Правото да се предоставя отпуск по майчинство е залегнало в член 184 от Кодекса на труда на Република Беларус. Той назначава жени за период от 126 до 140 дни, в зависимост от сложността на бременността. Почивка започва на 70 календарни дни преди раждането и завършва в 56-дневен срок от тях (в случая на производство на две или повече деца, или усложнения - 70 дни). Както по време на регистрация на отпуск по майчинство, датата на раждане на детето, не е нищо повече от една цел, една жена отива в отпуск на 30-та гестационна седмица. Оставете се изчислява с натрупване и се предоставя в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди и след раждане.
Нови майки, живеещи или работещи в замърсени райони, ваканция период се е увеличил до 140 (в случай на усложнения или многоплодна бременност до 160) календарни дни. Увеличаването на празничен период се дължи на нарастването на своите пренатална части до 90 календарни дни. Целта на тези ползи се очаква да извършват по-нататъшно подобряване на процедурите за майката и плода.
Продължителността на отпуска по майчинство е регламентирано със закон, това зависи само от горните условия и не е свързано с трудовия стаж, длъжност и други аспекти на трудовите отношения.
Отпуск по майчинство се извършва по реда.
По този начин, за да получи разрешение за освобождаване е необходимо само:го представя на счетоводния отдел на предприятието на работното място или в социалните органи на сигурността в установения законодателство случаи.
Не е необходимо друго действие, и никой няма право да ги поиска от бъдещата майка.
Според закона, една жена може да получи последователно:Плащането на раждане на детето и във връзка с изявлението по сметката до 12 седмици поради настъпването на събитията, посочени в заглавието на тези ползи. Техният размер се определя от държавата и на всички получатели.
Системата на изчисляване е както следва: определяне на средните дневни доходи в последните шест месеца; получената сума се умножава по 126, или на друг определен брой дни на майчинство. При изчисляване необходимо да се прецени какви видове плащания, включени в изчисляването, и кои не са. Пример за последното - непроизводствени бонуси, финансова помощ и т.н.
Въпреки това, не всички се предостави правото на отпуск по майчинство имаше в предишния доход период, необходими за изчисляване на обезщетения. Обикновено в тези случаи dekretnitse назначен плащане в размер на минималната позволена от закона. Обикновено в тази ситуация се млада майка наскоро спря на първата работа, когато срокът на плащане към Фонда за социално осигуряване от доходите си е по-малко от 6 месеца, студенти, ученици и тези, чиито доходи не позволява да се натрупват размерът на обезщетенията не е под минималното ниво.
Допустимост за бременност и раждане не получават безработни жени, регистрирани в този статут в държавните центрове на заетост. Въпреки това, те имат право да получават обезщетения като в отпуск за отглеждане на дете до 3 години. В този случай, той започва да се зарежда веднага след раждането. Тъй като размерът на обезщетението за отглеждане на децата на повече от минимално количество обезщетения за майчинство, което може да се очаква безработните майка, регистрация в центъра на заетост за платени отпуски и отпуск по майчинство, няма смисъл.
Понякога има проблем: как да се съчетаят от продължаване на дейността след заминаването в отпуск по майчинство и получават обезщетения. Когато се работи върху стандартен трудов договор, че не е възможно, но е обект на изпълнение на работата по договора.
Следващият начин за увеличаване на плащанията за майчинство да се възползвате от работа на няколко места едновременно. Ползата се изчислява за всяко работно място и в размер, не по-малко от минималната разрешена.
Понякога при отпуска по майчинство се разбира не само отпуск по майчинство, но се оставя за грижи за децата, докато не достигнат 3-годишна възраст. Това не е вярно. Въпреки, че на втория празник е почти винаги се случва веднага след първия, и държавна защита остава на същото високо ниво, някои различия все още съществува.
Позицията на майката (или замени лицето й) в срок до 3 години за родилна помощ се определя от член 185 от Кодекса на труда и някои други законодателни актове. Като цяло, условията в този период могат да бъдат оценени като стабилна, гарантирана от държавата.
Въпреки това, ситуацията може да се промени, в случай на ранно завръщане на работа. При изпълнението на задълженията на заетост в пълен - държавна помощ за размер се намалява наполовина. Въз основа на това, че е необходимо да се следи отблизо точността на регистрацията на трудовите отношения в този период. Така работи (за разлика от отпуск по майчинство) непълно работно време по трудов договор не води до намаляване на ползите, и също по отношение на обработката на трудовия договор, се счита за началото на връщането на работа.
Свързани статии