Как да замени напусналия служителя на почивка: Опции и алтернативи
Топлия сезон е традиционно приятна почивка от време на време, но служителите и работодателите за персонал, тя често носи много проблеми. Докато работници са изпратени на почивка, мениджърите трябва да вземе решение за временно заместниците им да се запази ефективността на работните процеси. Обмислете варианта за временно заместване на летовниците с текущото трудово законодателство.
Временно пост превод
Временно прехвърляне в позицията на напусналия в ваканция служител - една от най-често срещаните празник-подмяната. В този случай, преведено служителя временно освободен от предишните си задължения.
Официално, такова прехвърляне трябва да се регистрира с помощта на допълнително споразумение към трудовия договор. Въпреки това, в някои крайни случаи, можете временно да прехвърлят на служител без договор. Така например, в промишлена авария човека или природни бедствия или други подобни ситуации. В този период на временни прехвърляния са ограничени до един месец и за заплата на работника или служителя не трябва да бъде по-малко от средната работна заплата в предишния пост. Важен момент: ако бившият позиция не се връща в края на трансферния период, служителят, споразумението за временно прехвърляне ще изтече, и нова позиция ще се счита за постоянно.
Комбинирането на паралелен служител на две позиции - може би най-честата практика е да се замени временно туристи. Работа летовник служител отнема на един от колегите му, по време на изпълнение и сегашната си функция. Разбира се, служителят има право на определена добавка, размерът на която се определя въз основа на взаимно съгласие, като се вземат предвид условията на трудовия договор и размера на допълнителните мита (чл. 151 от Кодекса на труда).
Технически, комбинацията от мнения, изготвен от писмено споразумение, което се прилага към трудовия договор. В документа трябва да бъдат регистрирани конкретна времева рамка мнения за подравняване, допълнителни отговорности и размера на допълнителните плащания. В случаите, когато функциите на миналото, за да оставят на работника или служителя предадена на няколко служители, трябва да направите допълнително споразумение с всеки от тях. В този случай, един служител да работи по тази схема, може по всяко време да откаже да изпълнява допълнителните задачи и работодателят има право да прекрати преждевременно допълнителното споразумение.
непълно работно време
От по-горе ситуация, щат е различна с това, че тук са споделени отговорности: в основните си позиции служителят работи на пълен работен ден, както и на новия - допълнително време. Според Кодекса на труда, е необходимо да се влиза в нов трудов договор, който ще покаже, че положението е комбинация. Процедурата е придружено със заповед за заетост, стартиране на нова карта на служителя, а съответния текст (по искане на работника или служителя) могат да бъдат въведени в работната книга. Продължителността на работа на непълно работно време се ограничава до четири часа на ден. Изключение са случаите, когато работникът или служителят е освободен от работа в централния офис, а след това той може да работи на пълна промяна.
непълно работно време е възможно не само за служителите, които работят в предприятието, но и за външни работници. Редът за регистрация на "външни" работна служител на непълно работно време, почти едни и същи. Единствената разлика е, че обучението и адаптация на служителя на друго предприятие може да поиска допълнително време.
Трябва да се отбележи, че цялата система е разработена в някои компании, за да имате време да се замени служители. Все пак, има ситуации, в които организацията не могат да намерят заместник на летовниците, например, поради малкия персонал. В такива случаи най-добрия добив е за привличане на работници от чужбина. По-специално, търсенето на услуги на временен персонал или аутсорсинг. Тези услуги се предоставят от компаниите, в които предоставянето на персонал под наем поставят на професионална основа.
Временен трудов договор
Друг вариант, който ви позволява да замени турист - срочен трудов договор. Тя е изработена почти същите като постоянен договор, но има ограничение във времето. Като разликите могат да бъдат отбелязани необходимостта от предписването на причините, въз основа на които прави временен договор, както и да посочи на съответния член от Кодекса на труда. Друга разлика - като край може да се посочи не само дата календар, но също така и аванс на тайминга на определено събитие (например от почивка на служителя).
Работодателите последна точка е много удобно, тъй като туристите не винаги са своевременно връщане на работа. Едно лице може да остане на почивка, например, поради заболяване. И ако срочен трудов договор, сключен с ограничение е ограничен във времето, а след това в края на срока на договора временен служител може да си тръгне, а работодателят ще трябва някой, който да замени турист отново. Ако, обаче, тъй като в края на договора разписани събитие (от празника), временен работник ще изпълни текущите задължения, докато постоянен персонал ще се върне от почивка.
Важен момент: ако в края на периода на договора за временно работника ще продължи да работи, а след това договорът автоматично става безсрочен. Също така, на договора, изготвен за неопределен период от време, може да бъде призната като затворник многократно временен договор за изпълнението на една и съща работа.
Има различни начини за подмяна на работници, Отивате на почивка. В този случай, работодателят трябва да направи оценка на ситуацията в аванс, решавайки предварително как туристи ще бъдат заменени с реалната ситуация в организацията. Също така е много важно да не се "забрави" правото за издаване на трудови взаимоотношения законно, в пълно съответствие с Кодекса на труда. В противен случай, работникът или работодателят ще бъде много трудно да защитават правата си в случай на конфликти или трудови спорове.
Персоналът, който може да бъде интересно за вас:
чуждестранни работници
Правилният избор на оборудване - ключов фактор за успеха на малки шивашки предприятия. Основното нещо - правилно определят основните критерии за подбор са производство, материали и технологии, продуктова гама.
аутсорсинг хамали
Фирми, чиято основна дейност е свързана с търговията, са наясно, че тези сезонни колебания на продажбите. Рязкото увеличаване на скоростта, инвентар, пратки и покупки често е "главоболие" на обслужване на персонала на фирмата. Необходимостта да се бързо да намерите и място за работа необходимия брой квалифицирани специалисти за съхранение - не е лесна задача. Особено трудно да се направи в активния сезон.
аутсорсинг чистачки
Фирма «Право Персонал корпорация» - опитен участник на пазара на лизинг персонал, в това число, ние предлагаме фирми и физически лица за услуги - аутсорсинг портиери. Ползотворно сътрудничество с нашата компания означава за партньорите, както следва:
аутсорсинг сервитьори
За по-бързо, качествено и функционален работен процес, можете да използвате новите технологии и начини за правене на бизнес. В тази област днес се върти много странни, заимствани думи, които, обаче, допринасят за подобряване и увеличаване на стопанска дейност. Един от тези понятия е аутсорсинг. Ако се превежда буквално, получаваме "заеми ресурси от външната страна" - неясна фраза, която намира смисъл в нейното прилагане по отношение на производствени и бизнес процеси.