Договорът е един вид срочен трудов договор.
Особености на договора, условията и по реда на неговото задържане са предвидени:
Договор - на трудов договор, сключен в писмена форма за определен срок в него, съдържащ особено в сравнение с общите правила на трудовото законодателство и осигурява конкретна минимална компенсация за влошаване на състоянието на правната работник.
Законът е определена като минимална компенсация за предоставянето на допълнителен отпуск при заплащане и увеличаване на митническата ставка до 50% включително.
Договорът може да бъде сключен:
- при получаване на един служител да работи;
- със служителя, трудовият договор, който е сключен за неопределен период от време. В този случай, за сключване на договора е съществена промяна в условията на работа и трябва да бъде обосновано с промишлени, организационни или икономически причини. Съгласно чл. 32 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC) за промяна на съществените условия на труд на работника или служителя трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от един месец. Когато работникът или служителят откаже да продължи с условията на труд са се променили значително трудовия договор е прекратен от работодателя едностранно да претендира. 5, чл. 35 TC.
Договори с бременни жени, жени с деца до 3-годишна възраст (деца с увреждания - под 18 години), трудови договори, които са сключени за неопределен период от време, не са, ако те не са съгласни да сключат такива договори.
Обсъждане на съдържанието на работника или служителя на договора - член на Съюза се произвежда с участието на представители на синдикатите.
Конкретният срок на договора, както и продължаване на срока се определя по споразумение между страните. Трябва да се има предвид, че:
1. Договорът се сключва за срок от не по-малко от една година.
2. Максималният срок на договора е пет години.
3. При сключване на договора със служителя, трудовият договор, който е сключен за неопределен период, разширението на нов договор, срока на договора се определя от:
- работа с жени, които са в отпуск по майчинство, майката (баща на детето вместо майката, настойник), които са в отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години - най-малко до края на тези празници;
- служител в близост до възрастта за пенсиониране (жени - 53, мъже - 58 години), за да работят съвестно и да се предотвратят нарушения на трудовата дисциплина - поне докато нормалната възраст за пенсиониране (за жените - 55, мъже - 60 години) и получаването на права на пенсия за старост.
4. Със съгласието на майката (бащата на детето, а не на майка, настойник), ще започне да работи преди или след отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години, работодателят е длъжен да удължи (да подпише нов) договор за срок от не по-малко от, докато детето пет години.
5. Разширяване на договора се извършва в рамките на максимален срок на неговата валидност (5 години). С писмено съгласие на работника или служителя в рамките на период от пет години договорът може да бъде продължен най-малко за една година. След пет години на нов договор за срок не по-малко от една година, може да се заключи.
6. Договорът на бременна жена с нейно съгласие да бъде удължен за периода на бременността или друг период са договорени между страните.
7. Ако след изтичане на срока на договора, трудовите отношения всъщност продължи и никоя от страните не поиска прекратяването им, трудовият договор се счита за да се продължи по неопределен период от време (чл. 39 КТ).
Договор се изисква писмено в два екземпляра (един за всяка страна). Отказът на работодателя да даде на работника или служителя копие от договора е грубо нарушение на трудовото законодателство.
Въпреки това, липсата на договор не показва липса на трудово правоотношение. В съответствие с чл. 25 TC действителното поемане на служител на работа е началото на трудовия договор, независимо от това дали методът е да се работи правилно с вкус.
Действително допускане до работа трябва да бъде в писмена форма не по-късно от три дни след представянето на изискванията за служителите. Препоръчително е, че такъв иск е предявен срещу служителя в писмена форма.
След сключването на договора отдаване под наем по реда (инструкция) на работодателя. Поръчка (Заповед) декларира служителя срещу подпис.
Свързани статии