Според последните труда тълкувания уволнение хората в пенсионна възраст се държи от същите правила като процедурата за обикновените служители. Но както се оказа, лидерите не винаги са правилно тълкуване на някои разпоредби в правото и докара на съдебния процес на компанията. Нека разгледаме по-подробно как да практикуват да мине уволнението, ако инициативата е началото на процедурата идва от вашия служител, пенсионер.
Най-често, ако един служител иска да се пенсионира, когато той достигне пенсионна възраст, той получава изчисление без добив. За да направите това и по-рано, за да се споразумеят за датата на предстоящото уволнение или подписване на документи един ден, ако двете страни да постигнат споразумение.
В този случай, в условията на оставките пенсионерът не може да надвишава 14 дни, а след това, ако главата на фирмата настоява за двуседмичен изработване. След този период, за да отидете на работа, не е необходимо, в противен случай работодателят може да се тълкува това като отхвърляне на уволнението.
Когато пенсионерът може да бъде пренебрегната усъвършенстване
Разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда дава възможност на служителите да напускат предприятието, без да работи навън, ако има основания, които не му позволяват да продължи да изпълнява задълженията, произтичащи от кабинета си. Това пенсиониране може да бъде причина.
Трябва ясно да се разбере, че фактът, пенсионирания в никакъв случай не е причина за неговото уволнение. В края на краищата, фактът на пенсията е само на външния вид на служителя право на пенсия, която се определя на всеки гражданин в съответствие с нормите на законодателството PF.
Изхождайки от това следва, че желанието да напусне пенсионер - правото му да получи софтуер от страна на държавата. Законите на страната, не се определи времето, когато гражданин трябва да напуснат сами по себе си, за да стаж за.
Важно: Не, в зависимост от времето, когато работникът или служителят е написал изявление относно уволнението, след като по време на падежа или след пенсиониране, работодателят няма право да го назначи по време на добив.
Заповедта за уволнение на пенсионерите по своя собствена
Ако се обърнем към нормите на н. 3 на чл. 80 TC RF, се оказва, че работникът или служителят има право да се пенсионират, ако той вече е пенсиониран, а работодателят не може да се определи дължината на минното дело и независимо назначи датата на последния ден на работа. Нещо повече, дори и това правило не съдържа изисквания за работника или служителя да разкрие причината за уволнението му, е достатъчно, че е в пенсионна възраст.
ЗАБЕЛЕЖКА: Правилото за обратно не се прилага за работодателя, мениджърът не може просто да отхвърли неговата служител, който вчера му беше домакин, ако той става пенсионер.
От друга страна, законодателят подчерта, ако уволнението на тази фирма, която работещите някои предимства, той трябва да посочи причината, поради която реших да подаде оставка. Между другото, уволнението без работа е именно такава привилегия, така офицери много кадрови изискват пенсионер посочи причината, поради която той е бил уволнен. Достатъчно, за да пиша - по негова молба, за да се съобразят с всички формалности.
Формуляр за кандидатстване за прекратяване по своя собствена инициатива
Достатъчно е да се напише следното изречение: "Аз се моля да подаде оставка поради пенсиониране", - за да се съобразят с формалностите. Подгответе се да се окаже, че представител на работодателя ще се изисква да подкрепят кандидатурата си копие от удостоверението за пенсия, издадено за вас. Разбира се, че няма да доведе до трудности, въпреки че няма правно основание, тъй като тя не е фиксирана на законодателно равнище. В действителност, в статията е достатъчно:
- Име и длъжност
- Име и длъжност на главата
- поиска да уволни
- фундамент
- датата
По закон не изисква нищо, за да бъде уволнен, ако работи пенсионера, по негова молба.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии