заключението на комисията за одит (одитор) на одитора, държавни и общински органи на финансовия контрол на Дружеството;
- други документи, предвидени в този федерален закон, Хартата, вътрешни документи, решения на общото събрание на акционерите, на Съвета на директорите (Надзорен съвет), органите за управление на дружеството, както и документите, изисквани от законите на Руската федерация.
2. Дружеството е длъжно да съхранява документите, посочени в параграф 1 от настоящия член, местонахождението на неговия изпълнителен орган или на всяко друго място, известен и достъпен за акционерите, кредиторите на дружеството и други заинтересовани страни. "
Член 91 от същия закон гласи: "Компанията осигурява на акционерите достъп до документите, предоставени от точка 1 на член 89 от настоящия федерален закон, с изключение на счетоводните документи и протоколите от колегиалната изпълнителен орган на дружеството."
Одитор не е акт на "счетоводен документ", така че акционерът може да има достъп до заглавието на документа.
Хартата може да се предвиди специален режим за получаване на информация за собственик на дружеството, което е в противоречие с чл. 91 от Закона "На Акционерно компании": да се предостави информация има право само на главен изпълнителен директор на дружеството и е само по искане на акционера.
Голяма роля в този случай е личност и човек, който е вашият заместник премина ревизионния акт. Ако следвате правилата на правото на едно лице във вашия случай може да бъде само генерален директор на юридическото лице - акционер. Или, лице, което има надлежно изпълнени разрешения (разрешаване).
Вие, като генералният директор може да смятат, че това престъпление си роб като грубо нарушение на трудовите задължения, степента на тежест на нарушението се определя по преценка на мениджър, който има право да заетостта и освобождаване от длъжност на лицата, посочени в ал. 1, чл. 254 от Кодекса на труда, както е описано по-горе.
Моля, имайте предвид, че при прилагането на уволнен служител в съда (в този случай, това е най-вероятно) на съда ще бъде щателно разследвани всички обстоятелства по случая и когато открие и най-малките отклонения от нормите на законодателството с процедурата по освобождаване от длъжност ще бъде вероятността от решението за възстановяване работа.
Свързани статии