В какъв ред уволнението се извършва във връзка с допускане до висше учебно заведение?
След гимназията, той получава работа, както е планирано да продължат обучението си във висшето образование чрез кореспонденция. Въпреки това, резултатите от изпита са ми позволи да отиде в престижен университет, но е необходимо да се изучава в пълно работно време.
Код България труда не предвижда отделни основание за прекратяване на трудовия договор, във връзка с допускане до образователни организации. Служителят има право да определи кога е удобно да се прекрати трудовото правоотношение. Той има два варианта за уволнение, но и двете опции са предмет на час. 1 супена лъжица. 80 от Кодекса на труда на България - прекратяване на трудовия договор от работника или служителя (сами по себе си).
Уволнение във връзка с допускане до университет - възможности за служителите
В зависимост от времето на получаване, плановете за служителите, той може да прекрати трудовия договор като цяло или на бързото основа. Такова право, предоставено му от действащото законодателство.
Уволнение във връзка с допускане до университета по общ начин
Съответно ч. 1 супена лъжица. 80 от Кодекса на труда на Република България има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици. Ако служителят желае да продължи да работи до началото на класове в образователна организация, тя ще трябва да напишете писмо на оставка от свое продължение на две седмици преди датата на уволнение е предвидено.
При прекратяване на трудовия договор по общия ред, трябва да се забравя, че по време на срока на предизвестието за уволнение започва в деня след подаване на заявлението. Ето защо е необходимо да се обърне внимание на датата на подаване на заявлението. Или ще трябва да използвате "ускорено" съкращаване плана.
Уволнение във връзка с допускане до университета в ускорена начин
Част 3 супени лъжици. 80 от Кодекса на труда на Република България предвижда, че когато работникът или служителят писмо за оставка на собствените си поради невъзможност да продължи работата си, например, във връзка с вписването в образователна организация, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя.
Служителят, получена от образователната организация може да подаде заявление за прекратяване на трудовия договор с удобния си престой и работодателят е длъжен да го освободи от тази дата. Фактът, че законодателят директно до тези стандарти са много верни. За съжаление, дори намери достатъчно работодатели, които прекратяване по инициатива на работника или служителя се възприема почти като лична обида и се опитват всячески да го предотврати.
резюмиране
Уволнение във връзка с допускане до университета се провежда по инициатива на работника или служителя. В този случай, на работника се определя от датата на неговото уволнение.
други изделия
Свързани статии