Триене безработица - е свързана с отнема много време, за да се намери нова работа и продължава 1-3 месеца.
Причини за възникване на триене безработица
Триене на безработицата се дължи на динамиката на пазара на труда.
Структурната безработица - свързана с технологичните промени в производството, които се променят sturkture търсенето на работна ръка (възниква, ако работникът или служителят е освободен от една индустрия не може да стигне до другата).
Този тип безработица възниква, ако клонът е променено или териториална структура на търсенето на труд. С течение на времето в структурата на търсенето на потребителите и технологични промени са важни, които, от своя страна, да промени структурата на общото търсене на работна ръка. Ако търсенето на работници в съответната професия или региона спада, появява се безработица. Съкратените работници не могат бързо да променят своята професия и квалификация или да променят мястото си на пребиваване и за известно време без работа остават.
Много икономисти не правят ясно разграничение между фрикционна и структурна безработица, както в случая на структурната безработица, съкратени работници започват да търсят нова работа.
Важно е, че и двата вида безработица постоянно съществуват в икономиката. Напълно ги унищожи или да бъде сведен до нула е невъзможно. Хората ще търсят друга работа, които искат да подобрят своето благосъстояние и фирми - по-квалифицирани работници, които искат да реализират максимална печалба. Това означава, че в условията на пазарна икономика са постоянни колебания в търсенето и предлагането на пазара на труда.
Тъй като наличието на триене и структурната безработица е неизбежна, а след това, икономисти го наричат сумата от естествената безработица.
Природен безработица - е такова ниво, което съответства на пълно време (включва триене и структурната безработица форми), поради естествени причини (оборот, миграцията, демографските фактори) не е свързан с динамиката на растеж.
Пълен работен ден се отнася до ситуация, когато се наблюдава само физическо ниво на безработица в икономиката. Обемът на производството, съответстващ на функциониране на икономиката при пълна заетост, nazyvaetsyaproizvodstvennym потенциал на икономиката.
Natural безработица се случва, когато равновесието на пазарите на труда, това е, когато броят на убежище е броят на наличните работни места. По този начин, на пълна заетост не означава липса на безработица, но само някои от минималната необходима височина. В крайна сметка, естествено равнището на безработица е в някаква степен е положително развитие, "триене" безработицата ще отнеме време, за да намерите подходящи свободни работни места, "структурни" безработен време е необходимо да се класира за, или да се премести на друго място, ако това е необходимо, за да си намерят работа.
Сезонна безработица - поради сезонни колебания в обема на производството на определени индустрии.
Сезонна безработица е подобен на цикличните в смисъл, че той може да доведе до колебания в търсенето на работна ръка. Въпреки това, в този случай тези трептения могат да бъдат предвидени с доста висока точност.
В производства с сезонно търсене, фирмите предпочитат да съкращават работници, а не да се намалят заплатите на същите основания, както в случая на цикличните колебания.
Служителите също са съгласни да работят в тези индустрии, защото за някои работници, за чието възникване на осигурителни обезщетения за безработица, както и знанието, че с течение на времето, след края на сезона на ниско търсене, те отново ще бъдат наети на работа, което им позволява да разглеждат такива периоди като платен отпуск , Други работници, знаейки, че част от годината те ще бъдат безработни, настоявайки по-високи заплати, които ще им осигурят определено ниво на доходите в "мъртъв" сезон.
Цикличната безработица - възниква по време на цикличния икономически спад и липсата на търсене. Има връзка с намаляване на реалния БВП и освобождаването на работната сила.
Циклична безработица, свързани с колебания в стопанската дейност (икономически цикъл).
Причини твърдост (скованост) на заплатите:
Законът за минималната работна заплата
Според този закон се заплати не може да се настрои под определен праг. За повечето служители, този минимум няма практическо значение, но има и някои групи работници (неквалифицирани и неопитни работници, млади хора), които повдига закон минимална работна заплата над точката на равновесие, което намалява търсенето на фирми в подобна работа и увеличава безработицата.
Синдикатите ikollektivnye договори
Въпреки факта, че синдикатите са обединени само една малка част от работната сила в страната, те предпочитат уволнение на работници, а не намаляване на заплатите. Причината за това е, както следва. Временно намаление на заплатите намалява приходите на всички работници, а съкращенията се отразяват в повечето случаи едва наскоро наети служители, които съставляват само една малка част от членовете на съюза. По този начин, на синдикатите искат по-високи заплати, да жертват малко количество заетост на работници - синдикалните членове. Колективен трудов договор, сключен между компанията и синдиката, също могат да причинят безработица. Като правило, това е в дългосрочен план, и ако това е договорено ниво на заплата надвишава равновесието, фирмата предпочита да се наемат за най-високата цена по-малко служители.
Заплатите ефективност
теория на заплатите ефективност въз основа на факта, че най-високата заплата се увеличава производителността на служителите и намалява оборота на фирмата. Тази политика позволява да се привличат и задържат висококвалифицирани специалисти, подобряване на качеството на труда и интереса на работниците. Намаляване на заплатите намалява стимулите за работа и насърчава най-талантливите служители да търсят друга работа.
Очевидно е, че на пазара не съществува единна ставка на заплатите за всички фирми. В заплатите специалности, са склонни да бъдат по-високи. Въпреки това, служители на големи компании понякога предпочитат да останат безработни, отколкото да се премести в нископлатени работни места. Според някои икономисти, това поведение се дължи на достойнството на работниците, тяхното желание за определена позиция в обществото.
Институционална безработица - възниква поради ограниченото работната сила и работодателите в информация за свободни работни места и работниците желаят.
ниво на обезщетение за безработица също оказва влияние върху пазара на труда чрез създаване на ситуация, при която лице, което е в състояние да получите ниско платена работа, предпочита да седи на социални помощи.
Този тип безработица се случва, когато на пазара на труда работи неефективно.
Както и в други пазари, има ограничена информация. Хората просто не могат да знаят за свободните места или обекти не могат да бъдат наясно с желанието на служителите да се предложи пост. Друг институционален фактор е нивото на обезщетенията за безработица. Ако обезщетението е достатъчно висока, има ситуация, наречена капан на безработицата. Същността му се състои в това, че лицето има възможност да получите нископлатени работни места, би предпочел да бъде на благосъстояние и не работи изобщо. В резултат на това се увеличава безработицата, а компанията страда загуби не само поради факта, че на националния продукт се произвежда на ниво под потенциала си, но и поради необходимостта да се плащат завишени обезщетения за безработица.
Показателите включват равнището на безработица на безработицата и неговата продължителност.
Тя се определя като броя на месеците, че едно лице не са имали работа.
Като правило, повечето хора са бързи, за да си намерят работа, а безработицата за тях изглежда краткосрочно явление. В този случай, може да се предположи, че това триене на безработицата, и това е неизбежно.
От друга страна, има хора, които в продължение на месеци не може да си намери работа. Те се наричат дългосрочно безработни. Такива хора се чувстват най-силно тежестта на безработицата и често отчаяни да си намерят работа, оставяйки групата на икономически активното население
Свързани статии