При наемане бъдещ служител на работодателя прави лични документи, включително и паспорта си, работа, сертификат за завършване. Априори, те се считат за истински, но в действителност това не винаги е така. Често, един служител, който желае да вземе престижния и доходоносен пост, отива в истерия: придобиване и използване на фалшиви документи за образование или работа книга с несъществуващи опит. Нека поговорим за това как да се идентифицират с измамите и освобождава служител установено, че са незаконни трикове.
При наемане бъдещ служител на работодателя прави лични документи, включително и паспорта си, работа книга. диплома за завършване на. Априори, те се считат за истински, но в действителност това не винаги е така. Често, един служител, който желае да вземе престижния и доходоносен пост, отива в истерия: придобиване и използване на фалшиви документи за образование или работа книга с несъществуващи опит. Нека поговорим за това как да се идентифицират с измамите и освобождава служител установено, че са незаконни трикове.
Основания за уволнение на служител, който работодателят завели преправен документ, предвидени в параграф 11 на част първа на член 81 от Кодекса на труда. За да се откаже от договора поради тази причина, че е законосъобразно и обосновано, е необходимо едновременното наличие на следните две условия:
- документира сред тези, които е задължително да се изисква по заетостта и е на стойност за самата работа;
- документът наистина е бил фалшив (това се потвърждава от неопровержими доказателства).
Нека разгледаме по-подробно всеки един от тези условия.
Ние определяме по редица важни документи
Така например, поставяне на чужденец [1], трябва да попитате личния му разрешително за работа. [2] Служителите, които трябва да се справят с храна (готвачи, сладкари, продавачи на хранителни продукти и др ...), се нуждаят от медицинска книга [3], и служители, чиято работа е свързана с вредни или опасни условия на труд - сертификат за преминаване на медицински преглед (чл. 213 от Кодекса на труда). На допускане до работника или служителя в държавната служба да представи удостоверение за регистрация в данъчната администрация, както и информация за доходите, активите и пасивите [4].
Проверена автентичността на документите трябва да бъдат от значение за работата, която прие неговия собственик. С други думи, не може да бъде отхвърлена на такава база инженер, защото, когато наемането той произвежда фалшива диплома за "счетоводител", защото на неговите задължения за работодателя, не се пресичат с тези, посочени диплома.
Работник, който сключва трудов договор за първи път, работа книга и застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия за привлича работодател (чл. 65 от КТ RF).
Какви документи са фалшифицирани най-често
Особено внимание следва да се обърне на дипломата, трудови книжки и документите, необходими за някои видове работа (разрешение за работа, различни сертификати, и така нататък. П.), тъй като присъствието им дава на работника възможност да получите желаната работа. Отговорникът по паспорт е вероятно да бъде вярно, но само в случай, внимателно прегледайте и за измама.
Фалшиви пенсионен сертификат - рядкост, тъй като неговата фалшива не дава никаква полза за работника или служителя и се намира в първото прехвърляне на застрахователни премии. Фалшифициране на военни документи за регистрация като почти не се среща в практиката. Факт е, че всички организации, независимо от собствеността, водят архив на военна служба * и информират наемането или уволнението на военния въвличане офиса. Той веднага разкрие фалшифициран документ за получаване на информация за неговия собственик.
удостоверяване
Често под въпрос автентичността на представените документи се появи, ако един служител се оплаква от главата му некомпетентност в областта на знанието, което се потвърждава от диплома.
Съмнение може да възникне въз основа на прегледа на документа и неговото сравнение с други подобни документи на други служители, чиято автентичност трябва да имате никакво съмнение. Първо, определи какво документа, който предупредени - формата, без водни знаци "неформатиран" номер, печата на който не съвпада с името на организацията, и т.н. ...
