Глава 17 TC България изброени съществуващите видове режима на работа, които могат да работят на предприятието:
- нормализират 8-часов работен ден;
- нередовни работно време;
- трудова дейност в режим на гъвкав график;
- работа на смени;
- обобщи предвид работил време;
- трудова дейност с възможност за разделяне на работния ден на части.
Нормалната работа (една смяна)
Нормалната работа зависи от системата на работното време. Разграничаване режими за ден, седмица, и записването на работното време.
В съответствие с чл. 100 TC България в организацията на трудовия процес, организацията има право да прибягват до дневната петдневна работата с два дни, всеки ден шест дни работа с един ден, работна седмица, с предоставянето на уикенда на цикличен принцип и в съответствие с чл. 104 TC България - изчисление на общото работно време.
График на ежедневната работа на практика, е обявен за работа едносменен. Когато ден работно време се отчита всяка работа в повече от извънреден труд там (ст. 99 TK Руската федерация).
Удълженото работно време
Специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън нормалното работно време. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумение или вътрешни правила на организацията.
Начин на гъвкаво работно време
Това е форма на организация на работата, в които се допускат отделни служители или групи от структурните подразделения на организацията, но в определени граници, самостоятелно начало, край и продължителност на ден в ножницата работи. Това изисква пълно тестване на задължителния общият брой на отработените часове през отчетния период - (. Член 102 от Кодекса на труда) работен ден, седмица, месец и др.
режим на работа на смени
Работа в две, три или четири смени по време на деня, като на три смени от по осем часа. В този случай, служителите на Организацията за определен период от време, например на един месец, които работят в различни смени.
Работата на смени е въведена в предприятия в случаите, когато по време на процеса на производство надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, за да се възползват по-добре от оборудването, увеличаване на обема на производство или услуги.
Когато взаимозаменяеми режим на всяка група от работниците трябва да извършват работа по време на работното време, определен в съответствие с графика за смяна, например осем часа с продължителност на работната седмица петдневна, която се определя по реда на преминаване на хора от персонала, една смяна на друг.
чрез завъртане
Специална форма на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците, когато те не могат да бъдат осигурени ежедневно ги върне на мястото на постоянно пребиваване.
Режим натрошени на работния ден
Разделението на работния ден от страна на регулирания статията. 105 TC RF. В тези проучвания, където това е необходимо поради трудова специалния характер на, както и за създаване на произведения, чиято интензивност варира по време на работата на деня (смени), времето може да бъде разделена на части, така че общото работно време не надвишава установения работен ден ,
Запазване на
Свързани статии