Отчитане на плащане.
1. Номерът на сметката на работници, работно време и производство.
2. Видове, форми и системи на възнаграждение, по реда на неговото текущо начисляване.
3. Отчитане на удръжки от заплатите.
Отчитане на броя на служителите, работното време и изработване.
Заплатите - награда за работа, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули.
Задачи ведомост:
· Своевременно населени места с персонала по плащане;
· Събиране и агрегатни показатели на труда и работната заплата за целите на оперативното управление и изготвяне на необходимите доклади.
Система за заплати, възнаграждения, различни видове плащания за търговски организации, установени от колективни трудови договори, договори, трудови договори, местните разпоредби. В този случай, условията на плащане не могат да бъдат по-лоши от тези, определени в Кодекса на труда на Република България и други нормативни правни актове.
За изчисляването на доходите на работниците трябва да следим на номерата им, преработените и непреработените време извършена работа и производство. Когато се използват служител попълнено лична карта (стр. № T-2). За всеки служител в счетоводството отваря лична сметка (ср. № Т-54 и Т-54 а), който записва данни за персонала и месечни количества такси и удръжки.
Всички служители са разделени по професии, квалификация (ниво), трудов стаж и други характеристики. Общият брой на заетите лица - ведомости номер.
Ако плащате зависи от количеството на произведените стоки, а след това се вземат под внимание повече и производство. Производството може да се вземат предвид:
· На броя на операциите, извършвани;
· В последната операция;
· По броя на направените продукти.
Счетоводен поколение може да се проведе в дрехите на работата на парче (f.№ Т-40) - индивидуално или в малък мащаб; счетоводни отчети за извършената работа - масово производство; други документи. Това може да се използва за допълване на документи (брошури за прости листа за допълване за отклонение от нормалните условия на труд, действия на брак и т.н.)
TimeCard прекарва известно време с всички свързани с тях документи и документите на предаване в развитието на счетоводството на.
Видове, форми и системи на възнаграждение, по реда на неговото текущо начисляване.
Видове възнаграждение:
Начало - неговото възникване за отработените часове, броят и качеството на работа: плащане на сделна, тарифните ставки, заплати, бонуси, допълнителни плащания във връзка с отклонения от нормалните условия на труд за нощен труд, за brigadirstvo, плащане не закъснения вина на работниците и др.;
допълнителни - плащания за времето не работи, предвидени от законодателството на труда: изплащането на следващите празници, прекъсване на кърмачки, привилегировани часа тийнейджъри, за изпълнение на държавни и обществени задължения, обезщетение и др.
В съответствие с Кодекса на труда на България месечна заплата на служител, прекаран само определен в този период на работното време норма и изпълняват задълженията си, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Различни системи могат да бъдат използвани за заплащане:
Основните характеристики са:
· Тарифа-квалифицирани директории - директории, които са групирани характеристики на основните видове работа в производството и видовете работа, с посочване на изискванията за служителите;
· Степента на тарифа (заплата) - фиксирана заплата за изпълнение на трудовите норми, определен сложност за единица време;
· Трудови стандарти - показатели, които отразяват разходите за труд. Те включват норми за произведена продукция (брой продукти, които работникът или служителят трябва да направят специална квалификация в единица време); стандартно време (в размер на работното време, прекарано от специфичните умения на служителите на единица продукция) и така нататък.
Основните форми на тарифната възнаграждение:
а) povremonnaya (проста povremonnaya, povremonno-бонус). Основният документ - карта с доклад;
б) на парчета (направо на парче, парче-бонус парче-прогресивно, косвено, заплащане на парче) Изчисляване на приходите - въз основа на разработването на документи;
а) Под формата на еднократно плащане на базата на се прави за определен период от загуба на време, независимо от размера на извършената работа. Печалбата изчисляват, като се умножи час или на ден равнището на заплатите на броя на работните дни или часове. Ако използвате заплатата, а след това. ако се практикува всеки работен ден от месеца, след като плащането ще съответства на заплата. Ако сте работили извън непълен брой работни дни - казва установения процент за календарната броя на работните дни и се умножи по броя на работните дни.
Когато системата за време плюс бонус добавят повече премия в определен процент от тарифната ставка или друг габарит.
б) В системата директна работа на парче на плащането се извършва за брой единици, произведени продукти и извършената работа въз основа на стабилни темпове на парче.
На парче-бонусна система предвижда бонуси за превишаване на разработване на стандарти и постигането на определени показатели за качество.
