Отивате гражданин от един работодател към друг, или промяна на работното място в рамките на една и съща компания - са процедурите, свързани с прилагането на някои бюрократични правила, регламентирани в чл. 72.1 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация. Нека разгледаме в детайли как превода се извършва чрез процедурата по освобождаване от длъжност.
Общи понятия
Превод на служител на нова работа може да бъде външно и вътрешно. превод зависи от това къде ротацията на персонала на труда: в рамките на една и съща организация или една и съща смяна служителя на друга организация.
Вътрешен трансфер служител означава, че дадено лице се променя работни места в компанията от работодателя си, т.е.. Д. прехвърлено на друг структурен подразделение или той промени задължения. Такова движение в рамките на Дружеството може да бъде временно или постоянно (временно прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност, за да научите повече тук). Вътрешен трансфер може да се направи само със съгласието на работника или служителя, с изключение на форсмажорни обстоятелства (природни и причинени от човека бедствия и ликвидиране на последствията от тях, и така нататък. Г.). Тези условия са подробно описани в член 72.2 от Кодекса на труда.
Забележка: когато трябва да се движат на работника или служителя на работа в друг град, но това не променя работодателя (например, служителят отива на работа в дъщерно дружество), такова прехвърляне не може да се разглежда като външен. Той няма да бъде издадена от уволнението. Външно превод означава промяна на име на работодателя.
Външно превод предполага, че работникът или служителят прекратява трудовия договор с един работодател и за 1 месец завършва с друг. Тази процедура може да се извърши само със съгласието на гражданите.
Уволнение чрез превод на друг работодател
Преходът към друга организация в рамките на процедурата по стрелба се осъществява по инициатива на работника или неговият работодател (настоящи и бъдещи). Тази форма на прехода, съгласно чл. 169 TC RF. Тя осигурява предоставянето на следните предимства:
- гарантирано изпълнение на трудов договор с новия работодател;
- разходи, свързани с преместването на друго място, за служителя и членовете на неговото семейство.
Това писмо трябва да включва специфична информация:
- фамилно име, собствено име, за да набират персонал;
- позицията за която се прехвърля служителя;
- датата на предполагаемото трансфера;
- подпис на работодателя и детайлите на неговата компания.
В допълнение към предоставянето това писмо, гражданите трябва да напишете писмо на оставка пред задължителен текст, което би означавало, че уволнението е направено, за да се премести в друга организация. Вие също трябва да се посочи пълното си име.
Вариант, при който процедурата по прехвърляне инициира работодателят е малко по-различно в своя дизайн. Такова прехвърляне се издава въз основа на тристранно споразумение, страните, които са настоящите и бъдещите работодатели, както и директно на служителя.
- задължения на страните;
- срокове за трансфер;
- офис, заплащането, условията на работното място, където се прехвърля на работника да работи.
процедурите за трансфер Алгоритъм
След предоставяне на отдел персонал от горепосочените документи, служителите на този отдел трябва да отговарят на редица действия на протоколи. За по-голяма яснота, външен алгоритъма за превод представена процедура чрез изпичане от масата.
потенциални проблеми
Как да отхвърли една жена в отпуск по майчинство
Има ситуации (например ликвидация на дружеството), когато трябва да прехвърли на друга работа в организацията на жените в отпуск по майчинство. Ако инициативата идва от самите работници или тя прие предложената уволнението от работодателя чрез превода, dekretnitsy за превод на друга организация се извършва в съответствие със закона.
Понякога се случва, че един потенциален работодател мисли по-добре да се използват на работника или служителя в компанията. Изход от тази ситуация, само един - жалба до съда. Служителят трябва, в допълнение към исковата молба, представи на съда подписана от работодателя в съответствие с писмото покана. Тази книга е убедително главен аргумент за интересите на работниците.
Друг проблем може да бъде опозиция на сегашния работодател за тази операция при уволнение, след трансфер. Доходността в този случай е един - стандартен стрелят формулировката "доброволно". Очевидно е, че в този случай работникът е лишен от предимствата на превод чрез уволнение.
Пренос на ползи уволнение
В тази форма на прехода към нова работа работникът или служителят има редица предимства:
- гарантирана заетост в новата организация в рамките на 1 месец от датата на уволнението от предишната месторабота;
- липсата на пробен период в новото работно място.
Трансфер от уволнение в една и съща организация
При прехвърляне на друга работа в една и съща организация, служителят трябва да даде своето писмено съгласие на процедурата. След това, организацията е издал заповед за извършване на преводи. Задължително е да се сключи допълнително споразумение към съществуващия трудов договор между работодателя и служителя.
преход възможност за друга работа в една и съща организация с уволнението не е единствена. Този вариант е законно, то може да се извърши, но в присъствието на измамни намерения работник работодател може да загуби работата си. Предизвикателство уволнението на след това невъзможно, дори и с позоваване на съд, защото тя е украсена с всички необходими формалности.
Свързани статии