Ако уволнението във връзка с намаляването на персонала единици се случва с нарушение, след което работникът или служителят има възможност да бъде възстановено по съответния начин. В този случай, е необходимо да се свържете с подходящо изложение на съда.
Законодателна уредба в тази област
На законодателно ниво, възможността на този вид уволнение на служител на предприятието при условие втория параграф на член 81 от Кодекса на труда на Република България.
Различни гаранции и компенсации, които са гарантирани от работника или служителя при уволнение на основание на намаляване на персонала, регламентирани в член 180 от RF на LC. А предпочтително право на работниците и служителите, които могат да разчитат на освобождаване по време на работа, при условие на изискванията на чл 179. В допълнение, приложимите закони на труда предвиждат задължително плащане по време на контракция.
Кой е забранено да се намали?
Сред тях са тези служители, които:
- Те имат три или повече непълнолетни деца;
- Без баща (майка) са ангажирани в отглеждането на детето (или децата), чиято възраст не надвишава 14 години (ако детето е с увреждания, а след забраната за уволнение обхваща периода докато детето не достигне зряла възраст);
- Имат едно дете, което е под 3-годишна възраст.
Тя забранява уволнението на бременни жени, както и тези, които са на почивка. предоставяне на възможност да се грижи за дете, докато тя е на три години.
Не може да се използва, за да се задейства на намалението и на тези работници, които са в отпуск или по време на периода на временна нетрудоспособност.
В допълнение, служители, които са синдикални членове, за намаляване на възможни само със съгласието на синдикатите.
Преференциално право да останат на работа
- Хора с увреждания и увреждания на Втората световна война военните действия, че тяхното задължение да защитават родината;
- Работниците и служителите на зависими две или повече лица;
- Служителите, които са получили или професионална болест или трудова злополука по време на работа на предприятието (при същия работодател);
- В случаите, когато семейството не разполага с други лица, които имат частен доход;
- Служителите, приети в предприятието по време на работа.
Стъпка по стъпка
Освобождаване от длъжност на работниците на тази основа, като намаляване на щата, работодателят трябва задължително да следват стриктно процедурата, предвидена в Кодекса на труда.
Нарушения. разрешено по време на съкращаването, може да доведе до факта, че цялата процедура ще бъде установено, че са незаконни, и съкратените служители ще бъдат възстановени.
За да се избегнат нежелани ефекти, трябва да се следва, в съответствие с инструкции стъпка по стъпка, която ще помогне да не пропуснете нещо важно.
Създаване на поръчка
Примерен Заповед за намаляване на персонала в предприятието
Въпреки това е необходимо да се предвидят такива моменти, за да се намали на държавата:
- Дата планираното намаление;
- Списъкът на работниците, които ще бъдат уволнени, с техните лични данни и позиции;
- задължението на работодателя за извършване на плащането е предвидено в трудовото законодателство;
- Промените, които ще бъдат направени в набирането на персонал.
уведомяване на работниците и служителите
Веднага след като е бил издаден съответен ред, трябва да се пристъпи към съобщаването на работниците и служителите.
Тази информация трябва да бъде представен на лицето, не по-късно от два месеца преди датата на прекратяване предназначение.
За тази цел, за всеки служител, който е предмет на се извършва уволнение на уведомление намаление. Този документ се доставя срещу подпис и включва датата на предстоящото уволнение, на базата, както и списък на тези свободни работни места, за които могат да се прехвърлят на служител (с негово съгласие).
Оферта други работни места
служители на тревога Проба за намаляването на персонала
Добре е да отбележим, че намаляването на отговорността на работодателя за осигуряване на всеки един от служителите, за да бъдат отхвърлени на разположение на разположение позициите на предприятието това основание.
В същото време, законодателят не е поставил за съкратена служители определен краен срок за вземане на решение по отношение на даване на съгласие да бъдат прехвърлени към свободната позиция. Това означава, че един служител може да се съгласи да се премести в друга позиция, дори в деня, предхождащ датата на освобождаването му.
Прехвърляне е възможно и е получено на следващия ден след уведомлението за служителите.
Ако двата месеца след предупреждението за предстоящо намаление на наетите лица е изтекъл, и служителят не е дал съгласие за прехвърляне на един от предлаганите позиции (ако има повече от един), а след това тя е обект на уволнение. Остави работници и в случаите, когато позициите на дружеството не са налични.
Уведомление за синдикални и службите по заетостта
Ако синдиката функционира в предприятието. След това работодателят трябва да има задължението да я предупреди и не по-късно от два месеца преди датата, на която планира уволнение. В ситуация, в която ще масовото уволнение, срокът се продължава до три месеца.
В допълнение, на отговорност на работодателя да уведоми планираните агенции за намаляване и заетостта. Краен срок за уведомление, също е равна на два месеца преди датата на уволнението на служителите. Ако служителите са обект на големи загуби, а след това да докладва на службата по заетостта трябва да бъде не по-късно от три месеца преди планираното освобождаване.
Заповедта за уволнение на работника или служителя
Следващата стъпка за намаляване на процедурата е публикуването на съответния ред на освобождаване.
Ако работниците и служителите, за да бъде освободен, за да се намали малко, а след това всеки един от тях е направена поръчката.
В този документ, в допълнение към нормалната данни, се посочва:
- Подробности за реда на намаляване;
- уведомяване на служителите за предстоящо намаление.
Работодателят е длъжен да предостави на работника с тази цел, което се доказва от подписването уволни лица в специална кутия.
Записване и издаване на запис на заетостта
записи Примерен дизайн на заетост на персонала
трудов стаж на работника или служителя, освобождава излишък, съответно вписване.
В този случай, се прави позоваване на параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда.
Работна книга, която вече е направила запис, издаден на работниците и служителите в деня, когато е уволнен.
Регистрация и плащане на квотите
Служител уволнен за уволнение, работодателят се изплаща обезщетение. размер, което е средната месечна работна заплата.
Служителят също така има правото да подаде оставка преди изтичането на два месеца, а той е трябвало да плати допълнително обезщетение. Това плащане се изчислява въз основа на средната работна заплата, както и оставащо до датата, на която лицето ще бъде освободен от времето. В този случай, Обезщетението не се отменя.
В допълнение, може да се осигури плащането на допълнителни суми обезщетение въз основа на намаляването на числеността на действащ в предприятието колективния трудов договор на.
В допълнение към тези обезщетения, работникът или служителят запазва правото да плащане на загубени заплати и обезщетение за всички неизползвани отпуски.
други нюанси
Понякога това се случва, че компанията намали един пост, и въведете друго. В същото време задълженията, предвидени длъжностни характеристики за тези позиции са идентични. Това намаление, в действителност, е фиктивен, неговата цел - да отхвърли даден работник за сметка на намалението, извършена от дружеството. процедура за намаляване в такива случаи може да се оспори, и действията на работодателя незаконно.
На практика може да се сблъскате с противоположния нарушението. Това се случва, че чрез иницииране на намалението, работодателят предлага служители правят предписания формата изявление и да подаде оставка по свое желание. Но по този начин е нарушил правата на работниците, тъй като те губят възможността да се обезщетение и други при условие, при всеки случай на плащане.
Препоръчваме други изделия
Свързани статии