Prompt, независимо дали работодателят има право да ме уволни по време на стационарно лечение?

Може ли работодателят произволно, по свое усмотрение, да се промени датата на уволнението и да издават някои поръчки?

Благодаря Ви предварително за квалифициран отговор.

ОТГОВОР: KRIBEL Ltd.
Уважаеми Кирил А.!

Работодателят няма право да предприеме правни действия, засягащи правата и интересите на работниците (например, за да се промени датата на освобождаване от длъжност на служителя), без нейното предварително съгласие и след прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и служителя е прекратено.

В съответствие с част 3 на член 81 от България Кодекса на труда (по-нататък - в Русия TK текст) Не се допуска освобождаване от длъжност на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на работодателя - физическо лице) по време на периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в почивка ,
вие Уволнение от вашия работодател беше обявена за незаконна, тъй като в деня на уволнението сте били в състояние да работи.

Това нарушение на трудовото законодателство работодателят не може да се определи, е издал заповед да се отложи датата на освобождаване от длъжност на служителя по-късно, когато в продължение на работник временна нетрудоспособност. Българската Кодекс на труда не дава на работодателя правото да променя датата на освобождаване от длъжност на служителя, както и за извършване на други правни действия, засягащи правата и интересите на работника или служителя, без предварително негово съгласие и след прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и служителя е прекратено по инициатива на работодателя.