Вашето право - отпуск по майчинство

отпуск по майчинство

Как да се възползват от отпуск по майчинство

При напускане на отпуск по майчинство се сетих за случка от живота. "Съпругът ми никога не лъже! Той обеща да ми изпрати на почивка, за да се отпуснете и да изпрати на почивка ... ... майчинство. Тук си починете. ". В действителност, много от почивка ... от работа в отпуск по майчинство. И от първите дни на бременността те се интересуват от най-важния въпрос: когато отидете в отпуск по майчинство? Същият въпрос може да се поиска и кариеристи да изчислят, че те разполагат с време, за да свърши работата, която обича до изхода в постановлението.
Но не бъркайте понятието. Просто така се случи, че постановлението, което наричаме време, което прекарват у дома с детето, почивка от работа. Но в законодателството на такъв термин не съществува.

Почивка, което ние наричаме "Фиат", се състои от две отделни празници:
- Отпуск по майчинство;
- отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години.

неизползвана ваканция

напуснат от

Продължителността на отпуска за бременни жени и млади майки (чл. 184 КТ)
Преди раждането:
- 70 календарни дни (период на отпуск по майчинство. Което започва в 30-та гестационна седмица)
След доставка:
- останалата част от отпуска по майчинство (като правило, жените раждат преди 40 седмици, в ляво е около един месец)
-56 календарни дни (в случай на усложнения при раждане).
- 70 дни (при раждането на две или повече деца).

Как натрупвам почивка и отпуск по майчинство?

Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди раждането.

Оставете на бременни жени, на територията на радиоактивно замърсяване

Жените постоянно (най-вече), пребиваващи на територията на радиоактивно замърсяване, и (или), които работят в областта на радиоактивно замърсяване, при условие, отпуск по майчинство от 90 календарни дни преди раждането и 56 (в случай на усложнена раждане или раждане на две или повече деца - 70) календар дни след раждането. Общата продължителност на освобождаване не може да бъде по-малко от 146 (160) календарни дни. Това предродилна отпуск се разрешава със съгласието на жената извън територията замърсени с извършване на развлекателни дейности.

Дали да се включва отпуск по майчинство почивни и празнични дни?

Тъй като продължителността на родителския отпуск се изчислява в календарни дни, за сметка на това отпуск следва да се отчита не само работниците, но също и в събота и неделя и празнични дни. Отпускът по майчинство започва да тече от деня на раждането, броене и ден на труда.
Възползвайте настойници и физически лица са приели (приемане) на детето
Лицата, които приемат (приемане) на детето и на детето назначен настойник на възраст под 3 месеца, имат право на отпуск по майчинство в продължение на 70 календарни дни, считано от датата на приемане (приемане) или създаването на настойничество.

Правото на отпуск по майчинство, са:

Основания за предоставяне на отпуск по майчинство

- медицинско свидетелство. издаден от лечебното заведение, където има е регистрирана една бременна жена.
Заслужава да се отбележи, че ако бременна жена работи в продължение на няколко работодатели, можете да вземете отпуск по болест за всеки работодател. За да коригирате данните за ориентиране в IP-2 и IP-3 (за да се избегне по-нататъшно намаляване на обезщетенията за отглеждане на деца) съобщава, бременна жена е длъжна да уведоми всички работодатели за наличието на място на работа.

Когато трябва да се обърне на обезщетението?

Отпуск по майчинство се изплаща еднократна сума за целия период на мястото на работа, обучение, услуги или място на получаване на обезщетения за безработица или стипендии в дните, определени за изплащането на заплатите на целия период на сертифицирани отпуск по болест.

Кой трябва да плати за отпуск по болест и майчинство в случай на ликвидация на предприятието?

Как е обезщетението?

Къде да отида, ако работодателят не плаща обезщетения за отпуск по майчинство?

Кой може да се предоставя на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години:

Има ли отпуск по майчинство по старшинство?

Отпускът за отглеждане на деца до навършване на три години, е включен в професионалния опит, както и стаж по специалността, окупация, позицията в съответствие със закона. Трудовият стаж, която дава право да се следват трудови празници, ваканция време, грижи за деца до навършване на три години не се брои.

Как да работим, това ще запази обезщетения за бременност и раждане?

Докато в отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години, на човешката воля, която е в този празник, можете да работите в основната им работа, но за друга професия или офис, или друго място на работа, за работа при непълно работно време, но не повече от половината от месечната норма на работното време (не повече от 0.5 процент).

Александър Иванов, гр Beryoza