За разлика от заетостта договор договор договор и други граждански договори
Диференциране на трудови и граждански договори, е от голямо практическо значение. Те са различни, да се промени, да спре, да доведе до различни правни последици. трябва да се вземе решението за това как на договора (трудов или граждански закон) се извършва по изпълнението на отношенията на работното място (или предоставянето на услуги), с оглед да бъде действителна връзка между страните и основните разлики между поръчката и други граждански договори за наемане на работа.
В съответствие с чл. 56 TC на Руската федерация в рамките на трудовия договор се отнася до споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят е длъжен да осигури работа на служителите на дадена функция за заетост, да гарантират, че условията на труд в своевременно и в пълен плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определена това споразумение, труд функционират в полза на, под управлението и контрола на работодателя, в съответствие с вътрешните правила, които са в сила за работодателя.
Под гражданско право договор се разбира като споразумение между две или повече лица за създаване, изменение или прекратяване на граждански права и задължения (чл. 420 от Гражданския процесуален кодекс). Предметът на този договор е за извършване на конкретна задача (ред, инструкции), което означава, определен обем работа.
Основната характеристика, която позволява да се направи разграничение на трудовия договор от договора на гражданското право, съдебни спорове, включват:
- идентичности (лична работа извършване на работа и включването на работниците в промишлената дейност на предприятието);
- организиране на игрални (подчинение на служителите вътрешни правила за труд, това е компонент на работа по време на поръчки за труд на работодателите за неправилно изпълнение на която работникът или служителят може да дисциплинарни мерки);
- изпълнение на строителни работи от определен вид, а не едно работно място;
Подробно сравнение на характеристиките и правните последици от трудов и граждански договор (договор за пример) е показана в таблица
Признаване на отношения, които се появиха на базата на граждански договор, труд
Сключването на граждански договор е оправдано само до степен, че на съществуващите отношения между страните са наистина гражданското право, като втората част на чл. 15, Кодекса на труда забранява сключването на договори на гражданското право, ефективно регулиране на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя.
В спорни ситуации, свързани с възможността за квалификацията на договора, тъй като трудов или граждански закон, съдилища обръщат внимание както на формалните характеристики на трудовото правоотношение (публикуване на заповедта допускане до работа, подчиняването на вътрешни правила за труд, заплащане за работа в съответствие с приетите от системата на работодател заплати и т.н.), както и на фактическите обстоятелства, свързани с естеството на гражданската активност.
Имайте предвид, че ако текстът на граждански договор, използвани са присъщи по отношение на индустриалните отношения като "позиция", "заплата", "набиране", "изгаряне", "работа", тя може да се разглежда като допълнителен аргумент в полза на че в този случай имаме на труда, а не правните отношения граждански. Ето защо, граждански договор, не използвайте терминологията на трудовото законодателство.
Отговорност за нарушаване на забраната да влезе в граждански договори, ефективно регулиране на трудовите отношения
Свързани статии