В някои случаи, непрекъснатост на работа се запазва и това, което не е записан

Продължителността на заетостта се запазва, когато прекъсване в работата на не повече от един месец:

• при преминаване от една работа на друга върху;

• уволнението на основание на прекратяване на трудовия договор, посочен в член. 78, 79, гл. 2, 3 супени лъжици. България TC 80 (основателни причини);

Продължителността на заетостта се запазва, когато прекъсване на по-малко от два месеца:

• След прекратяване на трудовото правоотношение в края на трудовия договор на лицата, работещи в Далечния север;

• След освобождаване от работа в чужбина или в международни организации;

• След ликвидацията на организацията;

• След съкращаването или персонал;

• след временна неработоспособност (инвалидност с оползотворяване на деня);

• в случай на позиция служител несъответствия.

Продължителността на заетостта се запазва, когато прекъсване на работата на по-малко от една година след освобождаване от военна служба.

След уволнението от само себе си в интервал от трудов стаж не е от значение:

• във връзка с прехвърлянето на съпруга или съпругата да работят в друго населено място;

• във връзка с пенсиониране;

• да прекрати трудовия договор на бременни жени или майки с деца до 14 години или дете с увреждания до 16-годишна (в зависимост от наличието на работа, преди детето да навърши тази възраст).

Ако прехода от едно работно място на друго, за да се преместят, да вземе почивка от работа, се удължава за времето, необходимо за пътуване на ново място на пребиваване.

Непрекъснатост на работа не се съхранява в случаите след уволнението на следните основания:

• системно неизпълнение без основателна причина на техните задължения;

• единен грубо нарушение на трудовите задължения (кръшкане, идващи да работят пиян, разкриването на защитени от закона тайни, нарушение на защита на труда, извършили кражба на работното място; извършване на неправомерни действия).

Той не прекъсва старшинство, но не трябва да бъдат включени в него:

• По време на следването в университета (интервалът между деня на освобождението от работа и ден на записване не надвишава сроковете, определени от Правилника, а интервалът между деня на изследването и за ден заетост не надвишава 3 месеца);

• по време на обслужване на поправителен труд без лишаване от свобода на работното място.

Той не прекъсва стаж и да се включват в общия трудов стаж (състояща се от непрекъснато обслужване през този период не се взема под внимание):

• времето, през което гражданите е получавал обезщетения за безработица, стипендия, участие в платени благоустройството;

• времето, необходимо, за да преминете към службите по заетостта в друго населено място и заетост път;

• периода на временна неработоспособност, майчинство, задължителна военна служба за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовката за военна служба, с изпълнението на публичните задължения.

Смятан за основателни причини за уволнение, ако трудовият договор се прекратява поради:

• превод на съпруга или съпругата на работа (услуга) на друго място;

• посоката на съпруга или съпругата на работа или за услуга в чужбина;

• преместване на друго място (във връзка с обмена на жилища, до здравеопазване и т.н.);

• болест, която не позволява продължаването на тази работа или живеят в района (на факта, че това заболяване трябва да бъде потвърдена от КУТ на сертификата подписване или ако няма такава - на решението на лекуващия лекар, одобрен от главния лекар);

• Необходимо е да се грижи за болен член от семейството или група инвалиди 1;

• преместване на друго място, за да организира поредица от работници, п / ст презаселване, публично обръщение и др.;

• избори за постовете, пълни с конкуренцията;

• Висше записване или друго средно специално училище, да завършат или клинични изследвания;