Като се има предвид по делото, Съдът подчертава, че работодателят трябва отделно да предпише условия, по времето на заплати на новоназначените работници в трудовия договор с работника или служителя, а в техните местни наредби. Съдът не е взел предвид доводите на ответника, че той определя срокове за изплащането на заплатите на всички служители на работодателя: 25 и 10 числа.
Трябва да се отбележи, че първоначално на административната отговорност за нарушение на трудовото законодателство на работодателя на ответника издигнатия Държавната инспекция по труда в региона Уляновск. Спомнете си сега, че отговорността е настроен ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Съдът счете, законни действия за извършване на проверки и по-специално назначаването на административна глоба на работодателя в размер на 30 хиляди. Разтрийте.
Според разпоредбите на членове 81 и 180 от RF КТ, ако компанията идва намаляване на задължението на работодателя е да представлява на работника или служителя, са били уволнени, точно в друга налична свободна длъжност. В този случай, работодателят има право да предложи и двете равностоен спад, както и по-ниски позиции, или да работят при по-ниски заплати.
В официалния сайт на Федералната данъчна служба на България бе съобщено за удължаване на функционален онлайн услугата "лична сметка на данъкоплатеца за физически лица." Каква е тази функция и как да го използвате, за днес, ще се разбере на материала.
"Уволнение поради загуба на доверие" - формулировка, чуваме в новините, когато стреляха служители или ръководители на държавни органи. Отхвърляне на тази основа може и обикновени работници, но не всички. И доста често, работодателите използват база стрелят правилно, и в резултат на работника или служителя се възстанови. В тази статия ние считаме, на когото работодателят на служителите могат да загубят доверие и го отхвърли в това отношение и каква е процедурата за такова уволнение.
Свързани статии