Превод от една организация към друга не е необичайно, а процедура, той не е много по-различен от прекратяването на трудовия договор на техните собствени. За работодателя, разликата се крие във факта, че трябва да се промени формата за поръчка по подразбиране и да осигури допълнителна хартия.
Специално за съкращения на служителите преместване на друг работодател се крие във факта, че новото място той се освобождава от налага да минават през пробен период. И той е с гаранция за заетост, в противен случай той има право да предяви иск за обезщетение.
Защо го правим
Ако поръчката не е различен от обичайния, възниква въпросът за необходимостта от такава форма на прекратяване и началото на трудовото правоотношение. Бившият работодател в този процес незаинтересован човек, той преминава от специалист, и каква е разликата от това, което компанията сега той ще работи.
За собственици на бизнес, където човек идва, има разлика. С цел да привлече на своя популярните рамки пазар, е необходимо да се положат усилия. И за да се гарантира, че работата няма да се дава на друг.
За доходи на наети лица, прекалено очевидно, тя осигурява гаранция за заетост. По този начин тя се натъква само въпрос на уволнението на прехвърлянето на друга организация - как да направите това, за да защитят правата си.
Първи стъпки
По този начин, на работника или служителя е готова да продължи кариерата си в друга фирма, той ще трябва да се вземат гаранционно писмо. Кой трябва да включва:
- Дата на започване на работа. Трябва да се има предвид, че на бившия работодател има право да изисква изпитване на две седмици, за да затворите свободното място и да си уговорите среща - прехвърлянето на дела.
- Позиция. Няма ограничения, главният инженер, има право да отидете на вратарите или пазачи, ако има споразумение между страните.
- заплатата. Този параграф не е задължително, но присъствието й ще бъдат защитени от неприятни изненади.
В допълнение, новият работодател може да представи проект на трудов договор. Защото той е най-заинтересованата страна по сделката, тя се подготвя друга хартия ще бъде от полза и одобрява специалист в решението.
Получаване на писмо за покана не налага ръце на професионално задължение да сменят работата си възможно най-скоро, защото той е даден на 1 месец.
За да стъпка по стъпка процедурата за уволнение по реда на прехвърляне на друга организация със съгласието на работника или служителя е по-ярък, представете си счетоводител Василий Холовати. Той работи в компанията "храбро Клавиатура" три години и половина.
При изучаването на неговите таланти, LLC "Red Монитор" реши да го привлече към работата си като главен счетоводител. След успешни преговори Базил се съгласи с предложените условия, и получил от бъдещия си работодател на официална покана.
Дружество с ограничена отговорност "RED МОНИТОР"
(OOO "Red Монитор")
Ул. Бялата структура 13 комунари
INN БУЛСТАТ 9495666 44343
Предложение за работа
Холовати Василий Сергеевич
Директор Разумна PG
Сега трябва да се "добра новина" на бившия шеф, като му казваше новините. Този документ не позволява един служител да запази определен период 2 седмици, обаче, това се случва с обичайната процедура на прекратяване на трудовия договор.
Получаване на писмо за покана не налага ръце на професионално задължение да сменят работата си възможно най-скоро, защото той е даден на 1 месец.
Как да се откажат закона: първата стъпка
Главен счетоводител, който е прекият ръководител на Базил в "напет клавиатура" не е щастлив този обрат на събитията. Той говори с ръководството, и Василий е бил поканен да остане в същото положение, но увеличение на заплатите в размер до 80 000 Въпреки че "поканата" и признава, че прекратяването му без съгласието на приемащата страна, счетоводител решили да сменят работата си. Така че той е написал изявление.
заявление по образец за прехвърляне на друга организация трябва да съдържа:
- Име на работниците и служителите;
- за когото е писано;
- текущата дата;
- пост, от който тръгва;
- прекратяване на фондацията, която е копие на писмо на гаранция.
Дата, от която са разбити от трудови правоотношения, е писано в свободна форма. Това показва определен брой или искане да освободи без работа. Това даде възможност този момент не се счита за работодател в резолюцията си ще покаже, когато човек ще бъде освободен от задължение.
Директор на LLC "храбро Keyboard"
Zatevaylo Юджийн Egorovichu
счетоводителя
Холовати Василий Сергеевич
Прави впечатление един факт, за който малцина знаят гражданите на страната. Всеки оставката си по своя молба, или прехвърляне, работникът или служителят има право да се оттегли до последния работен ден.
Но ако той промени мнението си отново, работещи извън времето за обратно броене започва отново. Но през това време на заявка писмо извадка от служители прехвърляне на друга организация остарели, така че месец по-късно организацията на издаване ще бъде освободен от задълженията си по отношение на това лице.
Новият работодателят може да представи проект трудов договор за запознаване на персонала с бъдещите условия на работа.
Страните се споразумяха, доброволна, а другият - принудително. Необходимо е да се издават документален филм, тоест, пише заповед за прекратяване на трудовия договор. В него се посочва:
- Пълен и съкратено име на компанията.
- Един град, където се намира. Тази позиция е написана, за да се избегне объркване, когато се работи клонове.
- Заглавие описващ накратко ситуацията.
- Отговаря за изпълнение.
- Подробни инструкции текст, който не трябва да предизвиква неяснота.
- Подпис и печат.
В края, или в отделно приложение поставят своите автографи заинтересовани страни. Тази информация не е задължителна, но използването му ще предотврати евентуални недоразумения.
Дружество с ограничена отговорност "храбро Keyboard"
(OOO "храбро Keyboard")
Москва
За да отхвърлите счетоводител Холовати VS да прехвърли на друга организация
Във връзка с Василий Сергеевич, получена от Холовати оставка с последващо преминаване към компанията "Red монитор" команда:
Директор Zatevaylo EE
По-нататък в акт ръководителя на човешките ресурси и счетоводството. Първата е да се влиза в информацията за работата рекорд за прекратяване на работата, а вторият - да се направи окончателното плащане. Това поставя въпроса за прехвърлянето на ваканционни дни и пари.
В последния работен ден от отхвърли има право да получи пълно заплащане и работно досие. Ако този ден е почивен ден, срокът бъде удължен, за един ден.
Какво ще се случи с пускането на
Би било несправедливо, че е ваканция, спечелени от една компания, и ще трябва да плати за почивка плати още. Така че отговорът на въпроса дали отпуск се запазва отрицателен.
Служителят получава парично обезщетение, но той ще бъде в състояние да си почине само след 6 месеца, както се изисква от закона за заетостта.
Но, от друга страна, той е даден един месец да встъпи в длъжност на новото място. И 2 седмици да подаде оставка от старата. Това е достатъчно, за да си вземе почивка и релакс.
Попълване на работната книга
Със заповед на служители на персонала трябва да получи работна ръка. Уволнение като трансфер предвидена в параграф 5 на член 77 от Кодекса на труда, влизането в заетостта трябва да се отнася към този момент, на останалите членове на този случай недопустимо.
В документа се посочва пълното и съкратеното име на предприятието, а след това направи отпечатък върху допускането, трансфер на съобщения, промоция и уволнение. Всичко това е сертифицирано от кръгъл печат и подпис на лицето, който е направил записа.
Съвместна отговорност OGRANICHNNOE "храбро Keyboard"
(OOO "храбро Keyboard")
администрация HR Интересни KK
заключение
Процедурата за регистрация на уволнение по реда на прехвърляне на друга организация има своите плюсове и минуси. Предимствата включват защитата на лицето, което е решил да смени работата си, без недостатъци за него. За предимства на домакина прекалено очевидно, тя получава ценен служител, но без гаранция.
Свързани статии