характеристики на дизайна
Основната функция на трансферите на служителите от едно структурно звено към друг е най-рационалното разпределение на труда и професионално израстване на служителите.
Често има ситуации, когато един служител на организацията. съгласяват с непознат ръководителят на компанията или организацията, бързат да си тръгне.
Но за кратко време в персонала на фирмата да настъпят промени, или други промени, които не му позволяват да започне да изпълнява своите задължения. В резултат на това, лицето, вместо очакваните, дългосрочно местоположението получава статут на "безработен".
Превод от едно към друго предприятие от Кодекса на труда предвижда такива ситуации, и изложени на алгоритъма на безопасни действия в случай на вписване на прехвърлянето на свързаните с тях документи. Ако управителят кани нов човек в компанията, той трябва да изпрати съответната писмо за прехвърляне на друга организация (писмо образец можете да изтеглите по-долу), което потвърждава сериозността на намеренията му.
Внимание! Е на задълженията си и сложи край на процедурата за регистрация на документи, човек трябва да знае, че той не може да бъде пробен период.
Ако, обаче, пробния период, когато се прехвърля на друга организация влезли, надзорът заплаши санкции. Този тест фаза се назначава от управлението в окончателния уволнението на гражданина от предишната месторабота.
Полезна информация за тези, които се интересуват от този въпрос:
- Всички документи, свързани с прехвърлянето на служителите да друга работа за друг работодател, трябва да бъдат ясно разписани състоянието на промяна на дейността поле персонала.
- Ако човек иска да вземе почивка, когато се прехвърля на друга организация, работодателят, по закон е длъжен да се го остави не по-късно от шест месеца след присъединяването.
- Превод от една организация към друга - уволнение, защото там са длъжни да се направи запис в работната книга. му се даде в ръцете на един човек, и да извърши финансов селище с него.
- Трябва да се помни, че с началото на новата трудовите отношения, започва новата работна година (с броя на касови бележки), и изчисляване на почивка.
Как да направите превод?
Обикновено проблемът на изготвяне на документ, прехвърляне служители на друго място не отнема много време и усилия, и да започне да стреля служители, за да се даде възможност за сключване на ново споразумение труда. За да се избегнат неочаквани и неприятни ситуации, се препоръчва ръководството на двете организации да сключват писмено споразумение.
По инициатива на
Първо, нека разгледаме как да се организира прехвърлянето на служители от една организация към друга, ако инициативата дойде от главите.
От името на ръководителя на компанията, която ще бъде преведена, съставени заявка писмо за прехвърляне на работника или служителя на друга организация (пробата има специална форма), което показва новата позиция и време. с които човек трябва да се пристъпи към задълженията си.
Освен това има следните етапи:
- тълкуване на друга организация (пробата е по-долу) се изпраща на работното място;
- въз основа на текста на писмото шефовете са съгласни с лицето на всички условия за неговото бъдеще прехвърлят един служител на друг работодател;
- ако работникът или служителят не е имала други въпроси, а той абсолютно съгласен. Той започва да пише отчети.
Можете да изтеглите безплатно от дума формат:
Сега нека да поговорим за това как прехвърлянето е да се постоянна работа в друга организация от решението на служителя.
От служителя
Преди да направите превод декорация служител на друга организация, ако тя желае, трябва да:
- Попълнете молба образец за прехвърляне на друга организация с посочване на причините за уволнение.
- След като разгледа заявлението за прехвърляне на друга организация (пробата е по-висока), писмото до ръководството уведомява организацията, в която един човек отива и очаква неговото одобрение.
- По-нататък процедурата уволнение трябва да се извършва в съответствие със стандартните правила.
Служителят има право да отиде на ново място на работа, в предложението си. или, в зависимост от ситуацията, по споразумение.
Ако организацията е регистрирана като независим. човек трябва да напусне предишния организацията и имате под ръка всички документи.
Редът на прехвърляне на един служител на друг работодател от организацията, когато дадено лице работи, включва следните етапи:
- издаването на заповед за уволнение. Управителят също така трябва да се отбележи, превода на друг работодател по искане на работника или служителя. и факта, че работникът или служителят пита за него, или просто не възразяват;
Превод на служители от една организация към друга е постоянно място на стопанска дейност и за определен период от време. по инициатива на управителя или подчинен. Независимо от времето и инициаторът, работата не може да бъде заплаха за човешкия живот и здраве. тя не трябва да има някакви противопоказания.
Временно прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или на друга организация се извършва въз основа на редица вътрешни причини (поради времето за престой или бизнес нужди). С условията служител трябва да е наясно и я наблюдават с неговия подпис. След известно време той може да се върне и да започне да изпълнява предишните си задължения. или прехвърляне на основната работа за комбиниране с.
Заявление за прехвърляне на комбиниране с основната работа.
Условия и причинява постоянен трансфер
Има някои основни фактори, които допринасят за непрекъснатото прехвърляне на служителите:
- Инициаторът може да действа на работодателя или на лицето, което иска да промени мястото на обслужване.
- Превод служител в друга структурна единица може да бъде причинено от никакви обстоятелства. може би дори лични причини.
- Причината може да е други важни обстоятелства. като медицинско състояние, рязко влошаване на здравето, придобиването на инвалидност, пенсиониране, бременност, указ, и т.н.
Как да се преведат dekretnitsu на друга организация? Във всеки случай, да прехвърли на друга организация на друга длъжност, независимо от нейните обстоятелства и причини, които са повлияли за промяна на мястото на работа, трябва да се постигне взаимно разбиране на страните потвърди тяхното писмено съгласие. И след като това споразумение е подписано. което показва, че промените в основната производствена документа.
