Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Те идват в 08.00, да отида на работа. Ако не бъдат минава през града, а след това на продукта, взето от различни ъгли. в резултат на което време да се вдигне, а на някои места трябва да чакаме много дълги продукти (на територията на старта - там се превърне, както и продуктите, необходими за нашето производство, и че е трябвало да се изчака до 20.21-00.) тази обработка е не всеки ден може да бъде 2 пъти седмично.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
umnichki
да ми каже как да се съхраняват данни за работното време на шофьорите в такъв случай?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
когато записът на работното време е график за отчетния период (месец или два, Картал, шест месеца, една година).
писмен път, например, е планирано за 10 часа.
скоростта се изчислява индивидуално за всеки служител (объркване, добре да се направи).
но те са на този ден не може да работи 10, например, и 8 часа. Фактът, че ще ви постави в момент листа. на другия ден - те са, вместо 10, ще работи - 12 часа, които не знаете за какво магазин закъсат.
Обобщение запис на работното време.
Практически аспекти на
----------------------------------------Т ----------------------------------- ¬
| Вариант 1 | Вариант 2 |
+---------------------------------------+-----------------------------------+
| Се заплаща Служител: |
+---------------------------------------Т ----------------------------------- +
| Скоростта mesyachnaya заплата (официални | ZA 176 часа (всички отпадъци |
| Oklad) и 12 часа (188 - 176) | Chasy редовни работи) - на |
| sverh месечно тарифни | тарифни ставки chasovym |
| (Заплата). | (Заплата) и |
| Работа с ваканционни proizvodilas | dopolnitelno за 12 часа |
| Sverh норма на работното време, така че работодателят, за | soglasno |
| 12 часа ден | prazdnichny ден в двойна |
| Oplachivayutsya не по-малко от два пъти | (член 69 LC.): |
| Razmere (член 69 LC.): | 4000 рубли. х 176 + 96,000 рубли. |
| 704000 рубли. + 96000 рубли. (4000 х 12 х | (4000 х 12 х 2) = 800000 рубли. |
| Х 2) = 800000 рубли. | |
L --------------------------------------- + --------- ---------------------------
Референтен период - на тримесечие
Пример 1. служител е работил:
възнаграждение изчислява, както следва:
Пример 2.
Служителят е работил:
възнаграждение изчислява, както следва:
Когато записът на работното време на месечния брой часове на работа референтен период от време, в съответствие с график за работа специално служител (смяна) ще бъде различен от прогнозната месечна норма на работното време, изчислена по предписания начин.
Когато изпичане (рецепция) на работника или служителя за времето на референтния период неговите прогнозни стандартното работно време ще бъдат в брой часове, изчислени в съответствие с обяснението от началото на отчетния период, преди да задейства на деня или от датата на получаване (дестинация) до края на отчетния период.
Броят на извънредни часове се определя чрез изваждане от действителните часа (според работното време график) изчислено норми, установени за работника.
В крайното изчисляване на заплата на работника или служителя в случай на излишък на фактически отработените часове над очаквания за срока работодателят заплаща за извънреден труд по начина, посочен чл. 69 TC. В случай, че броят на действително изработени часове по-малко от изчисленото норма, плащането се извършва за действително изработеното време.
Ако работникът по време на референтния период за уважителни причини не е работил, изчислената скорост на работното време предстои да се определи (редакция) по отношение на конкретен служител в съответствие с обяснението.
С въвеждането на резюме запис на работното време компенсацията на наетите лица следва да се извършва въз основа на почасови ставки (заплати), изчислени в съответствие с политиката на организацията (например въз основа на нормите на работното време на месец, определен график за работа (смяна), или средната месечна сума на оценените часове на отчетния период, други периоди) (ст. 61 TC, п. 6, 7 обяснено). Това ще елиминира случаите, когато използването на плащане на базата на месечните възнаграждения резултатите в ненужни плащания за уволнение на служители през референтния период (при условие, че в деня на уволнението те действително е работил по-малко от изчисленото стандартното работно време), както и нови служители - за работата им в извънреден труд.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии