Много компании са успешни благодарение на координирана работата на екипа. Но за да се образува много сплотен екип, който ще работи продуктивно доста трудно. Това ще изисква съотношението на силите и търсенето на подходящите хора, тяхното обучение и професионално развитие, както и премахването на отделите и групи. Така, че е доста сложен въпрос и често главата е отговорен не само за това, което посветен и компетентен екип, той е заобиколен от, но също така и как ефективно да допринесе за всеки от тях.
В действителност, да се намери квалифициран специалист не е трудно, но за да го научи да работят в екип, не overtempered атмосфера не може да се угоди на всички. Както показва практиката, всяка уникална служител себе си гений, ако не, тогава най-малко един много ценен служител смята. Сега си представете, екип, където всички претъпкан си амбиции и чувство за собствено достойнство. В този случай, сплотеното отбор няма да работи. Всеки ще дръпне одеялото над себе си, абсолютно не се има предвид становището на колегите си. Резултатът от този случай е абсолютно ясно.
Нищо чудно, че доста популярност днес набира управление на персонала. Ние не говорим за обичайните отдела по човешки ресурси, която съхранява личните си файлове, записани отчети издадени сертификати.
Квалифицирани ръководители персонал, за да наблюдават ситуацията в отбора, предотвратяване на конфликти. В случай, че ситуацията не може да бъде поправена, е необходимо да се вземат решения. Например, може да е полезно да се прехвърли един служител в друг отдел или да го възложи със своя проект. Възможно е, че този човек е сам по себе си конфликта и прави нервната атмосфера в абсолютно всеки отбор, безмилостно унищожава работната настроение. със служителя е може би най-добре да си тръгне, защото никой не е незаменим и фирми трябва да работят активно, а не конфронтация. Приветливият екип постоянно наблюдава и професионално израстване на студентите вчера да получите специалисти от висока класа. Разбира се, амбицията да помогне в кариерата си, но образованието и уважение към другите никога не е спрял никого.
По този начин, съотношението на силите в групата трябва да се вземе предвид възможността на всеки и, ако е необходимо, да позволи смяната на всеки специалист. Не забравяйте, че най-ценното е отборът, където всеки служител може да заеме мястото на колегите, да спазват стриктно задълженията си.
Свързани статии