В много от тях се интересуват от това дали празника се запазва, когато се прехвърля на друга организация. Неизползваният отпуск да бъдат компенсирани. тъй като не е предвидена от закона. Ако предишният работодател ви обещава отпуск, след известно време, прекарано в новата компания, не може да се има доверие.
Превод от една организация към друга, като се поддържа ваканция се счита за грубо неспазване на основния закон. трудовите отношения - Кодекс на труда на Руската федерация. Взехме си в длъжност на новото място, възможността да отида на почивка ще бъде не по-рано от шест месеца. Изключение е:
- dekretnitsy възможно прехвърляне на друга организация;
- уволнение юноши на възраст под 18 години;
- служителите са осиновени деца на възраст под 3 месеца.
Процедура за уволнение е лесно и просто, но такова решение е необходимо само след ще бъде внимателно обмислено всички предимства на климата.
За съжаление, опитът показва, че често мечтите се превръщат в илюзии. Всичко, което трябва да се мисли за да не е под влияние на емоции, настроение, или убеждаване на приятели. Превод на служител на друго лице трябва да бъде информиран, балансирано и сериозни.
Важно! Първо трябва внимателно да разгледа договора за наемане на нов работодател. Би било добре да посетите мястото, където е необходимо да се работи. Тя ще се формира представа за бъдещите промени.
Само чрез сравняване на всички плюсове и минуси на двете опции, можете да решите в полза на някого.
Съвети за работодателите, когато един нов служител
Покана писмо за прехвърляне на работника или служителя на друга организация (проба на разположение по-горе) трябва да бъде подписан лично от ръководителя на организацията (или тя ще бъде направено законно неграмотни), следва да бъдат ясно разписани условията на договора.
В допълнение, той трябва да съдържа информация за:
- Конкретни дати на искането.
- Разположете новия служител.
- Вид и продължителност на трудовия договор.
Заетост по реда на прехвърляне от друга организация, извършена в съответствие с традиционната алгоритъм. След получаване на работа книга да напише молба за прехвърляне на друга организация в името на лидерство.
Тя трябва да бъде ясна представа за бъдещите си задължения, както и да се запознаят с документите по вътрешните правила на труда, договор, да слушате инструкция за безопасност и охрана на труда, за да се запознаете с други нормативни документи, необходими за успешно бъдеще дейности.
Текстът на такава заповед следва да съдържа информацията, че служителят, получени за превод и посочете пълното име на предишната си работа. Издадена личната си карта (номер на формуляр Т-2) или частен бизнес.
Влизане работа в превод на друга организация, се отбелязва, че наемането се извършва със съгласието на работника или служителя или по негово искане. Влизане в допускане като трансфер от друга институция, трябва да се извърши не по-късно от една седмица след подписването на поръчката.
Работодателят трябва да бъде наясно с отговорността за получаването на банков от други организации нов служител. Той няма право да отказва регистрация на трудов договор, ако той говори на работодателя в срок от един месец от датата на неговото уволнение.
Тази ситуация ще бъде решен в съда и ще бъде административно нарушение. Това би могло да доведе до временна забрана на дейността на организацията и глоба.
Необходимо е да се спазват правата им, уредени със закон (за хората с увреждания 35 часа на седмица, и т.н.) и да ги третират специален статут с уважение и разбиране. Редът на прехвърляне на друга организация не трябва да се свързва с промени в условията на труд и се извършва само със съгласието на работещия.
Бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина години, работещите пенсионери, работници с увреждания трябва да имат в своите лични файлове официални документи, потвърждаващи тяхната специален статут.
В никакъв случай, условията на работа на превода, не трябва да бъдат свързани с риска за здравето им, или способността да имат негативни последици за него. Законодателството гарантира пълното запазване на техните права и привилегии.
Важно! Запазване на предишни доходи тук, няма да бъде задължително. Ако увреждането е причинено от компанията. предишни доходи трябва да се поддържат задължителни.
Ако има необходимост заключение и препоръка на лекар. Бременните жени са направени чрез прехвърляне в по-лесно работа. Заплатите им трябва да са едни и същи.
Майки на деца на възраст под една година и половина, ако се чувстват негативното влияние на работата по тялото си, или дете, или не могат да бъдат навременни и изцяло да изпълняват процедурите за медицински сестри, има право да поиска прехвърлянето на работодател в друга структурна дивизия при запазване на същите заплати.
Ако такъв трансфер е издадена за определен период от време. След това, при изтичането на неговия служител има право да заеме мястото на бившия работа. Също така е възможно да се прехвърлят на работника или служителя да непълен работен ден.
Някои от предимствата и недостатъците на промяната на прехвърлянето на заетост на служителя:
- има гаранция за заетост. и можете да бъдете сигурни, да не се запълнят многобройните редиците на безработните;
- Той има възможност да не премине теста на времето. и веднага изпълнява пълния обхват на функционалните задължения;
- абсолютен недостатък е възможна промяна (намаление) на заплати. които могат да предложат нов работодател.
Сега, че знаете как да се прехвърлят на служител от една организация към друга. И двете страни трябва да се помни. не е възможно да се организира трансфер на ново място на работа без човешка уволнение.
Осъществяване да работи по трансфер в нарушение на Кодекса на труда може да бъде изпълнен със сериозни последици: голяма глоба, както и административна отговорност. Чрез компетентно и навременно обработване на документи, ще определи бъдещата работа на работника или служителя и за успеха на цялата компания.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии