Вероятно, някои работодатели са изправени пред ситуация, в която поема Завършил работа, а по-късно се оказа, че една фалшива диплома за образование. дали работодателят има право да отхвърли такъв служител?
Основания за прекратяване на предоставянето на фалшиви документи
Като едно от основанията за прекратяване на трудов договор със служител от Кодекса на Руската федерация на труда, предвижда представянето на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор (параграф 11 от част първа на член 81 от Кодекса на труда).
Отхвърляне на служител за въвеждането му на фалшиви документи, може да се постигне, само ако те са включени в списъка, изготвен съгласно член 65 от Кодекса на труда, и са задължителни за заетост (или други федерални закони, постановления на председателя на Руската федерация от страна на руското правителство).
Документите, изискванията за наемане на работа са:
- паспорт (различен документ за самоличност);
- трудов стаж (освен в случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно);
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;
- удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини, издаден по начина и формата, които са установени от федералното изпълнителен орган, отговорен за разработването и провеждането на държавната политика и нормативна правна регламентация в областта на вътрешните работи, - когато се влиза в работата, свързана с дейността, изпълнението на които не е позволено на лица, които имат или са имали криминално досие, или изложен да бъдат преследвани.
Представяне на допълнителни документи при сключване на трудовия договор
В някои случаи (като се вземат предвид спецификата на работата) от Кодекса на труда, други федерални закони, постановления на председателя и Правителствен указ на RF могат да предвиждат необходимостта от представяне при сключване на трудовия договор на допълнителни документи.
Връзката между подправени документи и невъзможността на работника или служителя да изпълнява работата
Моля, обърнете внимание! При вземането на решение дали да уволни за подаване на фалшиви документи на работодателя е необходимо да се определи дали има доказателства за фалшифициране на документ на невъзможност на работника или служителя да изпълнява правилно работата си.
Например, ако един служител е представил фалшив документ за образование, наличието на които не се изисква да изпълнява възложените му от трудов договор, работникът или служителят не може да бъде отхвърлено на това основание (например, един служител, който работи като инженер, представи фалшива диплома, че е получил диплома по икономика).
Това, което се счита за фалшиви документи?
Ковани може да се счита като напълно фалшифициран документ и документ където фалшифициране претърпели някои от нейните елементи.
Служителят има право да обжалва уволнението
Неговото уволнение на служител може да обжалва. В този случай, фактът на измамни документи ще трябва да докаже на работодателя. Доказателства в този спор може да бъде, например, написани въпроси и отговорите им на съответните органи и институции, показанията на свидетелите, и т.н. Не може да прекрати трудовия договор, въз основа на предположения, на работодателя за невъзможността на служителя получаване на документа.
Искане на съответните органи, за да се провери автентичността на документа
Ето защо, ако работодателят започва да се съмнява в автентичността на документа, представен от един служител, той трябва да направи искане до съответните органи и организации. Например, ако имате някакви съмнения относно автентичността на медицинското свидетелство или медицински книги, трябва да изпрати писмено искане до организацията, която ги е издала. Ако искате да проверите документа на образованието, е необходимо да се прилага по отношение на Федералната служба за надзор в сферата на образованието и науката. Само официален отговор от страна на компетентните органи и организации, както и ще бъде основание за уволнение на служител.
уволнение на служител
След като работодателят е получил недвусмислено доказателство за представляващи работниците и служителите с подправени документи, той може да бъде уволнен. В този случай, работодателят може да уволни работника, независимо от периода на откриване на този факт, т.е. независимо от това дали работникът или служителят е работил в продължение на седмица или повече години.
В заповедта за уволнение като база гласи: "Трудовият договор се прекратява във връзка с представянето на служителите подправени документи при сключване на трудов договор, точка 11 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация".
При идентифицирането на фалшиви документи за уволнение на работника или служителя не се изисква. Решението на огън или не на огън служителят приема на работодателя, като се вземат предвид всички обстоятелства по случая.
Свързани статии