Ние считаме, че три вида власт повече.
Харизматичното власт. управление на страната, или група от хора въз основа на изключителни лични качества, наречен харизматичен.
Аятолах Хомейни - религиозната лидерът на днешен Иран - е смятан за харизматичен владетел на страната. Някои средновековни царе и императори се отнася и за този тип глави. Ленин, въпреки че той е бил атеист, също е бил харизматичен владетел, тъй като вярвали, че подчинените той е надарен с особени качества, които не простосмъртните.
Култът към личността (от латинската Cultus -. Благоговение) - прекомерен възторг владетел личността на лидера, който се основава почти религиозно поклонение. Често култа към личността е получил официална израз в sacralization на властта. Фараон или цар на субектите се възприемат като Божията заместник на земята.
Гражданите показват преданост владетели в орган, в съответствие с обичая. Лоялност към лидера и подкрепата на неговите последователи се предава от едно поколение на друго. Пример за това е връзката между господар и слуга. За да патримониума на европейската аристокрация е, че династията династия господари и слуги вървяха по време на успоредни редици. Детски господарите станаха новите капитани, служители и деца - новите слугите на семейството и същ капитана. Традицията дойде в плът и кръв, така дълбоко, че раздялата с господаря си е равносилно на смърт.
В една демократична държава не се покоряват на главата на човека, както и законите, по които на избрани представители на властите и акт. Легитимността се основава на доверието на гражданите към структурата на държавата, а не на физически лица. Когато правната вида орган, всеки служител получава фиксирана заплата.
Комбинацията от видове енергия. В чист вид, тези видове енергия са редки, по-често, за да видите комбинация от тях.
Ръководителите на католическата и православната, както и стоят по-ниско в йерархията духовенство говорят за енориаши като и двете:
а) харизматични лидери;
б) конвенционални глави;
в) законните управляващите.
Харизматични лидери върховните йерарси на Църквата е, защото светските хора вярват в тяхната изключителност, в способността да се общува пряко и непосредствено с Бога. Тъй като църквата - най-старият и традиционна институция, подчиняването на по-ниските топ духовници отдавна се превърне в обичаите и традициите. На последно място, този вид юридическа власт прави фактът, че работи с помощта на укази, регламенти и директиви, както и светските длъжностни лица.
Харизматичен лидер хора подават доброволно, с ентусиазъм и саможертва. Това е точно това, което управниците правят всичко, но много малко се постигне. Във всеки век, говорейки за държавен глава, ще има не повече от пет истински харизматични лидери. Въпреки че някои периоди от историята, като XX век може да бъдат по-продуктивни. Повечето монарси съдържание с орган въз основа на закона и традиция. Силата на Хитлер и Сталин не може да бъде наречен традиционна, но е възможно - харизматичен и законно.
Политическата система на съвременните държави да включват елементи на трите вида власт. Политическата система на САЩ е доминиран от правната бюрокрацията, но тя съдържа и други елементи. Така например, на Върховния съд се позовава на конституцията за разрешаване на спорните въпроси. Това е ясно традиционен аспект на американската политическа система, които могат да бъдат идентифицирани като харизматични елементи. Американците с любов се отнасят към основателите на държавата. Те вярват, че тези президенти Франклин Рузвелт и Джон Кенеди, харизматичният лидер.
3.3. лидерски стил
Мощност и лидерство - много подобен и още много различни явления. Мощност - ключов момент в йерархията, където те се вземат най-важните решения, отнасящи се до фирмата, предприятието или нацията като цяло. Обикновено е на върха на пирамидата. Наръчник - е процедура на енергетично оборудване за нейното изпълнение. Управителят или цар, упълномощено да контролира ефективно подчинените си, за разрешаване на конфликти, защита от врагове, за доставка на суровини и да се мисли за пускането на пазара на продукти, свързани с разходи и увеличаване на приходите, и т.н. Поради това, ръководителят на събития организиране, планиране, контрол, прогнозиране. Той - диригент на оркестъра. А това е важно. Мощност за интелигентен главата - само средство за ефективно управление. Защото това е неразумно - самоцел. Той го постига, за да се обилно povlastvovat, наддаване на привилегии, богат.
Има три лидерски стилове:
- демократично - меки техники, за насърчаване на инициативи, съвместно обсъждане на решения, е изцяло под контрола;
- толерантен - изключване от реалния лидерство, ненамеса в отделенията на действие.
В лидер на демократичния стил консултира с подчинените си, като ги покани да участват в управлението на делата на дружеството или на държавата. Но до известна степен. Окончателното решение, той се заема. И когато подчинените не могат да стигнат до консенсус с обсъждане на проблема, ръководител поема инициативата. това се случва на държавно ниво често. В крайна сметка, политика - в обхвата на сблъсъка не е физически, но коалиции от партии, фракции, мощни групи, както и всеки защитава своите интереси в отчаяние. Ние говорим за парламентарна форма на управление, тъй като несъмнено прогресивно и демократично, но колко време се отделя на български или на английски парламент на безполезни изясняване на отношенията между страните по времето, когато е необходимо да се предприемат решителни действия за спасяване на страната. Британски Тори и вигите и неудържим страстта му да докаже верността и не признават противник dopel случай преди Гражданската война. Това ни напомня спасителната сила на монархията.
