Уволнението на служителите в ликвидацията Ltd.

Ликвидацията на организацията е свързано не само прекратяване на дейността на дружеството, но уволнението на служителите. Този въпрос е много често стават съвестно, че да отговарят на всички изисквания, наложени на работодателя, понякога не се провалят, защото на нежелание, но поради невежество. В тази статия искам да говоря за това, как да се освобождават служители в ликвидация LLC. Човек може само да се надяваме, че този въпрос ще ви помогне да даде отговори не само работодателите, но и работниците и служителите.

Искането за статия 1. 81 от Кодекса на труда на България работодател има право да уволняват работници в ликвидация LLC. Въпреки, че няма нищо, и всички, без изключение, може да бъде освободен: Как се работи, са в отпуск по болест, многодетни майки и дори забранено. Но в случай на ликвидация на фирмата, за да освободят служители, трябва да бъде в съответствие с правата на работниците и служителите, и те имат права.

По този начин, в съответствие с член 180 от работодателя на Кодекса на труда на Република България задължително уведомява уволнените служители на LLC на елиминиране. Период, през който работниците трябва да бъдат информирани при прекратяването на дейността на LLC във връзка с ликвидацията, равна на 2 (два) месеца. Това уведомление до средата на хартията е изготвен в два (2) и се връчва на работника или служителя копие от втората е на втора страна - работодател. Два месеца, трябва да се броят от следващия ден след подписването на предизвестието за уволнение. Ако по някаква причина работникът или служителят не е съгласен с подписването, работодателят на акта, в която са посочени всички важни точки, и подписан от представител на работодателя и други служители. При подписването на акта, служителят ще се счита отхвърлена. След два (2) месеца, по-специално работодател предписаната форма (тази форма е одобрен Goskomstat форма T-8) издава заповед за уволнение на работника или служителя.

Плащанията към пенсиониращите се служители в ликвидация ООД

Уволнението на служителите поради прекратяване на дейността на организацията, работодателят трябва да плати всички необходими плащания и плащането на последния работен ден (включително). В случай, че по някаква, причина работникът или служителят не работи, той има право да получава плащания го сложи на следващия ден след лечението. Структурата на обезщетения включва:

· Заплатите на всички служители са работили дни

· Обезщетение за неизползван отпуск.

· Доходи при напускане в размер на средната месечна заплата

Трябва да се отбележи, че плащанията към пенсиониране на служителите в ликвидация дружество с дългове имат предимство, което се потвърждава и от броя на член 64 от Гражданския процесуален кодекс.

Нашата компания е в крак с времето и да подарък за предстоящата годишнина, ние решихме да обновите сайта ни.

Заедно със студиото Хелън Мейхю е разработила нов дизайн. Сайтът има нов облик, става все по-функционални и по-модерен. Чрез някои участъци трябваше да бъдат изоставени и да се добавят нови.

Именно тези "верижни писма" стана масово разпространение на данъчните власти на тълпи. Не е изключение и адвокатска кантора "Партньор".

Свързани статии