Съставянето на документ, озаглавен "Известие за работника или служителя да прехвърли" се случва, когато един работодател едностранно реши да прехвърли на служител от едно състояние в друго, от една организация към друга, или на по-ниска скорост. Благодарение на тези действия могат да бъдат много различни обстоятелства: в редуцирано състояние. финансови посредници проблеми несъответствие подчинените бивши работни места, насърчаване и т.н.
По-долу е превод на известия можете да изтеглите проби от служител на друга работа, непълно работно време и други организации.
ФАЙЛОВЕ
Изтеглете празен формуляр на уведомление от работника или служителя да прехвърли .doc Свали пробата за прехвърляне на работника или служителя в друг уведомление позиция .doc Изтегляне на извадка от уведомяване на служителите на прехвърлянето на предизвестие .doc Изтегляне на извадка на непълно работно време, на работника или служителя да прехвърля на друга организация .doc
ролята на уведомлението
стойност уведомление не може да се надценява: служителят прехвърлени в срок и в съответствие с правилата, тя му дава възможност да вземе решение за бъдещите планове, внимателно да преценят "за" и "против". Ако тя не отговаря оферта на работодателя, той получава достатъчно време, за да си намерят друга работа.
За предприятието, този документ също е важно - тя позволява да се спазват правата на роба, и сигурно управление на вземания от други контролни структури инспекцията по труда и. Освен това, ако работникът или служителят е предварително информиран, че той не е оферта интересуват работодателя, а той предпочита да подаде оставка, той също получава известно време да се намери работник замяна.
Какво прави превода
Превод на персонала винаги е придружен от промени в набирането на персонал и по отношение на трудовия договор, подписан по-рано. Освен това, по отношение на договора, могат да се появят промени не само в позицията на художника, но и в нормалното работно време, работно време, заплати и т.н. Всички актуализираната информация се вписва в личната карта на служителя. но си брой персонал остава същото (освен ако не става въпрос за прехвърляне на друго дружество - когато работникът или служителят получава собствената си брой индивидуални персонал).
Трябва ли да се получи съгласието на работника или служителя да прехвърли
Промяна на условията на труд на служителите е възможно само с писменото си съгласие (вербални споразумения не се броят), затова на определен етап за получаване на положителен отговор от страна на роба се превръща в основна задача на работодателя. За тази цел, просто служи писмено уведомление на превода.
дали работникът или служителят е длъжен да приеме превода
Един служител има право да се съгласи с прехвърлянето, или да го изостави. повреди обикновено възникват в случаите, когато промяната в условията на труд е отрицателен, например, се намалява значително заплатите или работен график е неудобно.
Ако служителят откаже трансфер, при липса на други възможности, работодателят може да го отхвърли.
Кой пише нотификацията
Просто писмено уведомление може да извършва отдел персонал специалист, юрисконсулт, главен секретар или главен изпълнителен директор. Но, независимо от това, на което тя ще определя това задължение, той трябва да бъде човек, който има уменията на изготвянето на такъв документ. В допълнение, известието трябва да бъдат преведени на подписа на директора на предприятието или на друга отговаря за подписването на такива документи са изправени.
Редът на трансфер
По закон, работодателят трябва да изпрати обявлението за служител на прехвърлянето на най-малко два месеца преди събитието.
Подаване на известие по различни начини: чрез електронна поща чрез изпращане на България препоръчано писмо с обратна разписка или по връчи писмото лично.
В този случай, работникът или служителят трябва да се подпише от получаването на уведомлението. Ако не искате да направите това, трябва да се направи на акта - за в бъдеще това ще бъде доказателство, че са взети всички необходими мерки за работодателите във времето, и не са констатирани нарушения не са били разрешени.
Освен това, ако работникът или служителят откаже да бъде прехвърлена на позиция (независимо от причината), работодателят трябва да му предложи други наличните свободни места в рамките на компанията, ако работникът или служителят откаже да и от тях, или тези свободни работни места в предприятието не е, то може да бъде аз уволнен.
В случаите, когато е получено съгласие за трансфера, има всички необходими промени на трудовия договор и лични документи на служителя (работа на книги, един личен въпрос), издава постановление, от името на управителя и на работника или служителя може да започне новите си отговорности по операциите в различна позиция.
Правилата за съставяне на съобщения
Към днешна дата, няма единен стандарт уведомления, така че компанията може да го напиша в свободна форма, или да използвате шаблон, разработен в рамките на компанията и одобрен в счетоводната си политика. В същото време има редица на информация, която се препоръчва да се дава в документа се изисква да:
- името на организацията,
- позиция,
- Името на служителя, на когото е изпратено съобщението,
- дата компилация
- На информация за предлаганата на работното място, което показва, заплатата,
- други промени в условията на труд,
- насрочено за датата на прехвърлянето.
Работодателят може да се нарече в обявлението за основанието за превода, или просто да се осигури връзка по поръчка, служи като основа за това действие. може да се прави позоваване, ако е необходимо, върху нормата на закона, която позволява на работодателя да извършва такива действия.
Примерен предизвестие на работника или служителя да прехвърли на друга длъжност
Примерен уведомяване на служителите на прехвърлянето на непълно работно време
Примерен предизвестие на работника или служителя да прехвърля на друга организация
Правила за регистрация на обявлението за служител на прехвърлянето
Уведомлението може да се запише в ръкопис или отпечатани на компютър като празен лист А4, както и на бланка на компанията - при определянето на законността на тази книга за ролята, която тя играе. Единственото условие - той трябва да съдържа "на живо" подпис на ръководителя на фирмата, или негов представител, упълномощен да подпише тези документи.
Като правило, е подадено уведомление в два екземпляра, единият от които е даден на служителя, както и други останки в организацията, където, след загубата на значение се съхраняват в архива за определен период на закона.
Свързани статии