Не форма на управление и никой лидерски стил не може да бъде най-добрият. Всеки е добре за моето положение, за определени хора в определена възраст.
Условия са се променили, се промениха хората, че е необходимо да се промени формата и стила на управление.
Толерантен стил не означава непременно, анархия. Ръководител само привидно отстранен от ръководството. В действителност, той напълно се доверява на подчинените си, знаейки, че най-високата си ерудиция и всеотдайност. Университетите по света е доминиран от толерантен стил. Дийн не се намесва в начина, както и че четене на лекции на професора. Основното нещо, което е било влиянието на: лекция интересна, студентите слушат, знанията, дадени в системата. И когато тя не съществува, само правото да се говори за това, толерантен стил се преражда в protivopolozhnost- му анархия. Тя може да се прероди от добрата воля на владетеля на страната, много примери за оттегляне.
Един от тях - царуването на Луи XV на Франция. Липса на интерес към обществените дела, които често делегира министри и любими на мен, и страст за развлечение са характерните черти на френския крал. През целия си живот той посветена на забавление. Министрите, участващи в държавните дела. Липсата на ясна политическа линия доведе икономически отслабена Франция до още по-дълбока криза.
Анархия - е логична кулминация на стил еволюция толерантен управление, неговата изродена форма. Анархия ние свързваме с хаос и учени - да аномия - липса на закони или бездействието си, т.е. с пълна парализа не толкова законно, на изпълнителната власт ... В края на краищата, законите могат да бъдат naprinimali хиляди, но ако никой от тях не е спазено, тогава няма смисъл от тях. Това е аномия.
На командване са различни, включително тези, описани по-долу.
Естествено, в офиса трябва да бъде точно половин час преди официалния старт на работния ден. И uholit най-малко един час по-късно. Ако няма работа, шефа си, със сигурност ще се намери. Например, за да сортирате документи в папките на преди десетилетие. Карти на екрана - смърт на място. Обяд - светотатство. И скочи в неговия магазин - предателство. Екскурзии по време на работния ден - само с обществен транспорт. В същото време на време се появиха слухове, че садистичен ръководител на близки отношения с директора обща и вечна, така че най-надеждният начин да остане жив - да сменят работата си. В същото време, но ние сме изненадани, че в самия бос има служебен автомобил, два часа обедна почивка, Doom на екрана и да напусне по всяко време на годината.
Lib. Това е вашият човек. Той не признава името на бащата и всички глезотийки в "ти". Въпреки това, можете също да се чувстват свободни да го мушкам. Какви са формалностите? Ние всички правим едно работно място. Момчета, нека да седя тук днес и утре до единадесет, но на следващия ден отиде в ресторанта, за да се измие добре свършената работа.
Либерално - колективна душа. Отделете време, разстояние за един час по-рано - Моля те. Болно дете - няма проблем. Sick - да, да оздравее и да запази контрола върху наркотиците - плати. Holiday - по всяко време, само за да не навреди на интересите на отбора, че е необходимо да се споразумеят предварително кой да възложи работата си. Рождени дни - една свещена кауза. Налице са всички приятелски екип с музика, песни и изобилие възлияния.
Seahorse либерален - общо забавление. Пикници със семействата им, общите пътувания до ресторанти, театри, екскурзии - целият световен опит в изграждането на екип е известен такъв шеф. На бюрото на главния секретар не е имал време да избледнява букети от рози. Служител - самото въплъщение на женствеността: една фирма плаща солариум, басейн, масаж. Служителите прекарват свободното си време в престижен клубове, където възлести любов, което позволява по-продуктивни и, следователно, да печелят и живеят по-дълго по-добре.
Винаги на разположение на персонал от куриери, стенографите, въвеждане на думите. Дори и факс изпраща специален човек. Компютри - най-новото, отдела за компютърна персонал науката в пот прави безкрайно ъпгрейд и хвала на шефа, който разбира как те се нуждаят от Sun сървър и интернет.
Идилия. Основното нещо - обичам компанията като у дома, като семеен отбор, шефът като баща. И не се чака за поръчка или поръчки, а напротив - да си търсят работа. Инициативата е наказуемо само в либералната изпълнение. Добро представяне - премия. Този екип дори извънреден труд не изглежда наказание, защото шефът пристигне по-рано и по-късно напуска все още. И всичко това става ясно защо той има шофьор и официални превозни средства: насилствено да отнеме дома си, и нещо друго ще работи през цялата нощ. И защо секретар подготвя храна за него, и служеха не готвя и ще спасиш - ще останат гладни.
Това шеф винаги се опитва да бъде пример за подчинените възприемат грешки на първо място като свои собствени, а победата - както на постиженията на екипа ".
