Не, аз нямам такова право.
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон.
През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава "
Ако работите повече от 14 дни, вашата оставка ще загуби властта.
експертни съвети
Отговарят на 14 календарни дни след писането на приложения и повече по време на работа да не напускат.
Според st.84.1 TC България по писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.
В писмен вид, пише заявление в 2 екземпляра, за да ви даде на работната книга, във връзка с уволнението, на лицето си ekz.otvetstvennoe (секретар или персонал офицер), следва да постави дата и вашия подпис при получаване на заявлението. Втората инстанция на отпуск у дома.
Ако откажеш - да се обърнат към съда с иск да задължи работодателя да даде кариера.
Биография:
Ирина Shlyachkova
Поръчайте правни съвети
Теми адвокат:
Биография:
Свързани статии