Както показва практиката, на мнение, че договорът със служителя може да бъде продължен с най-малко една година, е често срещано явление. Въпреки това, забраната за продължаване на работа за по-кратък период от трудовото законодателство не е установен.
В този случай, използването на такива функции може да бъде от интерес за двете страни на трудовия договор.
Работодателят, като правило, е отражение на продължаване на трудовото правоотношение за по-кратък период от време, ако резултатите от работник в пълен размер не му подхождат, но вместо уволнения във връзка с изтичането на договора, той предпочита да даде на работника или служителя шанс да "оправи" чрез разширяване на трудовото правоотношение с него минимален срок. По-късно, когато успехът на работника или служителя за определен период на договора с него, като правило, да бъде удължен за по-дълъг период от време.
В допълнение, желанието за продължаване срока на договора за период от по-малко от една година, често може да се дължи на прагматични мотиви. Ако вашата организация е смешен или съкращаване Предвижда се, че скоро тя ще престане да съществува изобщо, продължаване на трудовото правоотношение за по-кратък срок е приета от много работодатели като законен начин да се избегне при прекратяване на плащанията към работниците и служителите при уволнение съгласно претенция. 1, чл. 42 TC.
В някои случаи, удължаване на договора за период от по-малко от една година, може да бъде полезен и на работника или служителя. Например, ако той иска да смени работата си, но и да си намерят работа в новата организация е възможно само след определен период от време.
Има ли работодателят да започне разширение на договор за срок от по-малко от една година е приемливо?
Ако служителят не желае да поднови трудовото правоотношение за срок от по-малко от една година
Ръководител на организацията устно информиран за намерението на работниците да продължат трудовото правоотношение с нея в продължение на 3 месеца. Един работник се съгласи, но по-късно получих известие за удължаване на договора за 1 година, представен на главата на отчета с искане да продължи работата си отношения за периода, посочен в обявлението.
Ако максималният срок на изтичане срока на договора
В трудовия договор страните се споразумяха да удължат договора за 6 месеца.
допустимо е да се използва съответната опция, ако 5-годишен срок на договора, сключен с изтичането на служителя?
Ако служител е променил решението си и иска да подаде оставка
Работодателя и служителя се договориха да разширят трудов договор в продължение на 3 месеца, но една седмица преди датата, на която изтича договора, служителят заяви, че иска да напусне в т. 2 на статията три пъти. 35 TC.
Трябва ли работодателят да го уволни?
Свързани статии