Глупак. Има една поговорка - Работна обича глупаци. Докато главата на всеки нормален товар работата на подчинените си, глупакът прави всичко сам. Понякога той изпраща факсове.
Такъв ръководител просто не могат да се организират в производствения процес. Всички въпроса в естествения нерешителността на хората. И не смееше дори да се отнасят до подчинен с нищо, освен посрещане и сбогом, те предпочитат тишината и спокойствието, да направи всичко сам. Те идват да работят в седем, оставяйки в десет, а не обяд.
Друга причина може да бъде дълъг, дълъг път до върха, ако длъжностното лице толкова свикнали да се подчиняват на заповедите, се простират до вниманието и изпълнява поръчката, които работят е оставила незаличима отпечатък от "подчинение". Има и друг вариант. Chef страда от параноична заблуди, че персоналът не ще, и ще лети с него за това.
Координатор. Или по-скоро, "голям координатор". Този човек не прави нищо от себе си. Той не е имал време. Той насочва. Бюрото му никога не се претоварени с хартия, с изключение на визата. Компютърът вися няколко "sluzhebok".
Но неговите подчинени таблици, натъпкани с документи, твърди дискове са претоварени. Задачи справедливо и равномерно разпределени между всички подчинени. Време е боядисан на часовника. За закуска среща за планиране, в среща в изчерпани лидерство вечеря - разпространението на домашното вече стене от колектива натоварване. Готвач насочва.
Той не е имал време дори да напиша бележка до директора - това прави секретарят диктовка. Той понякога няма време да подпише - подписва заместник за него. Координатор взема решения, разпределя потоците взима допълнителна тежест върху катедрата и провежда важни преговори. Той насочва. А той никога не забравя нищо.
Meanie. По-лошо skuperdyaya могат да бъдат само звяр. Въпреки, че който и да го погледнеш. Beast звяр, но плаща заплати, храна и транспорт компенсира парите за премиум удара, а през зимата можете да се отпуснете и Турция.
Meanie също има едно кредо в живота: хората трябва да работят за благодарност. Плащане на пътуването? Знаете персонала не отиде пеш? И без значение какво се дължи на фирма meanie вечерят в ресторанта и изпъди дома на личния си шофьор на чужд автомобил. "Аз" и "те" лъжа за него в различни равнини и в различни вселени.
И не се разчита на факта, че въпреки че па долар заплата ще се увеличи след края на срока за изпитване, както е обещано по време на интервюто. Може да се откажа. И знаете ли защо? Фирмата работи без печалба. Напротив, в упадък.
Невежа. Невежите са два вида: съзнание на некомпетентни и преливащите си амбиции. С първото, можете да работите заедно перфектно. Работа с втори подобен мъчение.
Съзнавайки некомпетентен си невежа - нечий зет, брат или роднина. Той седи тихо и да не стърчи. Никога не се изкачи в делата на отдела. Не четете донесе да подпише документа. Изобилието на свободно време позволява на невежите правя каквото им скимне, да отиде в пушалнята и чайките заедно. Така че, ако се срещнат в пушалнята двама или трима началници, които обсъждат ремонта на задното окачване на "Волга", нали знаеш - това е невеж. Обикновено невежи вече над четиридесет. Това е включено в люлка на нещата и да образова себе си твърде късно. Limit nevezhdy- желае да се оттегли, за да завърши обекта и си купи нова кола.
Това е съвсем друго - претъпкан амбиции невежи. Много често това е пенсиониран полковник, който имаше някъде да се придържаме. Тези невежи изкачвания с буквално във всички пукнатини. Чете всеки малък лист хартия. Всеки дава съвети и учи всичко. Амбициозен невежа винаги знае всичко по-добре от всеки друг. И по-добре да не бях се спори. И му кажи истината, че той не го направи "наистина" е компетентен, - смърт. С метална започва гласови невежи мозъците намаляване на високо ръка работник. Boss винаги е прав.
Fan. Работа - всичко или почти през целия си живот. Ако по време на работа може да се живее, вентилатор веднага да бъде доведен до легло и гардероб. Често, феновете са жени над тридесет неусложнена личен живот. Или бакалавърска около четиридесет години. Родители, ако е жив, които са в различен град. Или живееш с други деца. Вземи женен е нереалистично. Само едно нещо - работа. И това се дава на фен, без да погледне назад.
Фен не е звяр. Това е просто жалко човече. Най-тежката ден-неделя. Най-щастливите - в понеделник. Работният ден не се ограничава. Ужасът, че такъв ангажимент изисква фен и неговите подчинени. Той не разбира това, което хората се разболяват, защото той фен идва да работи с температура от четиридесет и се третира с подготовката за Съвета на директорите. Не мога да разбера, че хората имат семейства, деца, животни, селска къща и колата. Същата вечер не е да прочете и подпише електронна поща, както и да се отпуснете. Какво уикенд не пиша обемист доклад и пикници, пътувания с цел почивка и да отидете да посетите. Приятели на феновете двамата.
Свързани статии