Причината за решението е служил като жалбата на една от институциите за микрофинансиране в регионалните дейности на Държавната инспекция по труда, която привлича кандидатът за административна отговорност по част. 1 супена лъжица Уляновск. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на иск заплата TC на България за работника или служителя не по-малко от 2 пъти месечно.
Според материалите по делото, МФИ създаде единен график на заплатите за всички служители - 25 и 10 число на всеки месец.
Одитът, проведено от представители на инспекцията по труда, беше установено, че в трудовите договори няма клауза за начина и сроковете на плащане на първата заплата на работниците и служителите, наети след 25-ия ден. От което се стига до заключението, че новите служители не са били изплатени след 10-ия ден на следващия месец на заетостта. Заплатата за действително отработените дни от месеца, съответстващи на заетостта, платени на начинаещи само 25 на следващия месец. По този начин, има нарушение на периодичността на времето за изплащане на заплати, установени чл. България TC 136 (най-малко веднъж на две седмици).
В тази връзка, пропуск от страна на работодателя, се характеризира с ч. 1 супена лъжица. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс с глоба в размер на 30 000 рубли.
Въпреки адвокатът на жалбоподателя твърди, че заплащането новите служители се извършват в съответствие с цялостната схема - 10 и 25 число на всеки месец, съдът застана на страната на страната на инспекцията по труда, насочена към задължението на работодателя да определи условията за издаване на първите плащат новоназначените служители в труда или колективен трудов договор или други вътрешни правила на организацията.
инспекция Действия труда признат за законен, решението да се наложи глоба на работодателя уважено.
Но как и по какъв период от време трябва да се обърне на заплатата нов служител на вече утвърдената единна таблица на заплатите, съдебното решение не уточни.
Свързани статии