Паспорт и разрешение за работа за чужденец, можете да проверите онлайн - онлайн обществени услуги [5]. Така получавате информация, независимо дали са изброени в базите данни на Федералната миграционна служба на документа с такива подробности. Ако не е в списъка, това не означава, че той е фалшив, но това дава основание да се изпрати официално искане до FMS. За да проверите документа за образование, изпратете запитване за него да Rosobrnadzor [6]. В тази услуга там е услуга, която ви позволява да получите отговор в рамките на един работен ден. [7] Запитвания и medknizhki и т. Н. може да се провери чрез изпращане на искане до организацията, която се предполага, че ги е издала. Ако се потвърди страховете си, официалният отговор ще бъде доказателство, че документът е фалшив. Но това може да е вярно, че дори и отговорът няма да внесе яснота по отношение на ситуацията. След това е по-добре да се напише показания в полицията за проверка на оспорвания документ.
Ако твърдите, че полицията е подал случай на подправяне на документ, по силата на член 327 от Наказателния кодекс, не можете да уволни своя собственик фалшиви документи, стига това да не е била потвърдена.
По отношение на записа се твърди, че фалшива заетост, има два варианта. Ако той изглежда е фалшив формуляр, да го изпрати при поискване от пенсионния фонд. Когато има съмнение относно надеждността на записи, посочени в книгата [8], можете да изпращате искания към организациите, които ги караха да чакам отговорите и действа от ситуацията. Но има една уговорка: в съответствие с параграф 3 на член 86 от Кодекса на труда, ако личните данни на служителя може да бъде получена само от трета страна, служителят трябва да бъде уведомен предварително и от писменото съгласие трябва да се получи.
Какво е важно да не е само факта на фалшификация!
въпрос не е ясно осветени в трудовото законодателство от това, дали да се установи вината на служителя е необходимо за уволнение на фалшиви документи. Много адвокати смятат, че това е необходимо, в противен случай уволнението няма да е законно. Виновен природата от основанията означаваше, в параграф 51 от резолюцията на пленум на броя на Върховния съд 2 *. Той казва, че ако правилата на трудовия договор е била нарушена, защото на работника поради представяне на подправени документи, трудовият договор с него е прекратено по силата на параграф 11 от част първа на член 81 от Кодекса на труда, и ако грешката не е в съответствие с параграф 11 от част първа на член 77 Код.
Ние правим уволнение
Да речем, че има доказателства, което ясно показва фалшиви документи. Memo следва да уведоми ръководителя на организацията за решаване на въпроса за бъдещата работа на фалшив собственика. Аз трябва да кажа, че не е задължително служителят трябва да бъде уволнен - се определя от работодателя, като се вземат предвид всички обстоятелства по случая. Имайте предвид, че отмяната на договора по причина на такова трудно потегля може да повлияе неблагоприятно бъдеща кариера на работника или служителя и да доведе до наказателно преследване по силата на член 327 от Наказателния кодекс за фалшифициране. Ето защо, ние можем да му предложи да подаде оставка.
Ако управителят е да реши, че този въпрос е от съществено значение, не забравяйте да се подготвят всички базата на доказателства за фалшиви документи: заверено копие, копие от официални искания и оригинали на официални отговори на държавните служители и бивши работодатели. Сега остава само да издаде заповед за уволнение на правото (например на стр. 31) и да се направи запис в работната книга (проба стр. 32).
Въпрос на тази тема
Евгений Мелников,
HR (Иваново)
В ситуацията, няма причина за уволнението на работници за представителство в набирането на фалшиви документи. Можете да си направите нова работа книга и да предложи да се събират референции от предишни работни места, за да се провери историята на заетостта, както е отразено в документа невалиден. Друг вариант - издава дубликат книги въз основа на един и същ номер. Ако все още не е платил на записа на работата на вашата организация в една книга, може да издава дубликат предишния работодател *.
въпроси с отговор
Марина Овчиникова,
Адвокат, консултант на труда
закон списание "Персонал значение"
[5] www.gosuslugi.ru (раздел «Полезни услуги").
[6] Федералната служба за надзор в сферата на образованието и науката.
[7] www.gosuslugi.ru (раздел "МОН").
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии