Необходимо е да се направи преизчисляване на ваканция, удържан при източника, надплатили ваканция, ведомост за дните работи (в който той е бил първоначално предположи, че работникът или служителят ще бъде на почивка). По отношение на сделките на C / N и вноски, а след това трябва да гледате на разликата в сумите - както се предполагаше, за тази част от празника, което беше направено на работника или служителя не може, и за които е необходимо да се пазят парите от работника или служителя, както и колко ще заплатата му за тези дни. По този начин, ще трябва или да се оценява в допълнение към или извадите от служителя S / N, и съответно увеличите / намалите вноски и данъци.
На практика, често действат по различен начин. Излишно е да се платен отпуск не притежава, а след това просто да позволи на работника или служителя се извършва на останалите дни от отпуска, и за тях да му плати заплатата, като че ли той е работил. Всичко зависи от това какъв вид отношения работникът или служителят има с работодателя - обикновено се споразумеят и да изберете втория начин, защото е по-лесно.
Разпределението на средствата все още не могат да бъдат отразени правилно. Ние можем да предложим две възможности байпас.
1. Уверете месец на сетълмента в които е необходимо преизчисляване и да редактирате всичко както се оказа, на практика, т.е. заемането на тези датите на празниците, които се оказаха наистина (поради факта, че работникът или служителят е бил оттеглен) и определете отработени дни в действителност. В същото време ще се промени размера на заплатата за месец, но можете да уточни размера ", за да се плати," този, който действително е получена, тогава разликата ще отиде в следващия месец, тъй като дългът на организацията или служител.
Важно е да се запомни:
- ако се регулира месеца, за който е бил доставен в доклада, ще трябва да подадете необходимите корекции;
- ако сумата на вноски, платени данъци са били намалени, може да има ситуация, в която данъците са намалени с голямо количество, отколкото е възможно да се направи въз основа на сегашната ситуация.
2.1 Ако служител е върнато от отпуск в същия месец, в който натрупаните платени отпуски, на базата за изчисляване на застрахователните премии и данък върху личните доходи ще се включи само тези суми, които се използват на практика ваканционни дни. Той също така ще трябва да уточни размера ", за да се плати," този, който действително е получена.
2.2 Ако служителят се обади на следващия месец, на застрахователните премии и личния подоходен данък е изчислен. Надплащане / просрочията, записани в списък на осигурителни вноски и данък върху личните доходи за месеца, през който е направено преизчисление. Ревизирани прогнози в тази ситуация не се появяват като коригиране на записите са направени в периода на оттегляне на работника или служителя от почивка. За да се отрази в системата на правилното общата сума, с която да се зарежда на таксата и данъка върху личните доходи, ще трябва ръчно да променя размера S / N, което е в действителност служител ще получи: увеличаване / намаляване на разликата между S / N и закаляването.
Важно е да се запомни:
- метод няма да работи, ако през месец настройка няма да S / N или S / N е прекалено малък, по-малко от задържането;
- по-късно служителят неправилно ще приемем, средната дневна работна заплата, счетоводител ще трябва да го редактирате с ръка;
- скъсване система неправилно изчисляване на броя на неизползваните отпуски, те също трябва да бъдат коригирани ръчно.
Забележка: метода на 2.2, можете да настроите базата за изчисляване на данъка върху общия доход и вноски, ако работникът или служителят е направено на почивка по-рано, а след това се оттегля. Шофиране отново няма да работи, ако през последния месец е работил сума S / N е прекалено малък, по-малко от необходимо, за да задържи лицето.
Всички по-горе се отнася до основната версия, която не може да бъде заменен с парично обезщетение. В допълнение към основната отпуск на служител може да бъде допълнителен отпуск, преглед на които може да се компенсира от служителя по негова молба плащания в брой. Процедурата за нейното изчисление е представена в познаването на 4700 В този случай, работникът или служителят може да избере да се плаща за останалите дни neotgulyannye и преизчисляват заплатите не трябва да направите през този месец.
Виж всички възможности Счетоводство схемата (buh.otchetnost, декларации, отчети за служителите и така нататък.).
За предприемачи и малка компания ще подходи друга по-рентабилно и лесно обслужване - Елба
Можем да ви предложим два бонус -
Ще отговорим на писмото и превежда награда за един ден (в случай на потвърждаване на плащането).
Свързани статии