Връзка между работника и работодателя, може да бъде спряно поради различни причини. Процедура за уволнение, е строго формализирана, който защитава работниците срещу нарушаването на правата им от работодателя. Прекратяване на процедурата за възлагане на уволнение и във връзка със смъртта на работника или служителя има своите правни аспекти.
В тази статия се разглежда правните основания за прекратяване на договора, по реда на регистрация на заповедта за уволнение и уреждане на плащанията, които се дължат на близките на починалия.
TC България в член 83, параграф 6 предвижда смъртта на работника или служителя или признаването на своя мъртъв от съда като правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
Документи, удостоверяващи юридическия факт, може да бъде смъртен акт или съдебно решение. Смъртният акт, издаден от орган по регистрацията. Орган дава такъв документ, въз основа на медицинско удостоверение или решение на съда.
Също така, един гражданин може да бъде обявен за изчезнал, когато местонахождението му не са обективна информация за дълго време. В този случай, съдът третира съответните лица. Решението за обявяване на смърт означава, че гражданите са същите правни последици, както в случай на биологична смърт.
Обърнете внимание! Заяви, че решението на съда може да бъде отменено, ако съществува гражданин. В този случай, тя ще бъде възстановена.
Дата на регистрация на реда и пробата
Заповедта се издава под формата на T-8. В "капачката" на документа се вписва следната информация:
- Наименование на организацията;
- Номер и дата;
- Името на документа.
Основната част от заповедта съдържа решението за прекратяване на трудовия договор, което показва неговата дата и номер, и освобождава гражданите на посочения ден. Трябва да посочите пълното име Полицай, който пост заема, и името на обекта, където той е работил.
Някои специалисти по човешки ресурси зачертани думата "чувал", тъй като заявлението е неправилно. Невъзможно е да се освободи човек, който е починал.
Също така се посочва причината за такова решение. В този случай, това е удостоверение, издадено от регистратора, или съдебно решение.
В долната част се поставя подпис на главата, позиция, фамилия и инициалите.
Примерен ред на уволнение във връзка със смъртта на служителя (формуляр T-8) за сваляне
Вписване в
Специалист Човешки ресурси записва прекратяване на трудовия договор, в книгата на работника. Колона 1 показва входящ номер в колона 2 - от датата на прекратяване на договора.
Текстът в колона 3, трябва да се отнасят до п. 6, чл. България TC 83 и документ, който потвърждава валидността на запис (удостоверение или решение на съда). Колона 4 дава подробности за поръчката.
Работна книга се издава по искане на роднини. То може да бъде деца, съпругът (съпругата), родители и други лица. Представителят на работодателя трябва да вземе получаването на гражданите за получаване на книги, за да се избегнат евентуални проблеми в бъдеще.
дата уволнение
В съдебната практика има случаи, когато работодателят е разумно доказаха, че уволнението на датата на описаната база трябва да бъде работния ден, предхождащ деня на смъртта на служителя. В такава ситуация може да възникне спор с FSS на обезщетение начисляване ред за погребение, след като работникът или служителят е бил уволнен, когато все още беше жив.
Ако организацията не желае да води съдебни спорове с представители на правителството, че е необходимо да се уточни датата на уволнението като в последния ден, когато един гражданин извършване на работните му задължения.
Ако основанията за уволнение е решението на съда, датата на уволнението е денят на решение, ако то не е обжалвано. В случай, че някоя от заинтересованите страни обжалват, ако трудовият договор се прекратява от деня на решението на втора инстанция.
Сам поръчки могат да бъдат издадени много по-късно от действителната дата на уволнение.
Изчисляване и изплащане на служител
Необходимо е да се определи списък с плащания, които се дължат на починалия. Той включва:
Освен това, той може да бъде обвинен за компенсация на наетите лица лични средства, използвани по време на пътуването, обезценяването на собствените си инструменти, използвани в хода на функции за заетост, и така нататък.
Правата върху тези средства са роднини на служителя и на негова издръжка. Тази разпоредба се съдържа в член 141 от Кодекса на труда. От текста може да се заключи, че заинтересованите страни трябва да представят следните документи:
- Сертификат, издаден от (или съдебно решение за обявяване на смърт);
- Изявление на свободна форма за намерението да получат заплати за починалия работник;
- Документален доказателство за връзка или зависимост (брак, раждане и др.)
Средствата се издават в рамките на една седмица от лечението на работодателя.
Тези лица имат право да изразят своите искания в срок от 4 месеца от датата на смъртта на служителя. Това следва от разпоредбите на член 1183 от Гражданския процесуален кодекс.
Ако няма такива лица, или не отстояват правата си, че парите ще бъдат разпределени в съответствие с разпоредбите на Закона за наследството.
Също така, се плаща компенсация за извършване на погребение, ако работодателят подава необходимите разписки за разходи.
Свързани статии