Когато парче-прогресивна увеличения на заплатите за производство над нормата.
Когато косвено парче създателите на заплатите, помощник-бригадир и други работници се извършва в процент от приходите на основната работната зона обслужен.
в) Когато системата заплатите на еднократна заплати, определени за целия обем на работата, а не отделна операция. Тази настройка се явява изпълнение срок. Изчислението е направено с работниците, като правило, след като всичките работи. Ако имате намерение да работи в дългосрочен план, тя може да бъде платена авансово. Той използва системата в случаите, когато работата не се поддава на стандартизация :. По време на строителството, ремонт и т.н.
Б. система Тарифа-заплата - в този случай заплатата на всеки зависи от резултатите на организацията като цяло или структурно звено, както и за размера на средствата, отпуснати от работодателя на труда. Тази система се характеризира със следните условия:
· Заплатите на всеки служител е тясно свързани с краен резултат от работния екип;
· Всеки служител е настроен или коефициент квалификационно равнище (МКЦ);
· Коефициент на участие на работната (KTU) по текущи резултати от дейността.
S.Smeshannye система заплата имате признаци и тарифни и нетарифни заплати. Те включват:
· Системата от плаващи заплати - има периодична корекция на тарифната ставка (заплата) в зависимост от резултатите на работниците; (увеличаване или намаляване на производителността, повишаване или понижаване на качеството на работата и така нататък.)
· Форма на Комисията от възнаграждение - свързва възнаграждение за изпълнение на служителя. Така например, процентът на продадените ваучери;
· Механизъм за Автокъщи - един служител за своя сметка купува част от производството на компанията, която се продава. Разликата между продажната цена и цената на покупка е заплата на работника или служителя.
За правилното изчисляване на работниците за заплати е важно да се вземат предвид отклонения от нормалните експлоатационни условия.
Отклоненията от нормалните условия на труд са направени върху лист срещу допълнително заплащане. Размерът на тази допълнително заплащане се определя в момента, но не може да бъде по-малко от закона.
Прекъсването не е по вина на работниците - лист отчитане на времето за престой, което показва, начало, край и продължителността на прекъсването причини, извършители на престоите и размера на времето на престой на плащане. Прекъсването е по вина на работниците не са платени и не изготвя документи.
Непоправим брак формализирана от акта за брак и празнуват в основните документи на развитието. Поправим - акт не се правят навън. Ако той се коригира виновника, документите няма да бъдат издавани на всички, ако друг работник - до екипировка за работа на парче маркирани с корекцията на брака. Брак, направени не по вина на работника или служителя се заплаща по-ниски цени.
Плащане часа нощен труд (от 22 до 6 часа) се извършва при по-висока скорост е предвидено в колективния трудов договор, но не по-малко от размера на законодателството - 1/7 (1/8) тарифна ставка. Продължителността на нощната смяна, се намалява с 1 час.
Заплащането на извънредния труд. което е позволено в изключителни случаи, се прави за първите два часа е не по-малко от половин час за всяка от тези дейности за следващата - в двойна. Тази работа не трябва да надвишава 4 за всеки работник часа за 2 последователни дни, както и 120 часа годишно. Компенсация за извънреден труд време на разстояние не е позволено.
Плащане за работа в събота и неделя и празнични дни. Работа в почивните дни и официалните празници, страните са съгласни, това се компенсира с предоставяне на още един ден за почивка, или в брой. Плащането се извършва не по-малко от удвоения размер на:
· Pieceworkers - цени на парче;
· Почасовите работници - часова ставка;
· Са на заплата - в размер на не по-малко от един час (ден) скорост за заплата, ако работата се извършва в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти по часова ставка в повече от заплатата, ако превишението на месечната норма.
При плащане за изпълнение на държавни и обществени задължения (участие в съдебното производство като съдия мирянин, прокурори, експерти и свидетели, и т.н.), служителят получава средните си доходи.
Плащанията, предвидени в трудовото законодателство, за да не работи в производството (neyavochnoe) време, се включват в себестойността на реализираната продукция (строителство, услуги).
Плащане на следващите празници. За придобиването на правото на отпуск на работника или служителя трябва да е в трудови правоотношения с работодателя. Няма значение на срока на трудовия договор. Това право има и пълно работно време и работниците на свободна практика, които работят на непълно работно време. Той може да бъде предоставена след 6 месеца без прекъсване на работа в предприятието. За работниците, които са в отпуск, запазват средните си доходи. Брой ваканционни дни или от размера на пакета за пари скъсване определя пропорционално на отработеното време.
