Защо е необходимо?
Често е налице ситуация, когато уменията на даден човек, неговите знания и умения не съответстват на неговата длъжност или работа. И тъй като на възраст, той вече не може да се подложи на допълнително обучение, за да научите съответните умения. В такива случаи, лидерите на организацията се опитва да намери стария работник е един от свободните работни места, така че да не я отхвърли изцяло.
По въпроса за превода трябва да се подхожда много внимателно. И преди началото на съдебната процедура, на работника или служителя и организацията на директора всички трябва да бъдат подробно обсъдени.
документиране
Всичко процес трансфер служител може да бъде разделена на няколко етапа
Според България TC прехвърляне на служител на друга длъжност по инициатива на работодателя започва с публикуването на местната акт. например, заповед или нареждане. В този документ, в свободна форма служител съобщи, че поради някаква причина (например, намаляване на персонала единици, отдели за преструктуриране, оптимизиране на производствения процес), по-нататъшно сътрудничество по определени условия е невъзможно. В тази връзка, на работника или служителя се предлага друга работа (различна позиция, на друго място на работа, на терена, и така нататък).
Тя трябва да се опише точно какви условия на промяна на заетостта, какво задълженията на работника или служителя ще се представят на ново място, как да се промени системата на плащане. Трябва да се предоставя уведомлението за периода, през който работникът или служителят уведомява ръководителя на организацията на съгласие или несъгласие с прехвърлянето.
Към днешна дата не е зададено друго задължително период от време, считано от датата на обявлението за служител на трансфер до деня на прехвърлянето. Въпреки това, функцията на труда остава един и същ, но се променят други условия, че е причинена от реорганизацията на компанията или модификация на процеса, служителят трябва да бъдат уведомени най-малко 2 месеца преди прехвърлянето.
Служителят трябва да даде своето съгласие за perevodv писмен вид преди публикуването на нареждането за превод. Волята на работника или служителя може да се издава под формата на обикновена декларация до директора, което би означавало, че той се задължава да прехвърли.
Някои специалисти по човешки ресурси не са склонни да правят направи някои "екстра" на документи, както и да поиска от служителя да напише копие от заповедта за прехвърляне, че е съгласен с бъдещата промяна в работата си.
Въпреки това, отношението на човека към прехвърлянето може скоро да се промени. Ето защо трябва да се промени от заетостта, както се изисква от закона.
След служителя в писмен вид, дали съгласието си, можете да започнете да се изработи допълнително споразумение към трудовия договор. В документа са посочени условията, договорени вече работят, за да бъдат променени: променена функция на труда, позиция, мястото на работа или на работодателя. Допълнително споразумение се прави в два екземпляра на броя на страните по договора.
Работниците са запознати с реда на ръка.
Като цел на публикуването база посочено допълнително споразумение към трудовия договор.
набирането на персонал се регулира след регистрацията на поръчката. Вие също трябва да се вписват в работната книга.
Удобства
Превод на служителите на непълно работно време. С този трансфер на лице, продължава да работи в същия офис, но само на половин работен ден. Ето защо, в допълнително споразумение към договора трябва да бъде написан график за работа и новия размер на заплатите, което ще съответства на половината от нормалната ставка.
Работата на непълно работно време. С този трансфер на един служител да работи по същата схема (например, 5 дни в седмицата), но по-малко часове. В този случай, трябва да се обърне внимание колко часа той трябва да работи в един месец, и какъв размер на плащане следва да се определи.
Законът дава възможност за превод на по-кратък, непълен работен ден или 0,5-рядко, когато промени в организацията на производството или на технологията може да доведе до съкращения за период до шест месеца.
Не можете да прехвърляте служител на по-ниска или по-ниско платена длъжност като дисциплинарно наказание за неизпълнение на служебните си задължения.
В друга организация. При прехвърляне на работника или служителя на друга организация от работодателя би било правилно да се говори за заповедта за уволнение на трансфер. Фактът, че трудовият договор със същия работодател е прекратено и нова, от друг работодател. Следователно, работодателят все пак ще трябва да се направи изчисление със своите служители преди тяхното уволнение.
Българското трудово законодателство е по-насочена към защита на интересите на служителя. Ако служителят отказва да работи при променените условия, изхвърлянето на такъв човек ще бъде свързано с допълнителна полза материал. Поради това следва да бъде възможно да се използват техниките на убеждаване и насърчаване на хората да получат тяхното съгласие за трансфера.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии