Възрастта за пенсиониране, често не е пречка за продължаване на работата, но много работодатели се опитват възможно най-бързо да се отърве от този служител. Най-честата причина за уволнение - декларация по свое желание.

Само пенсионерите рядко ходят на подобен ход, тъй като това означава, че те са лишени от допълнителен източник на доходи. И тогава работодателят може да намери причина да уволни служител нерешим, понякога незаконно. Как можах да разбера всички правила на трудовото законодателство и не загубят работата си поради собствената си правна неграмотност?

Това става бързо и безплатно!

Тъй като тази ситуация регулира Кодекса на труда

Кодекс на труда позволява на пенсионерите да уволни началника на инициативата, както и обикновени служители (чл. 81). Тази статия съдържа всички ситуации, в които работникът или служителят, включително старши гражданин могат да се отхвърлят против волята му.

Трябва да знаете, че дори и допълнителни причини за възможно уволнение са уточнени в трудовия договор, те се считат за невалидни при. Това е да се отхвърли работещ пенсионер, позовавайки се на тези причини, работодателят няма право. Все пак, има няколко изключителни случаи. Това са:

• освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията;
• уволнение на служител на религиозна организация;
• Ако пенсионерът работи за индивида.

пенсиониран веднага след уволнение

В действителност, в работен пенсионер не е толкова много ползи, така че има същите трудови права като останалите работници. Ето защо, при уволнение, той може да разчита на обезщетение:

• в размер на приходите през последния месец в ликвидация или реорганизация на предприятието;
• за неизползван отпуск;
• в други случаи, в размер на заплатата за 2 седмици;
• в зависимост от размера, предвиден в трудовия договор.

Случаи, в които мениджърът може да го уволни

На първо място, ние не трябва да забравяме, че принудителното прехвърляне на пенсионера с конвенционална срочен трудов договор е незаконно. И на възрастта за пенсиониране не се счита за причина за сключване на този вид договор. Изключение - съгласие на пенсионера. Фактът, че спешно споразумение означава, че веднага след като изтече мандатът му, служителят ще бъде отхвърлена. И това често се използва от недобросъвестни работодатели.

Но има случаи, при които работодателят може наистина да мислят за уволнение на служител, който е пенсиониран. Това уволнение:

• за позиция несъответствие;
• по взаимно съгласие на страните;
• в извършването на нарушение;
• съкращения.

Освен това, пенсионер, както всеки друг служител, може да бъде освободен, след пробния период (чл. 71, LC RF). Това е възможно, ако работодателят реши, че резултатите от пробния период са незадоволителни.

Също така, той трябва да уведоми работника писмена най-малко 3 дни. Ако, обаче, отхвърли пенсионерът не е съгласен с присъдата, той има право да представи на съда на работодателя.

В заповедта за уволнение

Несъответствие позиции могат да бъдат намерени само заради специален екип за оценка. Решение, което работникът или служителят не разполага с достатъчно опит, за да по-нататъшна работа трябва да се приема само от Комисията. Ако решението е единствено на директора, че е незаконно. В допълнение на огън пенсионер по-рано от един месец след съответното решение е невъзможно.

Ако човек се пенсионира с думите "от съгласие на страните." това не винаги означава, че уволнението - негова инициатива. Най-често работодателите не намират причина да отхвърлят пенсионна възраст на служителите, така че му предлагат да се тръгне. За този служител може да получава определени плащания и така нататък. Г.

В ситуация, в която лицето е принудена да напусне работа, въпреки волята му, той може да събере достатъчно доказателства и да представи пред съда на работодателя.

Тя не само да възстанови, но и обезщетение за морални щети и др. Г.

Както обикновено пенсионер служител може да уволни виновника за точкуване действие. .. Повреда на компаниите за имоти, нарушение на трудовата дисциплина, кражба и т.н. За да направите това, отговорното лице трябва да бъде:

• изготвя справка за незаконните действия на работниците-пенсионера;
• изискват писмени обяснения от извършителя;
• гарантира, че служителят е подписал двата документа (в случая на отказа му да се издава специален акт);
• въз основа на тези два документа, за да вземе решение да уволни;
• за издаване на заповед;
• да даде на пенсионера в ръцете си всички плащания и документи.

В случай на излишък или номер на организацията също ще трябва да се съобразят с всички правила. На първо място, пенсионерът трябва да бъде уведомен за неговото намаляване в 2 месеца. На второ място, работодателят е длъжен да му предложи да се избере една от наличните свободни работни места. Ако служителят не е съгласен на друга длъжност, създадена заповедта за уволнението му. Освен това, процедурата е по-различно от обичайния ред.

Случаи, в които работодателят не може да го уволни

Много работещи пенсионери не знаят кога им уволнение е незаконно.

Например, не може да бъде отхвърлена поради пенсиониране, така че е права дискриминация. Нито пък можем да отхвърли дадено лице поради здравословното му състояние, дори и само не се наблюдава значителна решение на медицинска комисия.

Дали изработване нужда?

Смята се, че е необходимо пенсиониран по желание на работа 2 седмици преди откажат. Чл. 80 LC RF всъщност позволява на служителите, които са достигнали пенсионна възраст, да напуснат, без да работи.

Но имайте предвид, че използването на такъв закон концесия са тези, които подадат оставка доброволно или не може да продължи да работи по здравословни причини. Останалите случаи са все още по преценка на работодателя. Ето защо, той може лесно да настроите две седмици практикуване, и би било законно.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

Свързани статии

• Регистрирайте Type като работодател през 2019 г. стъпка по стъпка ръководство

• Уволнението на работа пенсионер по негова молба,