Платен годишен отпуск от най-малко 28 календарни дни. Допълнителна годишен отпуск, предоставени на граждани, живеещи:
· В Далечния Север - 24 календарни дни;
· В други области - 16 календарни дни;
· В други области на север, където се установява, регионални коефициенти и премия процент заплата - 8 календарни дни.
За да плати за ваканции се оценява средните дневни доходи. Payperiod са 12 календарни месеца преди излизането на ваканция. Ако цялата отчетния период е работил напълно, тя се определя, като се раздели изчислява размера на заплатите в отчетния период (12 месеца) на 12 и 29.4. В случай на месец отчетен период не са напълно разработени - като се раздели изчислява размера на заплатата за времето работи върху действителния брой календарни дни, попадащи на отработените часове.
При определяне на средната дневна работна заплата във всички случаи от работа изчисляването изключва официални празници, установени с българското законодателство.
На отчетния период за изчисляване на средните доходи изключи времето, както и платени суми, когато:
· Служителите се заплаща или да се поддържа средните доходи в съответствие с руското законодателство;
· Работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
· Работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане на заплатите в съответствие с руското законодателство;
· Служителят не работи поради спиране на организацията или производство.
Бонуси и други поощрителни плащания, предвидени системата за възнаграждения са включени при изчисляването на средните доходи за изчисляване на времето:
· Годишни бонуси - в размер на 1/12;
· Тримесечни бонуси - в размер на 1/3;
· Месечни премии - по-малко от един оценен на същата основа, за всеки месец отчетен период.
· По време на непрекъснато обслужване до 5 години - 60% печалба;
· 5 до 8 години - 80% от приходите;
· 8 или повече години - 100% от приходите си.
В размер на 100%, независимо от продължителността на квоти за услуги, изплатени на работника или служителя, в присъствието на 3 или повече деца на възраст под 16 (ученици до 18) години, с нараняване на заетост и професионална болест.
Болницата трябва да бъде предложена на счетоводния отдел в деня на връщане на работа. Ако по някаква причина не е било представено на време, правото на получаване на обезщетения се запазва в продължение на 6 месеца, считано от деня на трудоустрояването.
При изчисляване на временни обезщетения за инвалидност в размер на дохода включват всички видове плащания, с изключение на плащанията и допълнителни плащания за извършената работа на извънреден труд, почивки, на непълно работно време, за време не е работил и бонуси не са обхванати от системата на заплащане.
Размерът на обезщетението зависи от това колко е работил служителя за последните 12 календарни месеца преди месеца, в който болните:
1. Ако по време на периода той е работил в продължение на по-малко от три месеца - безвъзмездната помощ не може да надвишава пълен календарен месец от минималната работна заплата - сега е 1100 рубли. Тази сума също се настройва за регионално коефициент в тези райони и области, където е инсталиран;
2. Ако повече от три месеца, помощта се изчислява въз основа на средната му заплата за сметка на работодателя.
В първия случай, на минималната работна заплата се разделя на броя на работните дни в месеца, през което работникът или служителят се разболя. Тази стойност се определя за всеки месец от увреждане. Ежедневно размер на обезщетения, умножен по броя на дните на хората с увреждания. Това ще бъде сумата от болницата.
През втората - субсидията се изчислява въз основа на средната заплата през последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на увреждане. Ако служител работи в организацията по-малко от една година, периодът на таксуване ще бъде времето за него, което той в действителност е работил до месец заболяване. Средната работна заплата се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата, като броят на дните (работен, календар) в периода, обект на обвинения. Изчисляването на падането е сумата, която се заплаща в съответствие със системата за предприятието работна заплата или посочена в колективния трудов договор или позицията на работна заплата. Всичко, което се изплаща за сметка на печалби, оставащи на разположение на организацията след плащането на данък общ доход под внимание няма да падне.
Общият размер на паричното обезщетение се определя чрез умножаване на дневните пари за броя на работните дни, пропуснати поради служител увреждания.
Следващата стъпка - изчисляване на размера на дневната обезщетение за временна нетрудоспособност. За да направите това, средното дневно (на всеки час) работна заплата, умножени по процент, който зависи от непрекъснато обслужване на служителя.
Временни обезщетения за работни дни (в часове), които представляват първите две календарни дни на болестта, плащани от работодателя. От третия ден на обезщетения за временна неработоспособност които вече са предоставени за сметка на Службата за финансов надзор.
Свързани статии