Само резултатите от оценяване на служителите, могат да послужат като основа за такива уволнения
Как да уволни работник или служител поради некомпетентност? Съществува ли има основание за уволнение? по време на онлайн конференция на българското данъчно портала за Тези въпроси са задавани.
Въпросът отговор от експерт възложена HR аутсорсинг разделение на БДО в България Татяна Kudashova. Тя каза, че уволнението поради некомпетентност, а по-скоро "във връзка с несъответствието между неговата позиция" (параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда ..) - много лошо, на първо място за метода на работодател изпичане, тъй като единственият начин да се докаже своята легитимност - документ професионална непригодност на служителя. Наистина в България TC той заявява, че само резултатите на служителите за оценка могат да служат като основа за неговото прекратяване.
Ако компанията не се практикува система за оценка за всички служители, които трябва да се определя от правилата, - тя влиза само за уволнение на некомпетентен работник не е наред. Тя е много по-лесно да се опита да приложи н. 5, чл. България TC 81 (уволнение на служител във връзка с повтори провала им без основателна причина, работни задължения). В този случай, неизпълнение на задължения трябва да бъдат документирани. Например, законът, който предвижда точно това, задължения на работника или служителя не е изпълнил и какво точно е повредата.
Онлайн конференция се проведе с подкрепата на информационна такива издания като:
Свързани статии