Quit често разочароващо, особено ако инициативата идва от работодателя. Това е срамота, да се даде много време на работа в предприятието, а след това в един миг не загуби работата си. Често това става причина за намаляването на числеността. Работниците с всякакви средства се опитват да избегнат подобна ситуация.
За работодателите, това е огромна отговорност. Той трябва да бъде компетентен по този въпрос, тъй като заповедта и правила за напускане са уредени със закон.
Предсрочно прекратяване на трудов договор с излишък
За да не се уволнени, някои работници да поемат инициативата в свои ръце и да извършват предсрочно освобождаване. По този начин, те не очакват, когато работодателят ще издаде самият ред. Въпреки това, законът предвижда за този конкретен проект, който ще бъде описано по-долу.
Ако един работодател планира да намали броя на служителите си, той трябва да уведоми уволнението на 2 месеца. Според Кодекса на труда на прекратяване на договора може да бъде преждевременно. В този случай, съгласието на двете страни.
Работниците имат право да кандидатстват, които ще бъдат разписани предварително желанието да се откажат от тяхната собствена. Причината за това може да бъде, например, намиране на нова работа. Въпреки това, няма основателна причина не може да принуди работодателя да подпише такова изявление. Федерален закон № 197 се посочва, че освобождава предсрочно - работодателят има право да, но в никакъв случай не му отговорност. Това означава, че тя може и да откаже служител законно.
Процедурата за ранно пенсиониране съгласно закона
Уволнение преди време от служителя изисква спазването на определени действия.
- Публикацията от порядъка на съкращение, което намалява броя на работните места или позиции;
- Във връзка с чл. България TC 179 отдел персонал се определя списък с длъжности и служители да бъдат намалени;
- Уведомление за работници и служители, които трябва да бъдат подписани от тях;
- В случай на неуспех на акта се публикува в подписа;
- Писане означение, работникът или служителят желае да се пенсионират рано;
- Работодателят трябва да вземе решение по заявлението;
- Ако сте съгласни има публикуването на поръчката;
- Изпълнение на плащане и разплащане.
Какво плащания са изложени на по-ранен уволнение
Плащания за предсрочно прекратяване, като същевременно намали персонала от служителя на следното:
- заплащане на всички смени на отпадъци;
- обезщетение за отпуск, на който не се използва на работника или служителя;
- доплащания за оставащото време до обявената дата на уволнение по време;
- плащане на временна безработица.
Изплащането на обезщетенията при напускане не е предоставена, само ако инициативата дойде от работодателя. За да получите всички тези предимства, работникът трябва да се уверете, че правилно напише молба и да се уточни причината за напускането съкращения.
Дати за предсрочно освобождаване
Рано уволнение към намаляване на персонала от служителя има при същите условия като при пенсиониране. С други думи, тези условия не са налични. Служителят има право да избере който и да е удобно за него до този момент и да го посочва в заявлението, които работят тук, не е предвидено. Въпреки факта, че, тъй като тези условия не са предвидени, ние не трябва да забравяме, че работодателят не е задължен да преждевременно уволнение на работника или служителя по негова инициатива.
Това състояние означава, че ние трябва да преминете с работодателя да се посочи дата, която ще задоволи и двете страни по отношение. След това ще бъде по-вероятно да се получи тази възможност.
Заповед за предсрочно освобождаване - проба
Ако служителят е имал възможност, въз основа на член 180 от TC България пенсионират по-рано, трябва да се издаде заповед от работодателя.
Той съдържа следната информация:
- име на предприятието;
- номер и дата на документа;
- изискването за прекратяване на договора и служителят напусне определена дата;
- изискването да се изчисли и плати дължимите плащания;
- дата, подпис и печат на организацията.
Поръчката трябва да бъде подписан от служителя, който се отхвърля, а след това трябва да бъдат регистрирани в дневника. След публикуването му трябва да бъде писмено рекорд в работната книга, където причината е фиксирана и изпичане база, регламентирани от член 81 от TC България.
За пример може да си поръчате допълнително.
По този начин, предсрочно освобождаване е напълно възможно, ако сте били уволнени служители. Но не забравяйте, че работодателят не е задължен да отиде на срещата, а може и да откаже това право, тъй като законът не го задължава да извършите това действие. За все още има голяма вероятност за това е необходимо за правилното попълване на заявлението и посочва причините за това е също толкова важно, за да получите обезщетения и компенсации.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии