1.Vnov дойде директор могат да стрелят служител или всички служители само по правни причини, предоставени от труда кодек RF на:

Насоки по кадровите въпроси и трудови спорове. Прилагането на чл. 77 LC RF

Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

4) договор Прекратяване от работодателя (член 71 и член 81 от Кодекса);

5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (позиция);

7) отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на определени условия от страните по трудовия договор (част четвърта на член 74 от този кодекс);

8) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател съответната работа на (части от три и четири на член 73 от този кодекс);

9) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя (член 72.1 от този кодекс);

Трудовият договор може да бъде прекратен на друго основание, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

2.Kollektivnaya жалба може да помогне.

самите 3.Obezopasit срещу незаконно уволнение може да бъде предотвратено от работодателя за привлекателността на незаконните си действия в ръководенето и правоприлагащите органи до процеса.