Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Може ли някой да знае или да се срещна с такава ситуация. Работник извършва наказание лишаване от свобода. В момента тя обжалва присъдата. В навечерието на присъдата на работника или служителя е написал писмо за оставка на техните собствени. С служителя трудов договор.
И какво да правя сега.
В очакване на копие от присъдата, а след това да отхвърли претенциите 5 или член 44 от месеца след датата на прилагане на член 40, за да се отхвърли.
Помогнете моля.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
... ..K наказание не допуска продължаването на тази дейност на работодателя да включва лишаване от свобода, доживотен затвор, арест, ограничение на свобода, лишаване от право да заемат определени позиции или извършване на определени дейности.
Уволнението на това основание може да се направи само след влизане в сила на съдебното присъдата. Арест прилага от съдията в административното дело и прилагането на тялото на разследване, следовател, прокурор или съдия, като превантивна мярка за задържане не може да бъде основание за уволнение на служител.
Присъдата влиза в сила след изтичане на касационно обжалване или протест, ако не се обжалва или протестира в жалбата. Ако случаят е трябвало да подаде жалба или касационна жалба е, присъдата влиза в сила, след разглеждане на делото от съда на касационна инстанция (ако присъдата не е заличен).
След присъдата влиза в правна сила, работодателят може да прекрати трудовия договор с работник или служител, осъден за п. 5, чл. 44 TC. Ако служител, преди присъдата да влезе в сила е бил приложен като мярка за превантивно задържане, служителят трябва да бъде отстранен от последния работен ден преди задържането.
На практика има случаи, когато след убеждение корт, който е осъден допуска продължаване на работа при работодателя, работодателят дава осъден на заявлението за оставка на техните собствени. Ако преди изтичането на едномесечния срок на предизвестие, по негова молба (чл. 40 КТ) присъдата не е влязла в сила (във връзка с неговата жалба или протест), работодателят е длъжен да уволни служител на техните собствени. Ако съдебното решение е влязло в сила, правото на избор на изпичане база (чл. 40 или стр. 5. Чл. 44 КТ) принадлежи на работодателя.
KI Kenik кандидат на юридическите науки, почетен адвокат на Република Беларус, "Уволнение поради обстоятелства извън контрола на страните"
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Във всеки случай, трябва да се изчака окончателното решение на съда. Обжалва присъдата, и никой не знае колко ситуацията е решен на, и изведнъж ще се наказва с поправителен труд на мястото на работа на осъдения. Тук е необходимо да се чака окончателното решение, а след това да поиска копие от присъдата.
Според писмените от служител на "В навечерието на присъдата на уволнение по своя собствена" - не могат да бъдат взети под внимание. В такъв случай уволнението е включен. 5. Чл. 44 TC.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
можете спокойно да го уволни по всяко време сега за st40 вместо да се чака един месец, да не говорим чака съд присъдата
той официално Вашият служител, който е написал писмо за оставка на техните собствени.
Ако вие със сигурност го искат да "дразнят" и бъркотия с работната книга, а след това чакаме присъдата
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Фактът, че гъсениците - края на света, за пеперудата - в деня на раждането.
Ричард Бах
Кажете ми, моля, аз прочетох, че ако работникът или служителят е осъден на лишаване от свобода, е необходимо да се отхвърли в последния ден, когато той заминава за работа преди да бъде арестуван. Така че, като че ли беше миналата година, а присъдата дойде само през тази година в сила, той ще бъде нарушение на сроковете за подаване на IP-2. Не можеш ли да го уволни деня, когато работодателят има ръце на присъдата?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
С тази теза не съм съгласен и вярвам, че като основа за прекратяване на трудовото правоотношение не е фактът, лишаване от свобода, както и влизането в сила на присъдата, необходимостта да го уволни от деня на влизане. До този момент трудовият договор е валиден.
Ако отсъствията трайно трудов договор е прекратен именно на факта, отсъствията от работа и служител може да бъде уволнен първия си ден, но след това фундаментално не на ситуацията.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Това означава, че в Кодекса на труда, не са разписани задължението да уволни първия ден на отсъствие? Така че ще трябва да стреля, когато полученото изречение. Тъй като тя не взема портал IP-2 през миналата година, тъй като тя се прилага към IP-3 до края на годината с нули.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Това означава, че в Кодекса на труда, не са разписани задължението да уволни първия ден на отсъствие? Не, такова правило не съществува.
Така че ще трябва да стреля, когато полученото изречение. Това не го прави. Трудовият договор се прекратява в момента на влизане в сила на съдебното решение. Когато той получи някой, това няма значение.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
С тази теза не съм съгласен и вярвам, че като основа за прекратяване на трудовото правоотношение не е фактът, лишаване от свобода, както и влизането в сила на присъдата, необходимостта да го уволни от деня на влизане. До този момент трудовият договор е валиден. Prompt и когато присъдата влезе в сила? 10 дни след съдебното заседание?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Използвате ли лични мобилни устройства за бизнес цели?
Разрешено ли вашата компания лични мобилни устройства за бизнес цели?
По-вероятно е да отидете онлайн с помощта на ...
Свързани статии