Каква е дисциплинарната отговорност?
Всеки работник по трудово правоотношение, е длъжен не само да изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор, но също така и да се спазват трудовата дисциплина.
В съответствие с чл. 189 TC RF, трудовата дисциплина - задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.
За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да предяви служител на дисциплинарни мерки.
Условия за възникване на дисциплинарна отговорност.
Какви видове дисциплинарни наказания?
В съответствие с чл. 192 TC RF, при съществени нарушения на работодателя има право да прилага по отношение на работника следните дисциплинарни действия:
Това означава, че работодателят няма право при никакви обстоятелства да се разшири задължителния списък на дисциплинарни мерки, включително чрез издаване на местните разпоредби и дори чрез включване на подходящи условия в трудовите договори на служителите на. Чл. 192 TC България изрично казва, че не се допуска използването на дисциплинарни мерки, които не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.
Ярък пример за неспазване на това изискване може да бъде широко разпространена практика въвеждането на "глоби", т.е. парични санкции, наложени на работника или служителя за дисциплинарно нарушение. Ако работодателят прави писмено нареждане, което предвижда заплащане можете да изпълни дузпа за нарушение на трудовото ви дисциплина, вие имате всички основания да го обжалва пред съда заповед в съда.
Законът не създава правно разграничение между наблюдение и акцент. Оказва се, че най-различни правни последици от дисциплинарно наказание може да бъде отразено в местните наредби, т.е. Например, те могат да имат различно въздействие върху правото на работника или служителя, за да получи наградата. На практика обаче това е рядкост
Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание.
Подробности за налагане на дисциплинарно наказание процедура можете да прочетете тук.
По-долу ви предлагаме някои практически съвети за това как да се държат в ситуация, в която работодателят се опитва да получите на дисциплинарни мерки.
Според закона, работодателят е длъжен да поиска обяснение от по ваше нарушение. Опитът показва, че за написване на есе обяснителен не отказват. Възложител няма да е лошо да ви отведе до дисциплинарни действия, тъй като законът го задължава само в този случай, е акт на отказ си, за да даде обяснения. По този начин, обяснява необходимостта да се напише. Как?
На първо място, не бързайте. По закон, имате два работни дни, в които да го напиша. Така че не се поддаде на натиск власти да напише обяснителна точно сега и точно тук.
Трябва ли да се съобразят с изискванията на работодателя да даде обяснения, изразено словесно? Законът не задължава работодателя да поиска обяснения от служителите в писмена форма. Въпреки това, фактът, че устно запитване за да даде обяснение по-трудно да се докаже в съда. Въпреки това, ние ще ви препоръча да се даде обяснение във всеки случай, дори и в случаите, когато изискване на работодателя се изразява устно. Тъй като нищо не пречи на работодателя да го представи по-късно в писмена форма и да представи на съда.
Изисква задължително работодателят да се уточни точно в това, което всъщност от вас се изисква обяснение. Ако търсенето е формулиран от работодателя: "Веднага пиша обяснение. "Но в този случай работодателят не може ясно да се каже за това, което всъщност ще бъдете помолени да обяснят напиши писмено заявление до работодателя, който уточни, че такава дата такъв и такъв служител се обръщаме към Вас, за да напише декларация, но не посочи за какво факт. След това поиска от работодателя в писмена форма да се посочи фактът, от това, което се изисква обяснение.
В началото на обяснителните уточни, поради каква причина ви даде обяснение. Например, "В отговор на предложението да се даде обяснение за такива и такива факти аз обясняват следното ...".
Даване обяснение на работодателя, не забравяйте да направите копие за себе си, които изискват от работодателя да направи бележка, че обяснителните от който сте получили с броя и подпис.
Задължително в пояснителния трябва подробно как сте усърдни и изпълнителен служител спомена, че преди никога не на дисциплинарни мерки не са били замесени, нарушенията са били извършени, но напротив, многократно е възложена за изпълнение, имат сертификати и други ценни подаръци и награди и т.н. Ако наистина е извършил престъпление, се опита да намери и посочим всички смекчаващи обстоятелства и не забравяйте да ги докладва на работодателя. Фактът, че би било добре да се определи, но което в пояснителния споменаване не трябва да бъде във всеки случай (по-добре е да резервирате този аргумент пред съда) - това незначително действие, т.е. Поради липсата на каквито и да било негативни последици от евентуален провал.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.
Ако работодателят отказва да предостави копие от заповедта, не забравяйте да издаде искането си в писмен вид. Ако е възможно да даде писмено предизвестие до работодателя и да си ръце на копие на заявлението с бележка на получаване не се появи, работодател обичай телеграма с обратна разписка.
Дали да се обжалва дисциплинарни действия?
В съответствие с чл. 193 TC RF, дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или), органите за разглеждане на отделни трудови спорове, т.е. съда.
Трябва ли да оспори всяко дисциплинарни мерки, включително и порицания и забележки?
За да отговорим на този въпрос, ние трябва да разберем какви са правните последици могат да бъдат наложени на вас и се оплакват на дисциплинарна отговорност. След налагането на дисциплинарни мерки от страна на работника или служителя, така нареченото "състояние на наказание." Като общо правило, дисциплинарни действия се счита за оттеглена една година след неговото налагане. Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или на представителен орган на работниците.
Ако годината не е преминал, и дисциплинарното производство е преждевременно отнето от работодателя, факта на налагане на дисциплинарно наказание може да има значително въздействие върху следното:
Лишаването от месечната премия. Както бе споменато по-рано, работодателят няма право да приложи санкциите за нарушение на трудовата дисциплина, т.е. работникът не може да бъде лишен от заплатата, например, че закъснях. Въпреки това, от гледна точка на правото на, е допустимо да се лиши премията служител или част от него, ако работникът или служителят има изключителен дисциплинарни мерки, например, че закъснях. Разбира се, ако той съдържа разпоредби за бонуси. По този начин, "нормално" бележката или "само" порицание може да доведе до неполучаване на приходите.
Лишаването от тримесечни, шестмесечни бонуси или възнаграждение въз основа на резултатите за годината. Как е тази ситуация по-различно? Фактът, че в тази ситуация, факта на налагане на дисциплинарното наказание и неблагоприятни материални последици значително разделени във времето, поради което има опасност да пропусне крайния срок за обжалване на дисциплинарни мерки, които в такива случаи е три месеца.
По този начин, по наше мнение, не оставяйте неподходящо дисциплинарно neobzhalovannym и го обжалват, както показва практиката, по-добре е в съда.
За информация относно това как да се обърнат към съда, можете да прочетете тук.
Проби от вземанията от обжалване на дисциплинарни действия, които можете да намерите тук.
Свързани статии