Дружеството определя последователността на завръщането на работа на смени и график за работа. Ако инспекцията по труда всякакви претенции, че операцията не е уточнена в PVTR, компанията може да се отнася до навременното планиране.
Работодателят е длъжен във вътрешните документи показват, служители на работа. И ако определянето на режима на работа в трудовия договор не е изискване на RF на LC, в експлоатация PVTR - универсално валидна информация. Също така отделно изисква график и работа на смени. Ако HIT инспектор не се намери информация за продължителността на работната седмица или дневни смени, работодателят ще бъде глобен.
работата на компанията във формат, определен от графика на смени и работа и вътрешни правила
През всяка компания, има няколко документи, които определят функционирането на формат на компанията. Тези, които, например, са основните документи, трудовите договори със служителите, графиците за дежурства и работа PVTR. Графикът се определя. Кой и в каква последователност се захваща за работа. Поднормативни актове, определени срокове за работата на служителите, отговорностите на служителя по време на работа. Работодателят обикновено включва PVTR следните основни точки:
- продължителността на работната седмица и всеки ден промяната;
- в началото и края на работния ден;
- паузи по време на работа;
- работа и забавление, което означава, че съотношението на работа и неработни дни;
- броя на смените на ден.
Ако служителят не се съобрази с местните разпоредби, работодателят има право да го освободи от "статията".
Компаниите трябва да не забравяйте да посочите режима в PVTR
Режимът на работа обикновено се поставя в няколко основни документа: трудовия договор, работно време или смени, PVTR. Компанията е необходимо да се уточни начинът, по PVTR (чл. 100 от КТ RF). Ако работодателят не направи това, тя чака глоба от стомашно-чревния тракт. HIT също инспектор ще глобява компанията, ако тя не работи, в съответствие с вътрешните правила.
Да предположим, магазин настроен по време на работа въз основа на като се вземат предвид потребителското търсене. В делнични дни магазинът е отворен в продължение на 8 часа, а в събота и неделя 12-13 часа. Превключва поради като графика, получени различни дължини. В този случай, работодателят е направил информацията в графика на смени и работа, но е отразено в PVTR всички възможни опции. GIT инспектор се обърне внимание на нарушението.
Ако режимът не е уточнено в PVTR, GIT признава това нарушение
Ако един работодател е забравил да посочи в PVTR информация за операцията, GIT инспектор признава този факт в нарушение. Обжалване в съда решението на HIT не винаги е най-добрият вариант, тъй като съдилищата тълкуват този въпрос е нееднозначен.
GIT наказание може да се обжалва по отношение на графика на смени и работа
Ако имате нужда да инсталирате Git в продължителност PVTR на ежедневната работа, почивки по време на работа, смяната на неработен и работните дни, е възможно да се оспори позоваването на графиците за смяна и работят.
Прочетете за него
виж също
Скоро в списание "Трудови спорове"
Свързани статии