Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.
От следващата година гражданите, които имат право на освобождаване от данък върху недвижимите имоти, транспорт и / или поземлен данък не ще трябва да представят пред местните данъчни служби, потвърждаващо правото да се ползват документи.
Дори ако "физика" е изключен от EGRIP във връзка с прекратяването на дейност като ЕТ, служителите IRS все още могат да назначават срещу него Изход от преглед и проверка на периода "предприятие".
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Един вид почивка на непълно работно време, които работят по трудов договор, отпуск (чл. 107 от КТ RF). Условно освобождаване могат да бъдат разделени в следните типове:
- годишен основен платен отпуск;
- допълнителни годишния платен отпуск;
- тръгне без заплащане.
Годишен основен платен отпуск
На свой ред, годишната основен платен отпуск може да се разделят на:
Годишен основен платен отпуск, предоставени на служителите в съответствие с графика на празници. В допълнение, основен отпуск може да се предоставя само със съгласието на работодателя не е по график, както и някои служители, той трябва да се предоставят по всяко време удобно за тях (чл. 123 от КТ RF).
Допълнителен платен годишен отпуск
без отпуск заплащане
Този вид отпуск може да бъде дадено на служител:
- или в някои случаи задължителни по искане на работника или служителя. Например, работодателят трябва да предостави на служителите на неплатен отпуск за раждане на детето си (член 128 от RF на LC.);
- или със съгласието на работодателя.
Подробности за отпуск, без заплащане, които ще намерите в отделна статия.
Други видове отпуск
В допълнение към тези видове отпуск, все още има право на отпуск по майчинство и отпуск за учене.
Отпускът по майчинство
Бременна служител работодателят е длъжен да предостави отпуск по майчинство (чл. 255 от КТ RF). Стандартната продължителност на отпуска е 140 календарни дни, на 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след доставката.
Отпуск по майчинство се предоставя въз основа на искане от страна на работника или служителя, както и осигуряване на неговата болница майчинство.
отпуск за учене
Като общо правило, ако един служител съчетават работата с проучване, работодателят трябва да му предостави отпуск за учене, по-специално по време на изпити (чл. 173-177 от LC RF).
могат да бъдат разделени в отпуск проучване:
Проучване отпуск, предоставен на работника или служителя, въз основа на неговото прилагане и помощ обаждане от училището, в което работникът или служителят получава знания.
Свързани статии